Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo el mundo

Caso Práctico

DD090 – ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo el mundo

Cristhian Alejandro Domínguez Ojeda

Resumen

La responsabilidad social corporativa se basa exclusivamente en la ética de cada persona que participa en el proceso de la organización; cuando se menciona a cada persona, no se excluye a ningún miembro de una organización.

Toda empresa debe darse cuenta que el cambio de hoy debe estar acompañado de la responsabilidad social basada en la ética como acción constante y creciente.

En una organización es tan importante el que pone a disposición el dinero para crear la empresa, cómo aquel que entrega su día a día para que se desarrolle la producción. Así también aquel que acerca sus productos como materia prima tiene su grado de importancia en el proceso.

Y gracias a la interacción de cada Skateholders con la empresa, tanto los trabajadores, los proveedores, los distribuidores, la sociedad y el gobierno tienen su cuota de beneficio.

Temas y desarrollo de la actividad

• Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo el mundo

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el termino de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto de universalidad moral para estas dos situaciones?

De acuerdo a lo que pude investigar y leer en los materiales relacionados a este tema puedo concluir que Nike acciona fielmente al contexto de considerar ético o no lo que convenga en cada caso.

Considera solo su responsabilidad hasta los límites de la empresa que maneja de manera directa y en la jurisdicción de las leyes que definen las reglas de juego en el país en el que se encuentra afincado.

Lo más importante para Nike no es lo humano; lo más importante es poder maximizar sus ganancias sin importar los beneficios que puedan tocarles a los Skateholders.

Las leyes laborales, condiciones de trabajo, dignidad y respeto solo son considerados para los trabajadores que están en la jurisdicción de Nike, estos valores no son tenidos en cuenta para las empresas subcontratadas.

Nike no se preocupa por el trato y mucho menos por los beneficios que puedan recibir los trabajadores de las empresas subcontratadas.

La universalidad en el accionar de Nike no existe ya que solo se enfoca en un sector de su producción, y no alcanza al área que verdaderamente realiza el trabajo de producir. Es más importante obtener el menor costo de producción y máximo beneficio, que practicar la responsabilidad social que alcance a todos los participantes de la corporación.

El actuar de Reebok ante sus trabajadores y los Skateholders es muy distinta; se compromete con el bienestar de todos los trabajadores, tanto directos como los que dependen de las empresas subcontratadas. Estas Empresas para iniciar las relaciones con Reebok deben necesariamente comprometerse a cumplir con los requerimientos de RSC de Reebok y demostrarlo en el transcurso del tiempo.

Exige que sean cumplidas los requerimientos definidos en la legislación, define y otorga beneficios adicionales para los trabajadores y esta misma practica y cultura lo traslada a las empresas que se encuentran en la misma jurisdicción, como con las empresas que se encuentran en otras jurisdicciones donde las leyes son distintas.

Aplica el principio de universalidad ética de esta manera; todo aquel que trabaja para Reebok de manera directa o indirecta, se asegura que disfrutará de condiciones de trabajos dignas, salarios justos, beneficios de seguridad social como de salud.

Todos los actores de la compañía deben asegurar y disfrutar de condiciones dignas de trabajo garantizando de esta manera el cumplimiento de los Derechos Humanos.

1. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Nike solo se ocupa y preocupa por los empleados con quienes tiene una responsabilidad directa. Las empresas que se encargan de su producción no están obligadas contractual ni moralmente a cumplir con los mínimos beneficios con el que deben contar los trabajadores.

Las empresas contratadas por Nike para su producción no cumplen con los requerimientos mínimas de dignidad y condiciones justas de trabajo. Posee empresas que:

-        Explotan a sus trabajadores con horas de trabajo no acordes a los estándares globales y menos que sean dignos para las personas.

-        Utilizan trabajo infantil, incumpliendo a las legislaciones sobre trabajo infantil.

-        Ambiente inseguro e insalubre

-        Acoso a mujeres y maltrato a las mismas.

-        Maltrato a todos los trabajadores en caso de fallas o errores.

-        Inexistencia de beneficios como seguros sociales y médicos

-        Informalidad plena de las empresas.

-        Ocultamiento de informaciones sobre la producción a la sociedad.

Con esta descripción vemos que los derechos de los trabajadores no son los mismos, las obligaciones de los subcontratados son mínimas o inexistentes, no existen incentivos ni motivaciones.

Las empresas contratadas por Reebok deben adecuarse y cumplir las condiciones de responsabilidad social que practica Reebok. Con los que se garantiza el cumplimiento estándar de las legislaciones y reglamentaciones sobre derechos humanos de los trabajadores. Las empresas subcontratadas:

-        Cumplen los requerimientos de RSC de Reebok enfocados a todos los Skateholders.

-        Los salarios son dignos y justos de acuerdo a cada realidad.

-        Las condiciones de trabajo cumplen los requerimientos mínimos de seguridad.

-        Los horarios laborales están definidos y ajustados a lo que se recomienda universalmente.

-        El clima organizacional está basado en una cultura estándar y promovida desde Reebok.

-        Se prohíbe el trabajo infantil

-        No son aceptados los maltratos a trabajadores.

Reebok, cubre todos los puntos de derechos de trabajadores, obligaciones del empleador, los incentivos para los trabajadores y la motivación de pertenecer a una empresa justa.

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