Objetivos de D.O

UNIVERSIDAD DR. ANDRÉS BELLO. REGIONAL CHALATENANGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

LICENCIATURA EN RELACIONES PÚBLICAS

[pic 1]

TEMA:

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

CATEDRÁTICO:

LIC. IVÁN DEL CID GARCÍA.

CÁTEDRA:

DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

ESTUDIANTES:

AGUILAR BERRIOS, RODRIGO ALBERTO.

ALFEREZ AMAYA, JAQUELINE ESTER.

HERCULES VENTURA, YESSICA MARIBEL.    

MENJIVAR LEONES, ALBERTO ANTONIO.

MENJIVAR LEIVA, DANIEL ORLANDO

SANDOVAL AVELAR, ELIZABETH CRISTABEL

.

CHALATENANGO, 6 DE SEPTIEMBRE DE 2019

INDICE

 Tabla de contenido

DESARROLLO DEL TEMA        8

OBJETIVOS        8

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS        9

IMPORTANCIA        10

OBJETIVOS DE LA ARH SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO        11

LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA ARH WILLIAM B. WERTHER, JR Y KEITH DAVIS:        11-12

Objetivos corporativos:        13

Objetivos funcionales:        14

Objetivos sociales:        12

Objetivos personales:        12

ALGUNAS DE LAS CLAVES PARA PODER LOGRAR TANTO LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN COMO LOS PERSONALES:        13-17

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL SEGÚN MARGARET BUTTERIS.        15

OTROS OBJETIVOS        15

CONCLUSIONES        20

 BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………..21

INTRODUCCION

Los Objetivos de la Administración de Personal forman parte fundamental del desarrollo de una empresa  ya que deben cumplir de acuerdo a  las etapas o funciones de todo proceso administrativo como es planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar, todo lo relacionado a cómo administrar efectiva y eficazmente el talento humano del cual dispone la organización o empresa; estas funciones permiten al administrador del talento humano garantizar el desempeño óptimo de las personas, motivándolas a que alcancen sus objetivos individuales simultáneamente con los objetivos organizacionales propuestos por la empresa; no obstante, se debe tener en cuenta que las personas a veces tienen que pasar malos momentos en la organización, debido muchas veces a decisiones y políticas inadecuadas que producen en la gente frustración e impaciencia y, a pesar de ello permanecen en la empresa porque poseen identidad, sentido de pertenecía y un alto grado de compromiso.

En función de lo anteriormente expresado, se puede expresar que los principales objetivos de la Administración de Personal son:

• Lograr crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con conocimientos, habilidades, destrezas, competencias y satisfacción personal suficientes para cumplir con las metas y objetivos trazados por la organización.
• Disponer del talento humano idóneo para desarrollar la eficiencia y eficacia necesarias en el proceso productivo propuesto por la empresa.
• Lograr crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan al personal estar satisfecho y motivado plenamente para que alcance sus objetivos individuales y por ende se logren los objetivos organizacionales.

OBJETIVOS

Objetivo General.

• Conocer los diferentes objetivos de la administración del personal y su importancia para lograr un buen desempeño en el desarrollo de una organización.

Objetivos Específicos.

• Definir los tipos de objetivos para el buen desarrollo de la administración del personal.
• Identificar las ventajas de implementar objetivos para la administración del recurso humano
• Analizar las técnica que promueven el desempeño eficiente del personal

RESUMEN EJECUTIVO  

OBJETIVOS DE LA ARH

La ARH consiste en:

• planeación
• Organización
• Desarrollo
• Coordinación
• control

Técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización constituye el medio que permite a las personas que en ella colaboran lograr sus objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto o de algún servicio (como alguna actividad especializada). Así, junto con los objetivos organizacionales, la ARH debe considerar también los objetivos personales de sus socios.

LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA ARH SON:

• Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo y satisfacción plena de las personas, y para el logro de los objetivos individuales.
• Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.

Objetivos fundamentales de la administración de capital humano Los gerentes y los departamentos de capital humano deben plantearse metas claras y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.

Objetivos corporativos:

 La administración de los recursos humanos postula como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa.  

...