PLAN DESCRIPCION DE CARGOS Y RESPONSABILIDADES

PLAN DESCRIPCION DE CARGOS Y RESPONSABILIDADES

[pic 2]

INDICE DE CONTENIDOS

CAPITULO I

GERENCIA, SUBGERENCIA Y OBRAS MAYORES

1. Gerente General
2. Gerente Comercial
3. Director Comercial
4. Jefe Recursos Humanos y Relaciones Laborales
5. Asesor en Prevención de Riesgos
6. Encargado de Ventas
7. Jefe de Proyecto y Estudio Propuesta
8. Ingeniero de Proyecto
9. Administrador Planta
10. Jefe de Calidad de Obra
11. Supervisor de Terreno
12. Encargado de Abastecimiento
13. Bodeguero y Logística
14. Encargado de Maquinaria y Equipo
15. Capataz
16. Plantero
17. Maestro Mayor
18. Maestro OO CC
19. Instalador Cierre Perimetral
20. Operador
21. Ayudante

DESCRIPCION DE CARGOS

1. GERENCIA GENERAL

       IDENTIFICACION:

DESCRIPCION DE LAS PRINCIPALES LABORES A DESARROLLAR:

• Ejercer la dirección superior de la empresa y definir la orientación de ella de acuerdo con las políticas del Directorio.
• Informar mensualmente al Directorio respecto del avance de las obras y del grado de cumplimiento de los presupuestos.
• Representar a la empresa frente a clientes, entidades financieras y entidades públicas.
• Aprobar el presupuesto anual.
• Orientar y apoyar las acciones del área comercial, contribuyendo con sus conocimientos de los clientes y sus proyectos más la información de terreno, a que estas acciones sean exitosas.
• Dirigir a los subgerentes, jefes y encargados; controlar su funcionamiento con la colaboración de sus áreas y coordinar las acciones con el objeto de obtener una ejecución de las obras según lo presupuestado.
• Controlar las adquisiciones de nuevos equipos y maquinarias y sus asignaciones y cargos a las unidades operativas, contando para ello con activa participación de Programación y Control.
• Coordinar los estudios de propuesta con el Jefe de Proyecto.
• Otras funciones inherentes al cargo.

RESPONSABLE POR:

• El desarrollo de la empresa.
• Los objetivos de márgenes y resultados previstos para cada uno de los proyectos que ejecute la empresa.
• El apoyo adecuado a las acciones de venta emprendidas por las unidades dependientes de la Gerencia General.
• La dirección y coordinación de las unidades que dependen de la Gerencia General.

REQUERIMIENTOS Y COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PUESTO:

Competencias:

• Adaptabilidad
• Conocimiento
• Pensamiento Critico
• Comunicación y oratoria
• Inteligencia Ejecutiva, Creatividad
• Autocontrol y Serenidad
• Iniciativa
• Intuición y visión de futuro
• Capacidad de Planificar
• Capacidad de Negociación
• Trabajar en Equipo
• Liderazgo
• Capacidad de delegar

• Educacionales: Ingeniero Constructor, experiencia de 5 años en cargo similar, inglés oral y escrito, computación a nivel usuario y específico.

• Físicos: Salud compatible con el trabajo.

CONDICIONES Y LUGAR DE TRABAJO:

• Horario libre, ello no exonera de destinar las horas de trabajo que fueren necesarias para el buen desempeño de sus funciones
• Oficina y terreno, todas las sucursales de la empresa.

1. GERENCIA COMERCIAL

       IDENTIFICACION:

DESCRIPCION DE LAS PRINCIPALES LABORES A DESARROLLAR:

...