Paradojas territoriales del mercado laboral español
Enviado por Daniela Carrasco • 9 de Diciembre de 2018 • Ensayos • 654 Palabras (3 Páginas) • 136 Visitas
Daniela María Carrasco
Comentario sobre el artículo:
Paradojas territoriales del mercado laboral español
Para ser concretos existen variedad de mercados laborales en España y en todos los países del mundo. Un mercado laboral no es solo aquel que se da en las condiciones perfectas: intercambio de producto homogéneo, todos los agentes cuentan con la misma información, bajos costes de transacción y donde todos lo que participan son precio-aceptantes. Simplemente porque esta ecuación no se da casi nunca y porque los mercados laborales deben definirse por factores distintos a los mencionados. Debemos evaluar otros aspectos dentro de un mercado laboral tales como: la formación, la naturaleza, la duración o la extinción de las relaciones laboras dentro de ese mercado. Por tanto, basándonos en artículo sobre España, existen tantos mercados laborales como provincias. Cada provincia de España cuenta con distinciones importantes y con entornos económicos distintos. Dependerá también de la oferta y demanda de trabajo en cada lugar.
Según el artículo, la crisis ha transformado su mapa territorial. Transformando de la misma manera su mercado laboral. Las regiones del sur de España están actualmente sufriendo de un grave déficit de empleo. Los territorios del norte se están caracterizando por escasez de mano de obra. Finalmente identifican una última agrupación: las áreas rurales y el interior del país enfrentan un problema de despoblación. Claramente estamos hablando de mercados laborales distintos. En donde la oferta y de la demanda tienen un comportamiento distinto en cada uno.
La tasa de paro representa en todo un punto de partida para analizar el futuro y tomar las acciones oportunas para mejorar el indicador. Por ejemplo, ante la perspectiva de déficit de trabajadores y una tasa de paro por debajo del 10%, ha llevado a las empresas a elevar su productividad, mejorando salarios y favoreciendo la movilidad de las personas. Esta es la mejor manera de demonstrar que las instituciones del mercado laboral influyen en los resultados laborales de las regiones. Otro ejemplo claro en el artículo, son las provincias de Lugo y Soria. Dado que la caída de la población activa se ha traducido en una disminución del empleo, deben implementar acciones encaminadas a la recuperación de su población activa. Buscar los mecanismos para retener y atraer el talento. La comunicación, los incentivos y la facilidad de movilización solo algunos de los aspectos a considerar para impactar en los resultados.
Es propicio identificar las estadísticas de la región para tomar decisiones. No debemos dejar de lado que al tomar una decisión o al proponer una solución debemos analizar todas las alternativas posibles a priori. De la misma manera es importante analizar las posibles consecuencias y/o obstáculos que podrá tener nuestra solución aparente.
Existe comunidades que gracias a su mercado laboral pueden ofrecer más oportunidades de empleo. Sin embargo, el coste de la vivienda en estas comunidades y la brecha que existe entre las competencias técnicas que se necesitan y la formación de la mano de obra han frenado la ecuación. Una institución de mercado laboral importante es el marco de incentivos idóneos y España carece de los potentes incentivos monetarios a los desempleados que cambian de residencia en países nórdicos y Reino Unido. Tampoco se ha aprovechado todo el potencial de la tecnología digital para mejorar la interconexión entre oficinas de empleo, de modo que las vacantes se den a conocer con rapidez en todo el país.
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