Proceso de contratación y terminación de un contrato laboral

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AA3-Ev01.Estudio de Caso 3

El objetivo de esta actividad es aplicar los pasos del proceso de contratación y terminación de un contrato laboral.

Su rol como administrador del área de recurso humano será:

Elaborar un informe para su jefe describiendo detalladamente la manera cómo realizaría el proceso de contratación y terminación del contrato según el caso planteado a continuación realizando la simulación como si fuera un caso real.

Para un óptimo desarrollo del taller se debe:

1. Leer, analizar y aplicar todo el material de formación 3 del documento en pdf.

1. Para facilitar la construcción del informe debe analizar los siguientes interrogantes:

1. ¿Qué tipo de contrato aplicaría y Cómo lo elaboraría?, 2. ¿Cómo realizaría la inducción, capacitación, adiestramiento y la evaluación de desempeño al trabajador?, 3. ¿Cuáles serían las causales de terminación según el Código Sustantivo del trabajo que aplican al caso?, 4. ¿Cómo elaboraría la carta o memorando de terminación del Contrato de Trabajo?, 5. ¿Qué conceptos hacen parte de la liquidación del trabajador?, 6. Analizar si da lugar a Indemnización o no y ¿por qué?

NOTA IMPORTANTE: estos interrogantes NO van en el informe, son solo una ayuda para el análisis de cada paso:

CASO

Teniendo en cuenta la información suministrada en el caso 2 y la candidata selecciona; se debe proceder a realizar el proceso de contratación de acuerdo a la normatividad vigente en el cual debe suscribir un contrato escrito no mayor a un año y realizar la debida inducción, capacitación y adiestramiento de la trabajadora.

Pasados cinco meses después de la contratación y la evaluación de desempeño; la empleada ha incumplido sus labores reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en varias ocasiones, y de lo cual ha hecho caso omiso y sigue incumpliendo con sus funciones, también en una investigación realizada por el supervisor se dieron cuenta que los documentos presentados por la empleada eran falsos, por lo tanto, la empresa CARNICOS S.A ha tomado la decisión de retirarla de la organización, por lo tanto es indisponible llevar a cabo el debido proceso, para dar por terminado el contrato laboral cumpliendo con la legislación.

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