RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCION DEL PERSONAL

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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCION DEL PERSONAL

LICENCIATURA:

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODO EJECUTIVO

5° CUATRIMESTRE

SESIÓN II

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

INTRODUCCION  

Analizaremos que implica la intervención de personas para una selección para ocupar un puesto en una empresa y desempeñar con éxito sus actividades. Esto no quiere decir que son elegidos para luego ser abandonados en sus áreas de trabajo, aun después de estar trabajando y tener antigüedad en un empleo deben estar supervisados y cuidados por el área que corresponde: Recursos humanos para desarrollar su talento y virtudes que poseen.

Quienes intervienen en el proceso.

La selección de personal se lleva a cabo a través de un conjunto de procedimientos que se orientan a reclutar candidatos y finalmente seleccionarlos para que desempeñen sus tareas dentro de la empresa.

En este proceso intervienen profesionales en recursos humanos y ejecutivos de la empresa.

Se necesita un reclutador quien se encarga de definir los puestos de trabajo y requisitos para ello.

Un candidato que se ajuste al puesto, que previamente envió su curriculum vitae, se realizó una pree-selección de acuerdo a los criterios requeridos, estudio, experiencia, pretensiones salariales, etc. Se realizan entrevistas a los candidatos elegido, puede ser presencial por llamada. Lo que se busca es conocer y evaluar a detalle los perfiles seleccionados y presentar candidatos idóneos.

Por lo general se realiza una segunda entrevista a quienes fueron seleccionados donde puede intervenir el gerente de la empresa o encargado del área a donde será asignado.

En esta entrevista se le realizan preguntas para romper el hielo, preguntas para conocer si es el correcto para el puesto y preguntas de cierre donde el candidato puede preguntar si tiene dudas.

Dentro de este proceso de selección por lo general se realiza un examen a cargo de un psicólogo quien realiza diferentes tests para conocer un poco la personalidad del candidato, su manera de relacionarse con otras personas y como reaccionaria en el puesto y ante situaciones de presión.  

También intervienen profesionales de la salud para corroborar que el candidato seleccionado se encuentre en buenas condiciones físicas. Este examen ayuda a contratar personas capacitadas para realizar trabajo, proteger a los aspirantes a futuras enfermedades, descartar posibilidades de que el candidato tenga una enfermedad contagiosa que pueda afectar a otros.

Por último, con todas las pruebas ya realizadas e informes correspondientes se procede a contratar a la persona que mas se ajusto al puesto de trabajo.

Los candidatos restantes quedan registrados en cartera para futuras contrataciones.

En todo este proceso de selección de personal intervienen profesionales de recursos humanos, los exámenes psicológicos y físicos, realizan informes y evalúan resultados para dar con el perfil idóneo.

La importancia de un buen proceso de reclutamiento de personal radica en que su objetivo especifico es proporcionar la materia prima para la selección: los candidatos. Su objetivo principal de esta selección es elegir a los candidatos mas apropiados a las necesidades de la empresa. Ya vimos anteriormente que esta selección permite contratar a los candidatos que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne.

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