REPERCUSIONES SOCIOECONÓMICAS POR LA FALTA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD LABORAL EN EL PERÚ DESDE EL 2000 AL 2017
Enviado por Gians Chavez • 15 de Julio de 2021 • Tareas • 3.998 Palabras (16 Páginas) • 68 Visitas
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
REPERCUSIONES SOCIOECONÓMICAS POR LA FALTA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD LABORAL EN EL PERÚ DESDE EL 2000 AL 2017
¿Cuáles son las principales repercusiones socioeconómicas por la falta de gestión de seguridad laboral en el Perú durante los años 2000 al 2017?
Trabajo que como parte del curso de Investigación académica presentan los alumnos:
CAMACHO
U17209
CHÁVEZ
U17209
PALOMINO
U17209
Lima, 12 de agosto de 2017
Preámbulo:
Los accidentes laborales en el Perú desde el inicio del siglo XXI tienen diversas repercusiones tanto sociales como económicas que afectan al empleado y empleador por culpa de una inadecuada gestión en seguridad laboral, para esto el empleador tiene que asumir en la responsabilidad jurídica.
El problema general en las empresas son los accidentes de trabajo, como también las consecuencias que generan después de haber ocurrido, en ese sentido, el tema que se analizará en este trabajo es las repercusiones socioeconómicas por la falta de gestión laboral en el Perú durante los años 2000 al 2017.
El presente estado de cuestión tiene como principal objetivo dar a conocer los principales efectos en del tema de investigación, desde el análisis de cuatro diferentes autores quienes dan a conocer el estudio realizado frente a la problemática en general por lo cual abordamos: ¿cuáles son las principales repercusiones socioeconómicas por la falta de gestión de seguridad laboral en el Perú durante los años 2000 al 2017? Pregunta que a dando sentido a nuestra investigación, y que se buscara responder con ayuda de la presente búsqueda.
Una definición importante este marco teórico es gestión de seguridad y para ello la autora Cabel pone como concepto el siguiente texto:
«Son mecanismos integrados de la organización diseñados para controlar los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud de los empleados permitiendo cumplir también con la legislación de cada país, un buen sistema de seguridad debe estar plenamente implantado en la empresa y tener políticas, estrategias y procedimientos que proporcionen armonía y protección» (Cabel 2014 – pág. 33).
Para el inicio de esta investigación además, es necesario conocer cómo se origina un accidente laboral y cuáles son sus factores reactivos para que sucedan. Así pues, entendemos que estas se deben a una serie de hechos consecutivos, conocida como teoría del “efecto Domino” (W. H. Heinrich – 1931), que analiza cinco factores en el accidente donde un hecho deriva al siguiente, estos son: Herencia y medio social, Acto inseguro, Falla humana, Accidente y por ultimo Lesión, para esta teoría existen causas y sub causas que generan su aparición, a uno se le denomina De comportamiento: Son actos relativos del trabajados como: Actitud incorrecta, ignorancia, incapacidad, etc. Al otro se le denomina Ambientales: Incluye a otros elementos como: deterioro de equipos, procesos inseguros y casos impredecibles.[1]
En los últimos días, la atención del país se ha centrado en las desgracias ocurridas con los incendios y accidentes en la capital, que nos lleva a recordar casos similares en donde la mayoría de accidentes producidos en el Perú, es debido a una mala gestión de prevención y por consecuencia, genera grandes pérdidas humanas y económicas. A partir de noticias publicadas en medios masivos nos interesamos en conocer las causas y efectos socio económicos de los accidentes laborales. Además, de cómo podríamos aminorar las cifras de accidentes en nuestro centro de labor, puesto que estamos expuestos a sufrir accidentes, y de cómo incentivar a nuestros compañeros a promover la seguridad en sus respectivos empleos.
Debido a que los accidentes laborales son hechos perjudiciales para la integridad física y psicológica del trabajador, nace nuestra motivación de iniciar esta investigación debido a las experiencias propias e indirectas que vivimos a diario en nuestro centro de labores, como también para obtener un mejor conocimiento de los riesgos que exponen la integridad del trabajador debido a la falta de compromiso de toda persona implicada así mismo el de difundir la cultura de prevención.
Desde el punto de vista académico, esta investigación es importante porque abarca un caso actual y real que resulta irrelevante para las empresas y que, en este estado de la cuestión, revela cómo la falta de compromiso e interés con respecto a la seguridad, tanto por parte del empleador como del trabajador repercute en la producción de la empresa y en el ámbito social del accidentado. Así mismo, resalta la poca inversión que hacen las empresas en gestión seguridad y prevención que afecta significativamente al nivel socioeconómico del sector laboral en nuestro país.
En este estado de la cuestión nos centraremos específicamente en cómo la negligencia del empleador y del empleado que, sin saber, ponen en peligro sus vidas y de cómo la falta de cultura preventiva hace que las empresas inviertan poco o casi nada en seguridad y prevención de accidentes.
Para ello se ha tomado en cuenta las investigaciones de cuatro diferentes autores quienes nos dan luz con respecto a las problemáticas que generan nuestra pregunta de investigación. En primer lugar tenemos a Acuña Arestegui María Elena, Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú miembro del Colegio de Abogados de Lima quien ha seguido cursos de especialización en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú también y ha sido asistente en el curso de "Instituciones de la Seguridad Social" que se dicta en la Maestría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú, además, cuenta con experiencia en materia de derecho procesal y sustantivo de Derecho Laboral, tanto a empresas públicas y privadas e instituciones del Estado. En segundo lugar Cabel Irribaren Alina Lisset magister en la gestión de recursos humanos y administración de personal. En tercer lugar esta Cesar Antonio Beramendi Galdós, doctor en Administración de Salud y Especialista en Medicina Física y Rehabilitación. Y por último tenemos Cesar Augusto Lengua Apolaya Abogado egresado de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la misma universidad quien ha desarrollado su experiencia profesional en las áreas de Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral, Derecho de la Seguridad Social y Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo ,también Cuenta con amplia experiencia en la asesoría de empresas en materias laborales individuales y colectivas de toda índole y en la atención de procedimientos administrativos, procesos judiciales y arbitrales con incidencia laboral quien también ha cursado estudios de Postgrado en materia de Relaciones Colectivas de Trabajo y en Gestión del Potencial Humano (RRHH) ESAN asimismo, cuenta con estudios de Postgrado en Seguridad y Salud Ocupacional.
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