Construcción del sistema de gestión en salud y seguridad laboral
Enviado por sanfirez • 23 de Enero de 2017 • Ensayos • 2.810 Palabras (12 Páginas) • 257 Visitas
Construcción del sistema de gestión en salud y seguridad laboral
Empresa ECOBRAS S.A.S
Beatriz Milena Montoya Hoyos Código 1521980597
Santiago Ramírez Figueroa Código 1521980665
Diana Carolina Correa Londoño Código 1521980312
Judith Camargo Montoya Código 1311480089
Nelson Antonio Castañeda Cautiva Código 1521020663
Salud Ocupacional
* Soraya Betancur Echavarría
2016
Politécnico Gran colombiano
Medellín 2016
Tabla de contenido
Pág.
Introducción
- Estado actual SG.SST en Colombia……………………………………………………….....4
- Objetivos……………………………………………………………………………………..10
- Compromisos gerenciales……………………………………………………………………11
- Políticas……………………………………………………………………………………....13
- Anexos Matriz de identificación de peligros y riesgos……………………………………...14
- Anexo de Matriz de elementos de protección individual……………………………………15
- Bibliografía…………………………………………………………………………………..14
Introducción
La salud ocupacional es el conjunto de disciplinas y actividades orientadas a preservar y mejorar la salud de los trabajadores con bienestar físico, mental y social basados en diferentes actividades donde se incluyen aspectos complementarios para la vida laboral como lo son factores de carácter medico preventivo. Además establecer un ambiente de trabajo seguro y acorde a sus actitudes físicas y psicológicas de cada trabajador de la empresa ECOBRAS S.A.S.
La implementación del programa de salud ocupacional y sus estándares de seguridad de la empresa debe contar con los principios básicos para cumplir con los objetivos de prevención de accidentes, y enfermedades laborales, evaluación médica ocupacional periódica de los trabajadores, análisis de accidentes e investigación de los mismos actuando sobre las causas para evitar que se repitan eventos similares.
Programas de gestión de salud ocupacional en Colombia
La salud y seguridad en el trabajo en Colombia es un tema que ha venido tomando mucha importancia en la actualidad y que ha hecho que el estado Colombiano le apueste a una serie de normatividad para reforzar lo existente y así disminuir las tasas de accidentalidad por riesgos laborales en las empresas.
Como bien sabemos en Colombia se han reglamentado unas leyes, Decretos y resoluciones que han ayudado a mantener a la empresas en unos estándares de calidad en los diferentes sectores de la industria colombiana, pero el objetivo principal de esta normatividad es la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, que generan costos elevados a las empresas y afectan el sistema de salud y la el desmejoramiento de la calidad de vida de los empleados.
Teniendo en cuenta lo anterior y siendo conscientes de los esfuerzos que se han hecho en el país para implementar, mejorar y disminuir los accidentes se va a tratar de explicar brevemente la legislación aplicable al tema y los cambios que ha sufrido el sistema y su esfuerzo por el mejoramiento continuo a través del cambio de programa a sistema de gestión y la integración de diversos elementos para lograr que las empresas se comprometan al cuidado integral de sus trabajadores.
Desde el año de 1979 se inició a hablar en Colombia sobre la importancia de la salud de los trabajadores, con la resolución 2400 de 1979 del 22 de mayo por el Ministerio de trabajo y seguridad social, por la cual se crea el estatuto de seguridad industrial, se establecen algunas condiciones importantes que deben tener las instalaciones de las empresas y establecimientos de trabajo para asegurar un lugar de trabajo segura y saludable (dimnamikaconsultoria, 2016). En el mismo año se reglamentó la ley 9 de enero 24 de 1979, código sanitario nacional, reglamentación para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias del medio para asegurar el bienestar y la salud humana (salud, 1979). Después en 1986 la resolución 2013 que habla sobre la creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional, que posteriormente el 31 de julio del 2014 cambio su nombre por comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST, en el artículo 8 del decreto 1443 y reglamento en el 2015 por el decreto 1072 en el artículo 2.2.4.6.9. El decreto 614 de 1984 reglamenta la creación de bases para la organización de la salud ocupacional, Resolución 2013 de 1986 Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas, la Resolución 1016 de 1989 establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas, y en el 2014 fue modificada por el decreto 1443 y cambio su nombre a sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El decreto 1295 de 1994 fue por medio del cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales y en el 2014 fue derogada por la Ley 1562 de 2012, la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y cambio el término de ARP a ARL, la resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo, la resolución 2346 de 2007, Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, la resolución 1918 de 2009 del ministerio de protección social que Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007, decreta sobre el costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y quien asume esta responsabilidad, la Resolución 1956 de 2008, reglamenta las medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco en los establecimientos, la Resolución 2646 de 2008, establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, en el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo se realizó un informe “El estrés del trabajo: un reto colectivo”. El informe se centrará en las actuales tendencias mundiales sobre el estrés relacionado con el trabajo y su impacto (OIT, 2016).
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