Realidad de los sindicatos

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE DERECHO

CAMPUS PARRAL

Protocolo de investigación de tesis:

        LA REALIDAD DE LOS SINDICATOS        

Presenta:

GRISELDA PAOLA OGAZ CONTRERAS

Matrícula: 283760

Catedrático:

GUISEPPE ALEJANDRO VOTA CHAVEZ

HGO DEL PARRAL

MAYO 2017

ÍNDICE

RESUMEN        2

ABSTRACT        3

INTRODUCCION        4

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        6

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN        8

JUSTIFICACIÓN        9

OBJETIVOS        10

MARCO TEÓRICO        11

HIPÓTESIS        22

ENFOQUE        23

ALCANCE DEL ESTUDIO        24

METODOLOGÍA        25

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES        26

BIBLIOGRAFÍA        27

RESUMEN

Las relaciones laborales surgen cuando una persona subordina sus servicios a favor de otra llamada patrón a cambio de una remuneración económica anteriormente, la clase obrera sufría de mucho abuso y explotación por parte de los capitalistas, estando estos desprotegidos y con ninguna forma de poder defender los derechos que les correspondían, ante esto se formaron los llamados sindicatos quienes son una organización encargada de la defensa de los intereses y derechos de la clase obrera.

Así pues los sindicatos fueron creados como una protección para los trabajadores que pertenecían a determinada institución, como resultado de los abusos y explotación que se perpetraban ante dichos trabajadores por mucho tiempo. Los sindicatos son instrumentos de incorporación de los trabajadores con la finalidad de defender sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que fomentan la información de una clase obrera organizada y combativa.

El sindicalismo en sus inicios fue una gran ayuda para obtener derechos de los trabajadores y obtener así logros importantes en la historia de México para la clase obrera, pero hoy en día se ha estancado en los objetivos particulares de quienes los dirigen y usando a la clase trabajadora para obtener sus propios beneficios.

Actualmente en los sindicatos predomina mucho la corrupción, ya que tienen mucha relación con el Estado quien a través de sus gobiernos debe velar por el cumplimiento del marco jurídico de los sindicatos, lo cual no lo hace, y es cuando se da pie a la corrupción.

Otro de los factores de la corrupción es que los sindicatos estén dirigidos por líderes que no saben cuáles son los intereses de los trabajadores y solo buscan enriquecerse con las cuotas sindicales aportadas por los mismos miembros y los trabajadores.

PALABRAS CLAVE

Sindicato, protección, derechos laborales, desprotección, intereses, corrupción

ABSTRACT

Labor relations arise when a person subordinates his services in favor of another so-called employer in return for an economic remuneration the working class suffered from much abuse and exploitation by the capitalists, being these unprotected and with no way of being able to defend the rights Which corresponded to them, before this formed the so-called unions which are an organization in charge of defending the interests and rights of the working class.

Thus trade unions were created as a protection for workers belonging to a given institution as a result of the abuses and exploitation perpetrated against such workers for a long time. The unions are instruments of incorporation of the workers with the purpose of defending their interests and the elevation of their conditions of life, while at the same time they foment the information of an organized and combative working class.

Syndicalism in its beginnings was a great help to obtain workers' rights and thus obtain important achievements in the history of Mexico for the working class, but today it has stagnated in the particular objectives of those who direct them and using the class Worker to obtain their own benefits.

Corruption is nowadays prevalent in trade unions, since they have a great deal to do with the State, which through its governments must ensure compliance with the legal framework of trade unions, which it does not do, and that is when corruption .

Another factor of corruption is that the unions are led by leaders who do not know what the interests of the workers are and only seek to be enriched with the union dues provided by the members themselves and the workers.

KEYWORDS

Unions, protection, labor rights, vulnerability, interests, corruption

INTRODUCCION

Para poder adentrarse en un tema siempre es mejor saber el concepto, el presente trabajo estará enfocado a los sindicatos de los trabajadores, pero de una manera general se estará hablando del derecho laboral, el cual es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir el equilibrio entre el trabajador y el patrón.

El derecho laboral es un derecho de carácter social, ya que este nació de una lucha social a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, esto para ser equitativo tanto en los derechos como en las obligaciones de uno como del otro y así lograr una equidad social.

Una relación laboral surge desde el momento en que una persona denominada trabajador se subordina a la prestación de sus servicios a favor de otra persona denominado patrón mediante el pago de un salario.

La clase obrera siempre ha sufrido de muchas violaciones a los derechos que le corresponden, esto porque muchos patrones se aprovechan de la ignorancia acerca del tema que tiene el trabajador y aprovecha esta ventaja.

El nacimiento de los sindicatos se fue dando durante la revolución industrial, cuando las maquinas empezaban a reemplazar a los trabajadores y a consecuencia de este reemplazo, los trabajadores ya no contaban con un buen salario entre muchas otras cosas que se les fueron quitando, por lo que proceden a hacer lo posible para la defensa de todos sus derechos.

El 16 de septiembre del año de 1872, se fundó la primera asociación de tipo profesional, círculo de obreros. Mientras que el 5 de marzo de 1874 fue fundada la Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidad de los trabajadores, constituyéndose en el año de 1890 en la llamada “Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, La Sociedad de Hermanos Calderos Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados del Ferrocarril y otras más.

Así pues los sindicatos son formados para la defensa de los derechos tanto de los trabajadores como de los patrones por eso es que existen dos tipos de sindicatos, los conformados por los trabajadores y los conformados por patrones.

El artículo 123 apartado A fracción XVI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reconoce el derecho de los obreros y de los empresarios para coaligarse en defensa de sus intereses, ya sea en sindicatos, asociaciones profesionales u otro tipo de agrupaciones.

Por otro lado el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo nos proporciona la definición de lo que es un sindicato, el cual dice a su letra “sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus propios intereses.” (Ley Federal del Trabajo)

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La creación de los sindicatos se debió a una lucha de los trabajadores para la defensa de sus derechos y de sus intereses, por eso es que se forman no solo de patrones sino también de trabajadores, quienes deben velar no solo por ellos mismos sino por todos los trabajadores, pero sucede muy a menudo que estos solo buscan el beneficio de quienes conforman dicho sindicato y no de todos en general, es por esto que se les ha perdido mucha fe ya que poco a poco se ha dado a conocer que no cumplen con lo que deben, solo buscan lo que les beneficie a ellos personalmente, esto se da ya sea por corrupción, ambición entre otras cosas.

La existencia de un movimiento obrero revela el trato que se les ha dado a los trabajadores, también demuestra la unión que estos tienen para exigir que se cumpla con lo que les corresponde, es aquí donde radica la importancia de la existencia de los sindicatos, ya que estos son la asociación donde los trabajadores convergen para velar por sus intereses.

Dentro de los derechos que los sindicatos deben cuidar su cumplimiento están la negociación por un salario que garantice la vida digna de los trabajadores, condiciones de trabajo decentes, impedir los abusos patronales (lo cual es bastante común), garantizar un trabajo, promover la preparación y promoción de sus agremiados, estos es solo por mencionar algunos, nos podemos dar cuenta que de estas tareas son muy pocas las que de verdad se cumple, ya que como se mencionó actualmente existe mucho abuso de los patrones para con sus empleados pero los sindicatos no hacen nada para remediarlo.

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