Realidad de los sindicatos

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE DERECHO

CAMPUS PARRAL

Protocolo de investigación de tesis:

        LA REALIDAD DE LOS SINDICATOS        

Presenta:

GRISELDA PAOLA OGAZ CONTRERAS

Matrícula: 283760

Catedrático:

GUISEPPE ALEJANDRO VOTA CHAVEZ

HGO DEL PARRAL

MAYO 2017

ÍNDICE

RESUMEN        2

ABSTRACT        3

INTRODUCCION        4

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        6

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN        8

JUSTIFICACIÓN        9

OBJETIVOS        10

MARCO TEÓRICO        11

HIPÓTESIS        22

ENFOQUE        23

ALCANCE DEL ESTUDIO        24

METODOLOGÍA        25

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES        26

BIBLIOGRAFÍA        27

RESUMEN

Las relaciones laborales surgen cuando una persona subordina sus servicios a favor de otra llamada patrón a cambio de una remuneración económica anteriormente, la clase obrera sufría de mucho abuso y explotación por parte de los capitalistas, estando estos desprotegidos y con ninguna forma de poder defender los derechos que les correspondían, ante esto se formaron los llamados sindicatos quienes son una organización encargada de la defensa de los intereses y derechos de la clase obrera.

Así pues los sindicatos fueron creados como una protección para los trabajadores que pertenecían a determinada institución, como resultado de los abusos y explotación que se perpetraban ante dichos trabajadores por mucho tiempo. Los sindicatos son instrumentos de incorporación de los trabajadores con la finalidad de defender sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que fomentan la información de una clase obrera organizada y combativa.

El sindicalismo en sus inicios fue una gran ayuda para obtener derechos de los trabajadores y obtener así logros importantes en la historia de México para la clase obrera, pero hoy en día se ha estancado en los objetivos particulares de quienes los dirigen y usando a la clase trabajadora para obtener sus propios beneficios.

Actualmente en los sindicatos predomina mucho la corrupción, ya que tienen mucha relación con el Estado quien a través de sus gobiernos debe velar por el cumplimiento del marco jurídico de los sindicatos, lo cual no lo hace, y es cuando se da pie a la corrupción.

Otro de los factores de la corrupción es que los sindicatos estén dirigidos por líderes que no saben cuáles son los intereses de los trabajadores y solo buscan enriquecerse con las cuotas sindicales aportadas por los mismos miembros y los trabajadores.

PALABRAS CLAVE

Sindicato, protección, derechos laborales, desprotección, intereses, corrupción

ABSTRACT

Labor relations arise when a person subordinates his services in favor of another so-called employer in return for an economic remuneration the working class suffered from much abuse and exploitation by the capitalists, being these unprotected and with no way of being able to defend the rights Which corresponded to them, before this formed the so-called unions which are an organization in charge of defending the interests and rights of the working class.

Thus trade unions were created as a protection for workers belonging to a given institution as a result of the abuses and exploitation perpetrated against such workers for a long time. The unions are instruments of incorporation of the workers with the purpose of defending their interests and the elevation of their conditions of life, while at the same time they foment the information of an organized and combative working class.

Syndicalism in its beginnings was a great help to obtain workers' rights and thus obtain important achievements in the history of Mexico for the working class, but today it has stagnated in the particular objectives of those who direct them and using the class Worker to obtain their own benefits.

Corruption is nowadays prevalent in trade unions, since they have a great deal to do with the State, which through its governments must ensure compliance with the legal framework of trade unions, which it does not do, and that is when corruption .

Another factor of corruption is that the unions are led by leaders who do not know what the interests of the workers are and only seek to be enriched with the union dues provided by the members themselves and the workers.

KEYWORDS

Unions, protection, labor rights, vulnerability, interests, corruption

INTRODUCCION

Para poder adentrarse en un tema siempre es mejor saber el concepto, el presente trabajo estará enfocado a los sindicatos de los trabajadores, pero de una manera general se estará hablando del derecho laboral, el cual es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir el equilibrio entre el trabajador y el patrón.

El derecho laboral es un derecho de carácter social, ya que este nació de una lucha social a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, esto para ser equitativo tanto en los derechos como en las obligaciones de uno como del otro y así lograr una equidad social.

Una relación laboral surge desde el momento en que una persona denominada trabajador se subordina a la prestación de sus servicios a favor de otra persona denominado patrón mediante el pago de un salario.

La clase obrera siempre ha sufrido de muchas violaciones a los derechos que le corresponden, esto porque muchos patrones se aprovechan de la ignorancia acerca del tema que tiene el trabajador y aprovecha esta ventaja.

El nacimiento de los sindicatos se fue dando durante la revolución industrial, cuando las maquinas empezaban a reemplazar a los trabajadores y a consecuencia de este reemplazo, los trabajadores ya no contaban con un buen salario entre muchas otras cosas que se les fueron quitando, por lo que proceden a hacer lo posible para la defensa de todos sus derechos.

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