Regimen Laboral
Enviado por cloetorress • 25 de Agosto de 2014 • 1.562 Palabras (7 Páginas) • 180 Visitas
REGIMEN LABORAL ARGENTINO
CONFLICTOS DEL TRABAJO
Ley 14.786 Art. 1º
Los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de la competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se substanciarán conforme a las disposiciones de la presente ley.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 2º
Suscitado un conflicto que no tenga solución entre las partes, cualquiera de éstas deberá, antes de recurrir a medidas de acción directa, comunicarlo a la autoridad administrativa, para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 3º
La autoridad de aplicación estará facultada para disponer la celebración de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. Cuando no logre avenir a las partes, podrá proponer una fórmula conciliatoria, y a tal fin estará autorizada para realizar investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones públicas o instituciones privadas y, en general, ordenar cualquier medida que tienda al más amplio conocimiento de la cuestión que se ventile.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 4º
Si la fórmula conciliatoria propuesta o las que pudieren sugerirse en su reemplazo no fuere admitida el mediador invitará a las partes a someter la cuestión al arbitraje. No admitido el ofrecimiento, se dará a publicidad un informe que contendrá la indicación de las causas del conflicto, un resumen de las negociaciones, la fórmula de conciliación propuesta, y la parte que la propuso, la aceptó o rechazó.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 5º
Aceptado el ofrecimiento suscribirán un compromiso que indicará:
a) El nombre del árbitro;
b) Los puntos en discusión;
c) Si las partes ofrecerán o no pruebas y en su caso término de producción de las mismas;
d) Plazo en el cual deberá expedirse el árbitro.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 6º
La sentencia arbitral será dictada en el término de 10 días hábiles prorrogables si se dispusieran medidas para mejor proveer y tendrá un plazo mínimo de vigencia de 6 meses. Contra ella no se admitirá otro recurso que el de nulidad, que deberá interponerse conforme a lo prescripto en el artículo 126, “in fine” del Decreto 32.347/44 (Ley 12.948), fundado en haberse laudado en cuestiones no comprendidas o fuera del término convenido.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 7º
El laudo tendrá los mismos efectos que las convenciones colectivas a que se refiere la ley 14.250.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 8º
Antes de que se someta un diferendo a la instancia de conciliación y mientras no se cumplen los términos que fija el artículo 11, las partes no podrán adoptar medidas de acción directa.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 9º
En el supuesto de que la medida adoptada por el empleador consistiera en el cierre del establecimiento, en la suspensión o rescisión de uno o más contratos de trabajo, o en cambios en las condiciones de trabajo, el incumplimiento de la intimación prevista en el artículo anterior dará a los trabajadores, en su caso, el derecho a percibir la remuneración que les habría correspondido si la medida no se hubiere adoptado. Ello sin perjuicio de hacer pasible al empleador de una multa de mil a diez mil pesos por cada trabajador afectado.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 10.
La autoridad de aplicación estará facultada para disponer, al tomar conocimiento del diferendo, que el estado de cosas se retrotraiga al existente con anterioridad al acto o hecho que hubiere determinado el conflicto. Esta disposición tendrá vigencia durante el término a que se refiere el artículo 11 de la presente ley.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
Sin Comentarios » (sea usted el primero en comentar)
Ley 14.786 Art. 11.
Desde que la autoridad competente tome conocimiento del diferendo hasta que ponga fin a la gestión conciliatoria no podrá mediar un plazo mayor de quince días. Este término podrá prorrogarse por cinco días más cuando, en atención a la actitud de las partes, el conciliador prevea la posibilidad de lograr un acuerdo.
Publicado por: Leyes Laborales el Sábado 19 mayo 2012 |
1 Comentario » (comente usted también)
...