Regimen Laboral

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1

1.- Exponga tres definiciones de diferentes tratadistas sobre Derecho Laboral y realice su propia definición.

Derecho Laboral.- El Derecho Laboral o del Trabajo regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, cualesquiera que sean sus modalidades y condiciones, las de los artesanos con sus operarios y aprendices, y las de todos y cada uno de éstos con el Estado y con los órganos creados por éste para proveer de su protección y tutela al trabajo.

El Derecho Laboral o del Trabajador se refiere a todo cuanto concierne al hecho social conocido con el nombre de trabajo: contrato individual y colectivo de trabajo.

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Para mi criterio. El derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora de la negociación de las condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia necesaria determinar principios diferentes que regularán esta disciplina atípica que sale del molde tradicional del derecho, hasta ese entonces visualizado.

Es que ese derecho industrial o derecho nuevo, como lo llaman sus precursores, o derecho obrero como lo definen sus más enfáticos defensores colocando el eje sobre el sujeto protegido, borra de un plumazo conceptos tradicionales, casi sacros, tales como la igualdad de las partes y la autonomía de la voluntad.

Y ello es así, ya que de qué igualdad se está hablando si una de las partes detenta la facultad de rescisión unilateral mediante el simple pago de una indemnización transaccional y tarifada, que de la noche a la mañana puede terminar con los proyectos y expectativas generadas en el trabajador y que a no dudar puede afectar profundamente su futura subsistencia en un mercado altamente competitivo y volátil, pero además de crisis coyunturales o estructurales.

2. De los 16 Principios Fundamentales del Derecho Laboral que se cita en la Constitución de la República del Ecuador cite 10 principios, exponga un ejemplo y analice si se cumplen o no se cumplen.

• Principio de Irrenunciabilidad.- El derecho de los menores de no poder renunciar a percibir una pensión alimenticia. Si se cumple ya que todos los menores están amparados por la ley.

• Principio de Libertad Sindical.- El derecho de huelga de los trabajadores.

• Principio de Continuidad.- La repetición de la misma rutina por un tiempo determinado.

• Principio de primacía de la realidad.- Dos partes pueden suscribir un contrato de servicios profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato.

• Principio de Razonabilidad.- Un empleador no podrá cesar el contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve

• Principio de Igualdad.- El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo.

• Principio de Buena Fe.- A efectos de la prescripción adquisitiva de un bien, en virtud del cual a quien lo ha poseído de "buena fe".

• Principio de Causalidad.- El principio de inercia es la tendencia de todos los cuerpos a conservar su estado de reposo.

• Principio de Inmediatez.- La facultad del empleador para sancionar al trabajador por la comisión de una falta.

• Principio Protector

- Indubio Pro Operario.- Reclamo judicial por despido.

- Norma más favorable.- Jornada laboral más favorable.

- Condición más beneficiosa.- Fijadas en un contrato de trabajo.

3. Realice un cuadro sinóptico con al menos cinco materias con las que se relaciona el Derecho del Trabajo, (el análisis debe ser en síntesis).

4. De conformidad al código de trabajo defina el Contrato Individual del Trabajo.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otras u otras (o con entidad de cualquier naturaleza) a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

a) Acuerdo de las partes.- El contrato individual de trabajo nace del convenio de la persona que se obliga a prestar sus servicios o ejecutar la obra, denominada trabajador (Art. 9) y aquella por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, llamada empresario o empleador (Art. 10).

b) Prestación de servicios lícitos y personales.- La referencia a que los servicios del trabajador deben ser lícitos, o lo que es lo mismo, no prohibidos por la ley, no sólo abarca el trabajo en sí, sino también al fin con que ese trabajo se trata de conseguir.

c) Relación de dependencia o subordinación.- En razón de la relación de trabajo, el trabajador se obliga a someterse a las órdenes e instrucciones del empleador; por lo tanto, el empleador determinará el horario, lugar y forma en que deberá realizarse el trabajo, etc.

d) Pago de Remuneración.- Todo trabajador debe ser remunerado, en consecuencia, el pago de una remuneración es indispensable en el contrato de trabajo. Al respecto la Constitución señala que nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley (Art. 66 y num. 17).

5. Guiándose en el Código de Trabajo y la presente guía mediante un esquema de llaves, establezca las clases de contrato de trabajo, defínalos a cada uno de ellos y establezca un ejemplo.

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