Resumen Ley Orgánica del Trabajo

RESUMEN DE LOS CAMBIOS CONTEMPLADOS EN LA NUEVA LEY

ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS

· Trabajador:

1. Servicios profesionales: aplican las condiciones más favorables de la

LOTTT.

2. Trabajador dependiente y no dependiente: definidos en artículos

separados.

3. Trabajador de confianza: sin mención  elimina las modalidades o

condiciones laborales especiales.

4. Trabajador de inspección: labores de supervisión de personal

5. Trabajador de vigilancia: labores de custodia de bienes.

6. Trabajador permanente, temporero, eventual u ocasional: sin

mención general, sólo se conserva para el medio agrícola.

7. Trabajador de dirección: no se excluye de la aplicación de la

convención colectiva.

· Patrono:

1. Noción: sólo exige trabajadores bajo dependencia. Definición

específica para el patrono de trabajadores a domicilio.

2. Intermediario: sin mención.

3. Introduce “grupos de entidades de trabajo” (grupos de empresa).

4. Tercerización:

a. Noción: simulación o fraude a la legislación laboral.

b. Prohibida.

c. Exclusión de supuestos expresos.

d. Obligación de incluir a los trabajadores en la nómina del

contratante principal.

e. Contratación de obras o servicios inherentes o conexos con el

propósito de fraude, se considera tercerización.

f. Otorga un lapso de 3 años para el ajuste e inamovilidad a los

trabajadores tercerizados hasta tanto se incorporen en la

nómina del contratante principal y disfrute de los mismos

beneficios.

5. No excluye responsabilidad respecto del contratista.

· Principios:

1. Constitucionales.

2. Justicia social y solidaridad.

3. Igualdad: selección, capacitación, ascenso, estabilidad laboral,

formación profesional, remuneración y participación paritaria.

4. Primacía de la realidad: carácter general y para caso específico de

calificación de cargos.

5. Objetivos del proceso social trabajo.

6. Regulador “trabajo como hecho social” en las obligaciones del

contrato de trabajo.

· Relación de trabajo:

1. Probada la relación de trabajo, ante la inexistencia de contrato por

escrito, se presumen ciertas las afirmaciones del trabajador.

2. Contenido del contrato: mención expresa de la denominación del

cargo, beneficios a percibir adicionales al salario y convenciones o

acuerdos colectivos aplicables.

3. Contrato escrito debe entregarse con acuse de recibo al trabajador y

mantener ejemplar en la empresa hasta superado el lapso de

prescripción.

4. Presume el carácter indeterminado de la relación de trabajo,

especialmente cuando se evidencie la intención del patrono de

interrumpir la relación laboral.

5. Interpretación restrictiva de las normas sobre vinculación por tiempo

determinado o para obra determinada.

6. Tres (03) meses el lapso de continuidad entre contratos para

vinculación determinada (tiempo u obra).

7. Disminuye a 1 año el tiempo máximo de contratación a tiempo

determinado para empleados y obreros calificados.

8. Permite la contratación o renovación a tiempo determinado cuando el

trabajador no haya finalizado la labor encomendada, establece

expresamente la nulidad del contrato a tiempo determinado

celebrado por causas distintas a las legales y el amparo de

estabilidad para el trabajador.

9. Suspensión:

a. Nuevos supuestos:

» Licencia de paternidad.

» Cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes

hasta el 1er. grado de consanguinidad.

b. Para los casos fortuitos y de fuerza mayor, requiere

autorización de la Inspectoría del Trabajo dentro de las 48

horas siguientes y no podrá exceder de 60 días.

c. Para los casos de enfermedades y accidentes (laborales o

no), el empleador debe pagar la diferencia entre el salario y lo

otorgado por la seguridad social, y cuando el trabajador no se

encuentre inscrito, el patrono debe pagar la totalidad del

salario.

d. Tiempo de suspensión se computa para antigüedad.

e. Durante la suspensión, el patrono debe cumplir con las

obligaciones

...