Ley Organica Del Trabajo

LEY ORGANICA DEL TRABAJO

En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo.

Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.

OBJETO DE LA LEY

Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

EXPOSICION DE MOTIVOS

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.

Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.

Decreto Nº 8.938

30 de abril de 2012

HUGO CHAVEZ FRIAS

Presidente de la República

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo y el engrandecimiento del País, basado en los principios humanistas y en las condiciones morales y éticas Bolivarianas, por mandato del pueblo y en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se delegan, en Consejo de Ministros.

DICTA

El siguiente,

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Título I: Normas y Principios Constitucionales

• Capítulo I Disposiciones Generales

• Capítulo II Principios Rectores

• Capítulo III Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar

• Capítulo IV De la Protección al Trabajador y la Trabajadora

• Capítulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo

• Capítulo VI De la Prescripción de las Acciones

Título II: De la Relación de Trabajo

• Capítulo I Disposiciones Generales

• Capítulo II Del Contrato de Trabajo

• Capítulo III De la Sustitución de Patrono o Patrona

• Capítulo IV De la Suspensión de la Relación de Trabajo

• Capítulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo

• Capítulo VI De la Estabilidad en el Trabajo

Título III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo

• Capítulo I Del Salario

• Capítulo II De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo

• Capítulo III De las Prestaciones Sociales

• Capítulo IV De la Protección al Trabajo, al Salarioy las Prestaciones Sociales

• Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo

• Capítulo VI De la Jornada de Trabajo

• Capítulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo

• Capítulo VIII De los Días Hábiles para el Trabajo

• Capítulo IX De las Vacaciones

Título IV: De las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo

• Capítulo I Disposiciones Generales

• Capítulo II De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar

• Capítulo III De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio

• Capítulo IV De los Trabajadores y Trabajadoras del Deporte Profesional

• Capítulo V De los Trabajadores y Trabajadoras agrícolas

• Capítulo VI Del Trabajo en el Transporte

• Capítulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales

• Capítulo

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