Roles Del Trabajador Social

FUNCIONES COMPARTIDAS DEL TRABAJO SOCIAL SON FUNCIONES QUE TAMBIÉN REALIZAN OTROS PROFESIONALES.SON DE DOS TIPOS: IMPLEMENTADOR DE POLÍTICAS SOCIALES EDUCADOR SOCIAL INFORMAL Y ANIMADOR-PROMOTOR

. IMPLEMENTADOR DE POLÍTICAS SOCIALES SU ACCIÓN COMPRENDE LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES QUE BENEFICIAN A LOS CIUDADANOS. SE TRATA DE LOS MEDIOS E INSTRUMENTOS QUE DISPONE LA SOCIEDAD Y QUE, A TRAVÉS DE LOS ORGANISMOS PÚBLICOS Y ENTIDADES PRIVADAS, SE CANALIZAN PARA LA ATENCIÓN DE LAS NECESIDADES INDIVIDUALES, GRUPALES Y COMUNITARIAS. REALIZANDOSE MEDIANTE LA DISTRIBUCIÓN Y PRESTACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS CON FINES DE ASISTENCIA, PREVENCIÓN, REHABILITACIÓN Y/O PROMOCIÓN, PERO QUE ES NECESARIO CONCRETAR, REALIZAR E IMPLEMENTAR EN CONTACTO Y TRABAJO DIRECTO CON LA GENTE.

• . EDUCADOR SOCIAL Y DE ANIMADOR-PROMOTOR ESTA FUNCIÓN IMPULSA Y GENERA ACCIONES QUE POTENCIEN EL DESARROLLO DE INDIVIDUOS, GRUPOS Y COMUNIDADES, TENDIENDO A FACILITAR LAS CONDICIONES PARA LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LA GENTE EN LA SOLUCIÓN DE SUS PROPIOS PROBLEMAS.

• . FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJOSOCIAL CONSULTOR-ASESOR-ORIENTADOR-CONSEJERO SOCIAL PROVEEDOR DE SERVICIOS SOCIALES INFORMADOR-AGENTE DE REMISIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS GESTOR-INTERMEDIARIO ENTRE USUARIOS E INSTITUCIONES INVESTIGADOR Y DIAGNOSTICADOR DE PROBLEMAS SOCIALES IDENTIFICADOR DE SITUACIONES- PROBLEMA Y RECURSOS

• . FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJOSOCIAL PLANIFICADOR-PROGRAMADOR DE TRATAMIENTOS, INTERVENCIONES Y PROYECTOS SOCIALES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA ADMINISTRADOR DE PROGRAMAS Y SERVICIOS SOCIALES MOVILIZADOR DE RECURSOS HUMANOS, INSTITUCIONALES, TÉCNICOS, MATERIALES Y FINANCIEROS EVALUADOR DE NECESIDADES, SERVICIOS Y PROGRAMAS DE SU PROPIA INTERVENCIÓN SOCIAL.

• LOS PRINCIPIOS Y VALORES DEL TRABAJOSOCIALA NIVEL FILOSÓFICO• QUE HACE REFERENCIA A VALORESA NIVEL OPERATIVO• QUE HACE REFERENCIA A SU ACTUAR

• LOS PRINCIPIOS A NIVEL FILOSÓFICO SE HACE REFERENCIA A VALORES QUE DENTRO DE UNA PROFESIÓN SON COMO UNA SUBCULTURA DE LOS VALORES CENTRALES DE UNA SOCIEDAD Y EN ALGUNOS CASOS SON VALORES DE CIVILIZACIÓN.

• LOS PRINCIPIOS A NIVEL OPERATIVO SE DE LAS REGLAS O PROCEDIMIENTOS DE ACCIÓN PROPIOS DEL QUEHACER DE UN COLECTIVO PROFESIONAL. PRINCIPIOS GENERALES QUE SE APLICAN A LA PROFESIÓN EN SU CONJUNTO. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DE CADA UNO DE LOS MÉTODOS EN PARTICULAR.

• . DEL CÓDIGO INTERNACIONAL DE ÉTICA PROFESIONAL PARA EL TRABAJOSOCIAL TODO SER HUMANO POSEE UN  EL TRABAJADOR SOCIAL TIENE LA VALOR ÚNICO CON RESPONSABILIDAD DE INDEPENDENCIA DE SU ORIGEN, ENCAUZAR SUS CONOCIMIENTOS EDAD, CREENCIAS ETNICIDAD, Y CAPACIDADES HACIA LA CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA O AYUDA DE INDIVIDUOS, DE SU CONTRIBUCIÓN A LA GRUPOS, COMUNIDADES EN EL SOCIEDAD. DESARROLLO DE SUS TODO INDIVIDUO TIENEN EL POSIBILIDADES Y LA RESOLUCIÓN DERECHO A REALIZAR SU DE CONFLICTOS HUMANOS- POTENCIA, SIEMPRE QUE NO SOCIALES Y SUS PERJUDIQUE LOS DERECHOS DE CONSECUENCIAS. LOS DEMÁS.  EL TRABAJADOR SOCIAL TIENE TODA SOCIEDAD, CUALQUIERA COMO OBLIGACIÓN SUPREMA EL QUE SEA, DEBE FUNCIONAR CON SERVICIO DE LOS DEMÁS, LO MIRAS A PROPORCIONAR EL CUAL DEBE PRIMAR SOBRE MÁXIMO BENEFICIO A LA CUALQUIER OTRO INTERÉS O TOTALIDAD DE SUS MIEMBROS. IDEOLOGÍA PARTICULAR.

RESUMEN

• CONSULTOR- ASESOR- ORIENTADOR Y CONSEJERO SOCIAL.

• PROVEEDOR DE SERVICIOS SOCIALES.

• INFORMADOR- AGENTE DE REMISIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS.

• GESTOR- INTERMEDIARIO ENTRE USUARIOS E INSTITUCIONES, ENTRE RECURSOS Y NECESIDADES.

• INVESTIGADOR Y DIAGNOSTICADOR

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