¿SERÍA POSIBLE REPARAR EL SINDICALISMO COLOMBIANO EN MEDIO DE LA VIGENTE VIOLENCIA, POLARIZACIÓN E INESTABILIDAD LABORAL?

INTRODUCCIÓN.

El texto de luces y sombras del sindicalismo nos platea los elementos que influyen en el movimiento Sindical en Colombia y también nos da una visión general de este en el mundo, los problemas a los que se enfrentan los asalariados en nuestro país están asociados principalmente al nuevo régimen de trabajo pero, el papel de la asociación sindical trasciende a ámbitos un poco más complejos relacionados con la violencia, la polarización, y la incertidumbre laboral. Entonces cabria el preguntarnos lo que a continuación haremos.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿SERÍA POSIBLE REPARAR EL SINDICALISMO COLOMBIANO EN MEDIO DE LA VIGENTE VIOLENCIA, POLARIZACIÓN E INESTABILIDAD LABORAL? 

HIPOTESIS.

Primero debemos plantearnos que es mucho más fácil construir sobre lo construido una reformulación total de los contenidos sería un paso en falso, es necesario aprovechar el terreno ya ganado en todos los años de lucha anteriores  mucho más aun teniendo en cuenta que Colombia está regida por un gobierno intolerante impulsado por el afán de prevalecer en el poder, dominar a congresistas y partidos políticos, etc., ante esto el sindicalismo debe concentrar sus esfuerzos en movilizaciones conjuntas que defiendan los intereses de la clase obrera y otras minorías.

JUSTIFICACIÓN.

Es sabido que el sindicalismo colombiano ha sido golpeado por la violencia a lo largo de la historia con lo cual se ha visto afectado no solo con perdida de vidas si no también en sus organizaciones y procesos democráticos que han favorecido la implementación de nuevos modelos laborales como la destrucción del contrato colectivo arrastrando consigo la exclusión del movimiento sindical, como lo indica un aparte del texto en estudio “La reforma laboral de 2002 flexibilizó a tal punto la jornada laboral, que en la práctica acabó con la jornada… La idea de la reforma es abrir camino a la sustitución de los asalariados por los Contratistas, sobre todo bajo la figura de las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA), una transfiguración que invisibiliza al patrono respecto de su servidor y contribuye a la proliferación de familiares sin remuneración y de trabajadores por cuenta propia.” De lo que se puede concluir que esto ha llevado a la informalidad a grandes cantidades de trabajadores que vinculados a cooperativas de trabajo asociado y a empresas de trabajos temporales que ponen fin al contrato colectivo la principal materia prima del sindicalismo y además eximiendo al empleador de obligaciones con los trabajadores, lo que hace necesario un llamado a la unión de las diferentes asociaciones sindicales, que necesariamente deben desmarcarse de los partidos políticos y buscar nuevos métodos que les permitan recuperar el espacio perdido y obren en post de la defensa de los derechos de los diferentes grupos de la clase obrera colombiana.

DESARROLLO.

Las posibles soluciones al interrogante ¿Sería posible reparar el sindicalismo colombiano en medio de la vigente violencia, polarización e inestabilidad laboral?  Estaría principalmente en lograr la unidad en las acciones del movimiento venciendo así la polarización, y buscando adaptarse y aprovechar los nuevos escenarios que se presentan como el fortalecimiento de la lucha mundial de los derechos humanos y la participación de grupo minoritarios en las expresiones políticas y especialmente la globalización de las comunicaciones lo que le daría un apoyo mas global en la lucha de sus intereses.  

FUENTES FORMALES DEL DERECHO.

• En cuanto a Colombia, las tres centrales están afiliadas separadamente a la CSI y la CSA pero, en medio de sus diferencias políticas e ideológicas, adelantan gestiones hacia un congreso de unidad. Luses y sobras del sindicalismo colombiano.

• Colombia se adhirió a los primeros convenios de la OIT (Convenios número 1 al número 26). En materia de derecho laboral colectivo, Convenio número 87 con la Ley 26 de 1976, el Convenio número 98 por la Ley 27 de 1976, el Convenio número 151 por medio de la Ley 411 de 1997 y el Convenio número 154 con la Ley 524 de 1999. el derecho laboral colectivo debe ser analizado, leído e interpretado desde la perspectiva de la realidad de los derechos humanos, bajo los estándares de los órganos internacionales como de la OIT o el Sistema de Naciones Unidas a partir de las Cartas Sociales de Derechos Humanos. (Rodríguez, 2011)

• La lectura del derecho laboral colectivo, en especial en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) a partir de la Constitución de 1991, es que estos deben hacerse bajo los criterios y principios desarrollados en el mundo jurídico de los derechos humanos, esto es, en los tratados internacionales sobre esta materia. Dicha lectura se hará desde el principio constitucional del derecho de asociación sindical, así como la consagración constitucional de derechos como la huelga y la negociación colectiva (Bonorino, 2011).

CONCLUCION.

En lo referente a todo lo anteriormente hablado acerca del ensayo “Luces y Sombras del Sindicalismo Colombiano” pienso que existen muchos factores que han llevado al país a la actual situación sindical como lo es la violencia, la creación de las cooperativas de trabajadores que evitan una relación directa por parte de los trabajadores con las empresas sin embargo me parece importante el resaltar un factor especial, la relación entre sindicato y estado la cual ha estado ligada a buscar la sombra de un partido o apoyo político lo que ha llevado a la desunión entre sindicatos olvidando sus objetivos más allá de los salarios y la preservación del empleo ,debido a que están bajo ideas polarizantes de izquierda y derecha, además de que como es bien sabido Colombia se ha visto infiltrada por las mafias de la corrupción en todos sus aspectos, especialmente el político lo que hace necesario que el sindicalismo busque su esencia en algo mas que solo preservar puestos de trabajo si no que sea un actor en defensa de los que facilite el desarrollo laboral en Colombia y ayude al crecimiento de las clase obrera y a la mejora de las condiciones laborales, teniendo en cuenta los planteamiento internacionales como de la OIT desde una perspectiva mas humana.

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