SUSPENSIONES DE TRABAJO EN ARG

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EJERCICIOS INTEGRADORES DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

CASO 1: Juan es trabajador de la Empresa Pluma, el  tiene problemas personales con Pedro que trabaja en el mismo establecimiento, luego de una discusión originada por los desencuentros personales, ambos trabajadores comienzan a golpearse dentro del establecimiento y en horarios de trabajo. El empleador frente a este hecho y siendo reiterativo el comportamiento de ambos, les aplica la sanción de suspensión por razones disciplinarias. La cual no puede ser superior a 30 días en el año. Durante ese período ¿Los empleados perciben remuneración? Los días de suspensión por causa disciplinaria no se pagan.

CASO 2: Dado el siguiente hecho: “Ramón , maneja una grúa de la empresa y sufre una caída al bajar de la misma, ocasionándole una fractura en la pierna”..

1. A qué tipo de suspensión hace referencia?

Por razones de salud: enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

1. ¿Quién se hace responsable del pago de la Remuneración.?

los haberes son afrontados hasta los 10 días por el empleador, luego se hace cargo la A.R.T.

1. El responsable de este acontecimiento, además del pago de la remuneración, de qué otras cosas se debe hacer cargo?

El responsable se hace cargo además de los salarios, de los costos de los tratamientos médicos hasta la fecha de alta; incluyendo el suministro de prótesis y otros gastos ocasionados por la enfermedad profesional o accidente de trabajo. Estas asociaciones deberán abonarle al trabajador la indemnización por el porcentaje de las secuelas de incapacidad que le quedaren o las indemnizaciones por fallecimiento.

CASO 3: En la ciudad de Santa Fe, se produce una gran inundación que destruye parte importante de un local de ventas, y su depósito que está en el subsuelo quedó totalmente cubierto de agua, con lo cual se perdió toda la mercadería que tenía allí. La empresa procede a suspender al personal, comenzando por el señor Hernández, el empleado más antiguo y con dos hijos, por un lapso de 40 días y acuerda una retribución del 20% de los salarios en carácter de compensación.

1. ¿Es correcta la medida tomada por la empresa?¿Por qué?

No es correcta, porque la suspension del personal se debe comenzar por los trabajadores menos antiguos y a los que tengan menos carga de familia. El empleador debe comunicar al trabajador y a la autoridad de aplicación la medida a tomar y los motivos de la misma.

1. ¿La retribución compensatoria tiene naturaleza salarial?

Si se llega a un acuerdo de reconocer una compensación económica, esa suma se considera no remunerativa osea que no tiene naturaleza salarial.

1. ¿Se deben realizar aportes sobre las sumas acordadas?

No se realizan los aportes porque no es un salario natural.

1. Un trabajador reclama que se le abone el 75% restante de la suma acordada, ¿le corresponde que le paguen?

Si, le corresponde porque es parte del tiempo que invirtio en su local trabajando, teniendo un acuerdo laboral.

CASO 4: Rosa que es empleada de un supermercado, con una antigüedad de 3 años y sin cargas de familia, se enferma de neumonía, comunica la enfermedad el mismo día y el médico de la empresa le asigna un periodo de 30 días de licencia. Se trata de suspension por razones de salud: enfermedades y accidentes inculpables. Dicho período puede llegar hasta 3 meses. En ese periodo Rosa ¿percibirá sus haberes.? Si, los percibira porque aviso el mismo dia de su enfermedad. la cantidad de días depende de si el trabajador no estuviere en condiciones de reintegrarse, y la gravedad de la enfermedad.

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