Seguimiento técnico externos
Enviado por superblueman • 30 de Junio de 2015 • Ensayos • 1.369 Palabras (6 Páginas) • 118 Visitas
Entreviste a una persona q trabaja en una empresa alimentos balanceados su comportamiento organizacional es el siguiente:
Esta empresa se crea con el fin de llenar una necesidad en la industria de alimentos balanceados. Para lo cual se intensifica la crianza de animales de granja como aves y cerdos, y se lo que garantiza la calidad del producto.
Maneja alrededor de 100 personas cada quien en diferentes áreas de trabajo, identifican los problemas que la empresa tiene y como es el comportamiento organizacional en ella, evalúan los problemas existentes, presentando una solución a dichos problemas, conociendo el ambiente laboral.
No hay una supervisión técnica externa, no hay malas relaciones interpersonales, creen en la habilidad de cada empleado, cada vez q hay mayor cantidad de producto vendido los premian económicamente con viajes, o días de campo, eventos.
Se fija también en el estado de ánimo de sus empleados y en el ambiente de trabajo existente. Crean un buen ambiente de confianza, para así tener una mejor comunicación y así conocer más a fondo a sus trabajadores.
Entreviste a una persona q trabaja en una empresa alimentos balanceados su comportamiento organizacional es el siguiente:
Esta empresa se crea con el fin de llenar una necesidad en la industria de alimentos balanceados. Para lo cual se intensifica la crianza de animales de granja como aves y cerdos, y se lo que garantiza la calidad del producto.
Maneja alrededor de 100 personas cada quien en diferentes áreas de trabajo, identifican los problemas que la empresa tiene y como es el comportamiento organizacional en ella, evalúan los problemas existentes, presentando una solución a dichos problemas, conociendo el ambiente laboral.
No hay una supervisión técnica externa, no hay malas relaciones interpersonales, creen en la habilidad de cada empleado, cada vez q hay mayor cantidad de producto vendido los premian económicamente con viajes, o días de campo, eventos.
Se fija también en el estado de ánimo de sus empleados y en el ambiente de trabajo existente. Crean un buen ambiente de confianza, para así tener una mejor comunicación y así conocer más a fondo a sus trabajadores.
Entreviste a una persona q trabaja en una empresa alimentos balanceados su comportamiento organizacional es el siguiente:
Esta empresa se crea con el fin de llenar una necesidad en la industria de alimentos balanceados. Para lo cual se intensifica la crianza de animales de granja como aves y cerdos, y se lo que garantiza la calidad del producto.
Maneja alrededor de 100 personas cada quien en diferentes áreas de trabajo, identifican los problemas que la empresa tiene y como es el comportamiento organizacional en ella, evalúan los problemas existentes, presentando una solución a dichos problemas, conociendo el ambiente laboral.
No hay una supervisión técnica externa, no hay malas relaciones interpersonales, creen en la habilidad de cada empleado, cada vez q hay mayor cantidad de producto vendido los premian económicamente con viajes, o días de campo, eventos.
Se fija también en el estado de ánimo de sus empleados y en el ambiente de trabajo existente. Crean un buen ambiente de confianza, para así tener una mejor comunicación y así conocer más a fondo a sus trabajadores.
Entreviste a una persona q trabaja en una empresa alimentos balanceados su comportamiento organizacional es el siguiente:
Esta empresa se crea con el fin de llenar una necesidad en la industria de alimentos balanceados. Para lo cual se intensifica la crianza de animales de granja como aves y cerdos, y se lo que garantiza la calidad del producto.
Maneja alrededor de 100 personas cada quien en diferentes áreas de trabajo, identifican los problemas que la empresa tiene y como es el comportamiento organizacional en ella, evalúan los problemas existentes, presentando una solución a dichos problemas, conociendo el ambiente laboral.
No hay una supervisión técnica externa, no hay malas relaciones interpersonales, creen en la habilidad de cada empleado, cada vez q hay mayor cantidad de producto vendido los premian económicamente con viajes, o días de campo, eventos.
Se fija también en el estado de ánimo de sus empleados y en el ambiente de trabajo existente. Crean un buen ambiente de confianza, para así tener una mejor comunicación y así conocer más a fondo a sus trabajadores.
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