Seguridad laboral y Primeros auxilios

Seguridad Laboral y Primeros Auxilios

Alumno: Miguel Amador Fernández Amich

Profesora: Jorgelina Jurgens

D.N.I: 19.080.488

Institución: Escuela Normal Superior N°6 “Vicente López y Planes”

Año: 1°

Division: C

Turno: Tarde

Fecha de entrega: 13 de septiembre de 2021

Actividad N° 1 de investigación: 

Para comenzar a hablar sobre la Salud me gustaría compartir una frase de San Martín:

“el concepto de salud es dinámico, histórico, cambia de acuerdo con la época, la cultura y con las condiciones de vida de la población. La idea que tiene la gente de su salud está siempre limitada por el marco social en el que actúan”

A partir de aquí puedo comenzar a tratar los comienzos. Hace tiempo la palabra “salud” mantenía una relación estrecha con “salvación”, ya que se tenía una concepción mágica/religiosa dictando que la “enfermedad” era un castigo divino por parte de los dioses y la “salud” era una recompensa divina ante el comportamiento o actos virtuosos.

Cuando la historia avanza se marca una nueva concepción, la racionalista y naturalista, la cual hace su eje central en el desarrollo de la higiene personal y publica. Sosteniendo que las causas de las enfermedades eran manifestaciones de cambios ocurridos en el interior del organismo como consecuencia de su interacción con el medio que lo rodeaba.

En la Edad Media la corriente “Escolástica” se esparce muy rápidamente, ya que se basaba en la coordinación entre la Fe y la Razón, manteniendo que la enfermedad y la salud vienen directamente de Dios. En esta época por las fuertes influencias religiosas no se podía inspeccionar el cuerpo humano.

Alrededor de los siglos XIX y XX con el descubrimiento de las bacterias y los medicamentos se comienza a tratar el modelo “biomédico” el cual dictaba que la “salud” es lo opuesto a “enfermedad”. Aquí estos conceptos se empezaron a abordar con el objetivismo científico de las ciencias naturales y se obtuvo éxito al tratar enfermedades de la época.

Según la OMS la “salud” no solo es ausencia de afecciones o enfermedades, sino que también incluye el bienestar físico, social y mental.

Estos no son los únicos conceptos que existen, pero con ellos puedo demostrar que el concepto evoluciona de acuerdo al periodo en donde nos situemos y también no siempre son acertados, por ejemplo, hace unos años una persona ciega se lo consideraba “enfermo” y se lo excluía de la sociedad. En cambio, en la actualidad una persona sin visión es una persona más, que vive el día a día adaptándose con su condición. Con estos ejemplos se demuestra que la salud es una construcción mental que realizamos para acercarnos al mundo que nos rodea y es válida mientras nos sirva para encontrar una explicación a lo que percibimos. No podemos darle una única definición universal ya que la palabra “salud” tiene tres puntos de inflexión los cuales hacen muy difícil encontrarle una sola visión.

• Puede tener diferentes contextos de uso
• Se puede partir de presupuestos básicos distintos
• Resume aspiraciones e ideales en torno al estado de vida que se desea alcanzar

Entonces podemos hablar que la construcción de “salud” se dio gracias a todos los aportes a lo largo de la historia y no podemos ponerle punto final a el concepto ya que la historia sigue y lo que para nosotros es una cosa en 10 años podría cambiar.

Ahora bien, en nuestro ámbito de estudio tratamos de enfocarnos en lo laboral. Por lo tanto, voy a tratar la “salud ocupacional”. Este concepto al no ser tan general como la “salud” si podemos darle una definición y tratarlo más específicamente.  Según la OMS “la salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores". Se le dice multidisciplinaria ya que tiene el objetivo de ocuparse de la salud física y psicológica del trabajador, controlando los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. Para lograr un entorno favorable que asegure su optimo desempeño.

Por esto la “salud ocupacional” debería recibir planes de higiene, planes de seguridad, planes de medicina preventiva, etc. Priorizando el mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.

Este concepto está fuertemente relacionado con La Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT). Es el conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo, influyen en la prestación del mismo y determinan la salud del trabajador. Este departamento tiene como objetivo estar al tanto del mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente del trabajo en el ámbito de la Administración Pública Nacional. Este departamento no puede ser estático ya que con el pasar del tiempo la salud evoluciona. Por este motivo existen dos concepciones la “tradicional y la “renovadora” y, como dije antes, no sabremos si se crearan más.

Aquí podemos ver una comparación entre estas dos concepciones.

Por un lado, tenemos la “tradicional” que observaba la situación solamente para el beneficio del empleador, sin importarle mucho la salud del trabajador o su ámbito laboral. En cambio, la “renovadora” buscaría una solución teniendo en cuenta la posición del trabajador y tomarlo en cuenta como persona, no como un objeto.

Estas son dos modalidades del CyMAT, desde mi punto de vista se tendría que fiscalizar fuertemente si se cumple correctamente ya que hasta el día de hoy hay trabajadores precarizados sin que se cumpla ninguna de estas condiciones. Para evitar esto existen:

La SRT se denomina a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. La SRT es el organismo de control creado por la Ley 24.557 que regula el sistema de Riesgos del Trabajo, y que tiene como principales funciones controlar y monitorear el desempeño de los actores que componen el Sistema de Riesgos del Trabajo, esto es:

• Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo
• Las comisiones Médicas, controlando el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo y fiscalizando el cumplimiento de las normas laborales por parte de los empleadores.
• La Comisión Médica Central
• Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros

Para así conseguir prevenir los riesgos en la actividad laboral, reparar los daños ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y rehabilitar a los trabajadores que estén en condiciones de volver a desempeñarse o indemnizarlos por las pérdidas económicas de los daños.

También existe la Aseguradora de Riesgo de Trabajo. La ART son empresas privadas con fines de lucro las cuales son contratadas por empleadores para ser guiadas, con las medidas de prevención de riesgos del trabajo y para recomponer los daños, en caso de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. Están controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación.  A su vez existen las ART Mutuales que son entidades sujetas de seguros mutuos sin fines de lucro, están constituidas por las asociaciones profesionales de empleadores o grupos de empleadores y la asociación sindical de trabajo con personal gremial.

Si el trabajador sufriera un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la ART se hace cargo de:

• Su atención médica inmediata.
• Pagarle el sueldo mientras estás en tratamiento.
• Pagarle las indemnizaciones que te correspondan.

Ya que La ART tiene como obligación:

•  Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador
• Mantener la solvencia económica
•  Ejecutar los exámenes médicos periódicos para observar la salud de los trabajadores expuestos a los riesgos
•  Presentarse periódicamente frente los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgo del trabajo
•  Promover la prevención, informando a la S RT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas
•  Mantener un registro de accidentes por establecimiento.
• Comunicar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y sus regímenes alícuotas
•  Verificar la realización llevada a cabo del plan de acción de los empleadores y denunciar ante la SRT los incumplimientos
•  Ofrecer asistencia y asesoramiento a los empleadores en materia de prevención de riesgos de trabajo
•  Denunciar los incumplimientos de los empleadores a SRT
• Ofrecer las prestaciones que fija la ley, tanto sean preventivas como dinerarias y las de salud

Anteriormente hable sobre que hasta el día de hoy había trabajadores en malas condiciones y precarizados, ahora tratare derechos y obligaciones de los “trabajadores”.

Derechos: 

• Trabajar en un ambiente sano y seguro. Esto se refiere a que el ambiente laboral debe estar bajo los rigores de la salud ocupacional, siendo un ámbito que promueva el trabajo con las predisposiciones requeridas por el trabajador.
• Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador. Tiene que asegurarse que los trabajadores estén cubiertos por ART para cuando ocurra una complicación estén con seguridad de que el problema se solucionara.
• Conocer cuál es su ART. Se tiene que tener muy en cuenta ya que si el trabajador no sabe cuál es, a la hora de hacer una denuncia, no sabría a quién dirigirla. A su vez debe conocer por quien está asegurado para tener seguridad y confianza al trabajar.
• Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Las capacitaciones son cruciales para poder prevenir accidentes y enfermedades profesionales, el simple hecho de no saber cómo reaccionar a un problema sería un desastre, porque la persona por su temperamento o su mal juicio respecto a la situación podría generar un desenlace aún peor. 
• Recibir los elementos de protección personal según su trabajo. Es necesario que el empleador se haga cargo de las cuestiones de seguridad que el trabajo requiera, y en caso de que no esté lo precisado se pueda reclamarlo.

Obligaciones:

• Cumplir con las normas de seguridad e higiene. Debe mantener todos los cuidados que se requieran en el trabajo a realizar.
• Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos. Los exámenes médicos son vitales para poder demostrar un buen estado y si el trabajo produce efectos negativos en el trabajador.
• Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. El trabajador si sufre algún accidente o contraiga alguna enfermedad es su obligación denunciarlo ante el empleador o la ART, ya que si continúa trabajando podría desembocar en una lesión grave.
• Utilizar correctamente los elementos de protección personal previstos por el empleador. Los elementos de seguridad e higiene para un trabajo son esenciales para evitar casos contraproducentes. Si el empleador los brinda el trabajador tiene la obligación de utilizarlos para cuidarse a sí mismo.
• Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad del trabajo. Un trabajador necesita capacitaciones sobre cómo actuar frente a un peligro o una situación indeseada, si no se asiste a estas capacitaciones el trabajador frente a una emergencia no sabría cómo actuar.

Ahora pasaremos a hablar del “empleador”.

Derechos:

• Elegir una ART y cambiar la aseguradora, luego de cumplir los plazos mínimos de afiliación.
• Exigir a la ART la realización de los exámenes periódicos que corresponden y el cumplimiento de las asistencias médicas y económicas de sus trabajadores en caso de accidentes o enfermedades profesionales.
• Recibir información de las ART sobre el régimen de alícuotas vigentes sobre las prestaciones que prevé el sistema de riesgos del trabajo y los procedimientos de denuncia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Recibir por parte de la ART el asesoramiento, capacitación y asistencia técnica en materia de prevención de riesgos en el propio empleador y para sus trabajadores.
• Exigir a su ART la entrega de credenciales para los trabajadores en la cual consta el teléfono el número telefónico del aseguró que fundadora para llamar en forma gratuita del centro coordinador de atención para brindar asistencia y orientación en caso de accidentes de trabajo.

Obligaciones: 

• Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal. Es necesario notificar así la ART se pone en contacto con los trabajadores y se acuerdan las cosas necesarias.
• Informar a sus trabajadores los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los mismos. Debe informar constantemente de los cambios y/o riesgos que conlleva el trabaja y prepararlos para poder solucionarlos.
• Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo. Adoptando las medidas necesarias puede obviarse que ocurran situaciones de riesgo para los trabajadores y así obtener un mejor rendimiento.
• Informar a su personal a que ART es afiliado. Debe informar a su personal así los trabajadores saben y entienden a qué ART pertenecen y que conlleva.
• Proveer a sus trabajadores capacitaciones y elementos de protección personal. Preparando a los trabajadores obtendrá un mayor rendimiento y la capacidad de resolver situaciones riesgosas y que pongan en peligro el trabajador y el trabajo.

Actividad N°2: 

1. Este resumen trata de la página online del gobierno de Argentina sobre la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Aquí vamos a poder encontrar toda la información relacionada y necesaria con la SRT. El sitio web tiene un diseño simple y conciso. Lo que necesitamos para poder realizar la operación que necesitemos. Algo a destacar a mi parecer es la implementación de un Bot el cual le podemos hacer preguntas para que nuestro recorrido sea más digerible ya que hay personas las cuales no se llevan muy bien con la tecnología y esta adaptación hace que se haga más ameno y fácil para aquellos que no entienden mucho.

En un principio observamos una breve explicación de lo que es SRT.

 Luego encontramos seis apartados, Normas COVID-19, Comisiones Medicas,                 Solicitar turno, Empleador, Trabajador y ART. Iré explicando una por una para                 así hacer saber su entendimiento.

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