UNA NUEVA VIDA EN KYOTO

４．Trabajo

●4-1　Cómo buscar trabajo a tiempo completo y parcial

En Japón está prohibida la discriminación respecto al salario, horas laborales, etc. en base a la nacionalidad, credo, etc. de los trabajadores. Los extranjeros que trabajan en Japón tienen por ley los mismos derechos que los trabajadores japoneses en las compañías y lugares de trabajo. Es muy importante que trate de conocer y entender las leyes y sistemas relativos al trabajo.

◆Para trabajar en Japón

Es necesario que tenga la visa correspondiente, y que el trabajo que realice esté de acuerdo con lo especificado en dicha visa.

◆Para buscar trabajo en Japón

Puede hacer uso de las agencias de colocaciones gubernamentales (gratis), oficinas u organizaciones de colocaciones privadas reconocidas por el Ministro de Sanidad, Trabajo y Bienestar (pagando una cuota o gratis).

◆Agencias de colocaciones estatales

　Son instituciones gubernamentales que ofrecen consultas y presentan empleos gratis. Las agencias de colocaciones estatales están conectadas por computador, y pueden ofrecerle información respecto a las ofertas de empleo en todo el país. Si habla japonés, le recomendamos que visite la agencia de colocaciones estatal más cercana a usted.

　Si no habla japonés, existe el “Gaikokujin koyo service corner” donde hay un intérprete a su disposición, y el “Gaikokujin koyo service center” que ofrece información sobre empleos a estudiantes extranjeros y extranjeros con conocimientos especializados.

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●4-2　Permiso para realizar actividades fuera de las permitidas por el estasus de residencia

Para realizar las actividades de trabajao (trabajo temporal) fuera de las permitidas por el estatus de residencia, es necesario obtener el permiso para dedicarse a otras actividades que las permitidas por el estatus de residencia. Pregunte los detalles en Inmigración.

Sucursal de las Oficinas de Inmigración de Osaka en Kyoto

TEL:752-5997

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●4-3　Ley de Normas Laborales de Japón

Para proteger los derechos de los trabajadores, existe en Japón la “Ley de Normas Laborales”, la cual contempla los mismos derechos para los extranjeros. Cuando tenga problemas de trabajo, como falta de pago de su salario, despido injustificado, sufra heridas durante el trabajo, etc., o haya cosas que no entienda, puede consultar en:

Departamento de trabajo de Kyoto, Servicio de consultas para trabajadores extranjeros

TEL:241-3214

Dirección: Kyoto-shi, nakagyou-ku, ryougaechodori, oikeagaru kinbukicho 451 Departamento de trabajo de Kyoto, 2do. Piso

Horario de consultas: de lunes a viernes de 9:00 ～16:00 (cerrado de 12:00～13:00)

＊Hay intérpretes de inglés presentes los martes y los jueves.

◆Contrato de trabajo

Es un contrato entre el trabajador y el empleador respecto a las condiciones de trabajo. El empleador tiene que poner por escrito las condiciones de trabajo tales como salario, horas de trabajo, etc., y entregarlo al trabajador. Cuando los compromisos respecto a las condiciones de pago, etc., son sólo verbales, no hay pruebas y se presentan problemas, por lo cual es importante poner las condiciones de trabajo por escrito y lo más detalladamente posible en el contrato. Cuando el contrato esté escrito en japonés, obtenga su traducción y confirme el contenido.

◆Condiciones de trabajo que deberán estar establecidas claramente en el contrato de trabajo

(1)Período de validez del contrato

(2)Lugar y descripción del trabajo

(3) Horario de inicio y finalización del trabajo, si hay o no trabajo que requiera la extensión de dicho horario, horario de descanso, días de descanso,

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