Universidad De Guanajuato

UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO

Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Cázares Loy Alejandra

TRABAJO PARCIAL

3 “b”

10 De Octubre Del 2011

Mi Aprendizaje en la clase de Fundamentos de comportamiento organizacional

En este pequeño periodo de estudio pude percatar de que es necesario habilidades para el trato de la gente ya que mi carrera (contabilidad) se trata de lo mismo, el interactuar con diferentes tipos de personas y para la mejora de estas habilidades en sociedad hay que estudiarlo y analizarlo, hay veces que el Contador trabaja en una empresa (Organización) y debe tener buena comunicación con la misma, para mejorar estas habilidades existe el CO (Comportamiento Organizacional), que es precisamente el estudio que se encarga de investigar la conducta de individuos, grupos y estructuras en organizaciones para mejorar la eficacia de dichas organizaciones. Se puede ver que esto no solo se trata de una persona sino de un conjunto ya que una persona no puede hacer un cambio de conducta, necesita de algo externo que lo haga establecerse a lo que le piden y realizar un cambio en su comportamiento.

El CO se basa de la comunicación de organizaciones, la motivación de la gente para su desempeño, los conflictos y como mejorarlos, una organización debe ser estudiada de pies a cabeza para poder sacar un buen análisis y con el mismo mejorar su desempeño.

Hay bastantes disciplinas que ayudan para el estudio del CO como la Psicología que estudia la mente, la Sociología que estudia el comportamiento del individuo en sociedad, Antropología que estudia al hombre, etc.

La carrera a la que entre era Administración fue la que tome al ingresar a la Universidad De Guanajuato pero al terminar este semestre me voy a cambiar a Contabilidad ya que es la carrera que mas me agrada por razones propias. El CO influye mucho en los Administradores porque el trato con personas es de ley, debe coordinar, supervisar a los demás, etc. Ellos consiguen sus metas a través de los demás, deben interactuar siempre, saber de antemano la conducta del individuo y como le va a afectar a él en su organización. Para un mejor enfoque las funciones del Administración son: Planear, Organizar, Dirigir y Controlar, todo tiene que ver con interactuar personas entonces es necesario el CO. La carrera no la tome porque se me complica interactuar con un conjunto para lograr algo, prefiero manejarlo individual (por cliente).

Vi un cuadro donde venia el Modelo Conceptual para el estudio de diferencias individuales en CO. Este Modelo se basa en la persona, como es ella, que piensa ella de sí mismo, que da a expresar con actitudes, habilidades, etc. En si como se ve a sí mismo, cómo lo ven los demás y formas de auto expresión. El cómo se ve la persona es muy importante, aquí entra el autoestima y de él depende su forma de vida, por lo tanto aquella persona con baja autoestima está destinada a vivir miserable. Es muy importante el concepto que tiene una persona de sí mima. El Sociólogo Viktor Gecas define el concepto de sí mismo como: “El concepto que el individuo tiene de sí mismo como una entidad física, social y espiritual o moral”.

El Autoestima juega un papel muy importante en la vida, de él depende lo que tu logres en la misma, estudios demuestran que una persona con mayor autoestima están dispuestos a aceptar el reto de objetivos difíciles. El Autoestima está basado en el trato con los demás en la interacción con otros individuos, si desde chico te hicieron creer menos y no hiciste nada por creer lo contrario en estos momentos tu vives a la seguro, no vives riesgos, tu trato con gente desconocida es temerosa y en algunos lugares de trabajo es indispensable la comunicación así que por inseguridad puedes fracasar en muchos ámbitos de tu vida, ya sea social o laboral.

El Autoestima basada en la organización depende de que tan importante te sientas en una organización, si e sientes nada en la organización tu desempeño laboral va a ser muy bajo, en cambio si te sientes importante en la organización y piensas que de ti depende parte de la organización y si tu fracaso es el fracaso de la misma tu desempeño va a ser mayor.

La Auto eficacia es la creencia de una persona sobre sus posibilidades de realizar un tarea con éxito. Muchas personas se sientes imposibilitadas de hacer una actividad y lo dan a expresar al instante con gestos, ademanes o simplemente con un “no puedo o no sé”, no se dan la tarea de tener esa experiencia y se cierran a toda trabajo u oportunidad que se le presente.

La Auto eficacia se dice que está basada en la adquisición de diversas capacidades cognitivas, sociales y/o físicas a través de la experiencia. Por lo tanto un individuo que fue contraído desde la infancia no se siente con la capacidad de realizar una tarea así porque antes no hizo algo parecido o de esa magnitud. Esta desconfianza de una misma se asocia con las llamadas incapacidades aprendidas que son creencias que debilitan severamente la idea de que uno no tiene el control sobre el entorno que lo rodea.

La personalidad es la combinación de características estables y mentales que dan al individuo su identidad. Estas características se van estructurando o forjando con el tiempo, una persona va construyendo su personalidad con el paso de los años. En algunos casos el individuo para poder adaptarse a una organización o un pequeño grupo debe cambiar su personalidad pero yo pienso que solo es externa por que su esencia sigue o en un caso muy diferente las personas cambian de acuerdo en el lugar donde se encuentre, como por ejemplo, en su familia él puede ser alegre y abierto pero en su grupo de amigos puede ser amargado y cerrado, estos casos se le llama cambio de personalidad. Otro ejemplo podría

...