Varios (ya Enviado)

BIENESTAR

En Febrerose reestructura el Departamento de Bienestar integrándose una nueva Asistente Social, se organiza la información ya existente y se comienzan a trabajar nuevas ideas.

El Departamento no contaba con información actualizada respecto de la atención de casos diarios, como tampoco de cuáles son las funciones especificas a realizar, falta de documentación de diversos casos en los archivadores.

Se observa que el problema de mayor relevancia para el área es la atención de casos y esa es la prioridad inmediata a resolver, ya que existe una amplia demanda de los trabajadores para que sus necesidades sean resueltas. Por ello, se crea el sistema de atención a través de los Horarios de Atención, con el fin de brindar una atención de calidad a quiénes recurran al Departamento.

En la Planta en un comienzo se atendía 1 vez por semana, pero desde mediados de Junio se atiende cada 15 días.

Por el alto número de casos a atender en el Departamentos se hizo un análisis para saber qué tan efectivo era que el Departamento realice trámites tales como:

• Préstamo del Fondo de Acción Social;

• Venta de Indemnización por años de Servicios;

• Adelantos de Gratificación;

• Préstamo Contractual;

• Beneficios por Fallecimientos, Nacimientos, Matrimonios, Ayuda Escolar;

• Incorporación Cargas al Servicio Medico C.CH.C;

• Adelantos de sueldo;

• Beneficios por fallecimiento, matrimonio, nacimiento, salas cunas;

• Entrega de Becas a los hijos de los funcionarios,

Como resultado se llegó a la conclusión de no se tramitar en éste Departamento el Préstamo Contractual, los Beneficios por Matrimonio, Nacimientos y la Ayuda Escolar como tampoco los Adelantos de sueldo.

A continuación se entregará la información detallada de lo que desarrolla cada área:

 SALUD:

Los trabajadores cuentan con un Servicio Médico, pero cabe señalar que existe un conflicto con los trabajadores que no es precisamente de salud, sino más bien tiene que ver con la deuda económica que tiene , a esto se suman los diferentes intereses que tienen los Sindicatos y como empresa, con el tema lo que dificulta una rápida solución en beneficio de los trabajadores.

Con respecto al Fondo, cabe mencionar que es un beneficio sólo de salud para los trabajadores, pero no existe un reglamento previo que oriente el proceder para otorgarlo, por lo que se diseñará un reglamento que permita tomar decisiones pertinentes para que el FAS no se quede sin dinero.

Todos los Viernes del mes, se hace una Mantención con una ejecutiva de la Cámara Chilena de la Construcción, la cual realiza los trámites pertinentes para la necesidad de cada caso, ella se encarga de tramitar renuncias, ingresos, cargas especiales, entre otras funciones.

El Departamento está coordinando en conjunto con los Sindicatos, el afiliarse a un Seguro Catastrófico….

Referente al pago de las Licencias Medicas, en ciertas ocasiones, cuando al trabajador no se le ha pagado por atraso u otra razón, el Departamento tendrá la facultad de otorgar un Anticipo de Licencias, siempre y cuando así lo amerite en coordinación con el Departamento de Remuneraciones.

Finalmente respecto a este punto, con la Isapre Consalud se trabaja a la par con un Ejecutivo, el cual viene una vez al mes a informar a cerca de los beneficios de la Isapre y a afiliar a más trabajadores en el plan MX que administra el Departamento de Bienestar.

Respecto a la venta de Bonos de Consalud, ya no se venderán más porque no se cuenta con el equipo necesario y por lo demás eso crearía una mayor dependencia de los trabajadores con el Departamento.

 VIVIENDA:

Esta área no estaba cubierta al momento de tomar el cargo, por lo que se tienen planes para ejecutarlos en un futuro próximo.

La Caja Los Héroes, es la principal fuente de información en esta materia y orienta a los trabajadores para optar a una vivienda digna, la Ejecutiva es quien realiza una

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