AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA

INDICE

• Objetivo general………………………………………………3

• Justificación…………………………………………………..4

• Introducción…………………………………………………..5

• Desarrollo…………………………………………………….6

• Conclusión…………………………………………………15

• Bibliografia…………………………………………………16

OBJETIVO GENERAL:

Conocer detalladamente el funcionamiento de las áreas administrativas dentro de una empresa atreves de una investigación profunda sobre el tema

OBJETIVO ESPECIFICO

• Conocer cada área funcional de la empresa

• Saber a qué se dedica cada una

• Conocer sus características en que son importantes

PREGUNTA GENERAL

¿Para que es importante conocer las áreas funcionales de las empresas?

PREGUNTA ESPECÍFICA

¿En que nos ayudan las áreas funcionales?

¿Cuáles son las características de estas areas?

JUSTIFICACION

Las áreas funcionales de la empresa son también conocidas como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones y están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos. Dichas áreas comprenden actividades, funciones y labores homogéneas. La importancia de éstas radica en que por medio de las mismas se alcanzan los objetivos y metas de la empresa, ya que cada departamento debe de trabajar de una manera sincronizada y unificada a fin de salvaguardar los intereses de la organización tanto monetarios como humanos.

Elegimos este tema ya que se relaciona con nuestra carrera investigamos cada área funcional con el fin de saber mas de ellas conocerlas afondo saber como están estructuradas saber sus características y mas sobre el tema ya que es importante para nosotros saber sobre esto conoceremos y aprenderemos detalladamente cómo funcionan y como se desarrollan .

Es por eso que compartimos esta investigación a nuestros compañeros de tal manera que les sirva para aprender mas la cual se llevo a través de una larga investigación consultando diversos libros en los cuales rescatamos los puntos mas importantes para hacer un trabajo fácil de entender.

Ya que esto como lo comentaba anterior mente se relaciona con nuestra carrera ya que en un futuro nosotros trabajaremos en alguna empresa o mejor aun ser dueños tenemos que saber todo acerca de las áreas funcionales conocerlas y saber bien como se manejan

Este trabajo también lo hicimos con el fin de acreditar la materia de fundamentos de investigación ya que en esta materia tiene como fin enseñarnos como saber hacer una buena investigación los pasos que lleva para aprender más a fondo sobre el tema que se quiere informar

ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

No podríamos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica así como otra disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al nacer como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamente el trabajo

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Para ubicar el papel de la administración de recursos humanos es necesario por recordar algunos conceptos de administración general. Así pues precisa traer a la memoria el concepto de administración general.

No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud etc.

CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.

Son parte del patrimonio personal. Los recursos humanos implican una disposición voluntaria de la persona. No existe la esclavitud, nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento y a nadie podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo licitos

DEFINICION

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc,

De los miembros de la organización, es beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cualquier interacción de dos o mas personas constituyen una relación humana. Las relaciones no se dan exclusivamente entre los miembros de una organización si no en todas partes

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.

Es por esto que, en la mayoría de las empresas por ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones

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