Al desarrollar el marco teórico que sirve de base a toda investigación

CAPITULO II

2.1 ANTECEDENTES

Al desarrollar el marco teórico que sirve de base a toda investigación, es importante considerar los diversos estudios que se han realizado con anterioridad y que directa o indirectamente tienen relación con la temática del trabajo que se está llevando a cabo, además de que puedan ser utilizados como soporte al tema o los puntos tratados. También es conveniente tomar en cuenta los aportes que puedan suministrar la fundamentación filosófica, bases teóricas, metodología y todos los aspectos investigativos que se consideren válidos para la convalidación o soporte del estudio. A continuación se presentan en orden cronológico algunos antecedentes que sirven de soporte a ésta investigación:

1. Arévalo, Pedro (2001) en su trabajo de grado “Diseño de un programa de motivación para los trabajadores relacionado con el uso de los equipos de protección personal en el área de producción de la empresa Fimaca” para optar al título de Licenciado en Relaciones Industriales en la Universidad de Carabobo, estableció como objetivo de su investigación: Diseñar un programa de motivación relacionado con el uso de los equipos de protección personal en el área de producción de la empresa Fimaca, dicha empresa se encuentra ubicada en la Av. Alton Phillips, Zona Industrial San Vicente, Maracay, Estado Aragua.

Esta investigación fue de campo, utilizando un nivel descriptivo; en la cual, el investigador llegó a la conclusión de que existía la necesidad de desarrollar programas de motivación orientados al uso de los equipos de protección personal en todos los niveles de la organización, incluyendo a la gerencia, ya que, tiene la responsabilidad de motivar y servir de ejemplo a los trabajadores para que estos cumplan los programas diseñados y se puedan obtener de esta manera óptimos resultados.

Las recomendaciones emitidas en la investigación están enfocadas al diseño de programas de motivación relacionados al uso de los equipos de protección personal, lo cual induce a establecer y planear actividades que fomenten la participación directa y la concientización de los trabajadores y supervisores con relación a la seguridad y prevención de accidentes.

2. Sánchez, Edith (2001) presentó un trabajo de grado titulado “Estudio sobre la adecuación al uso de los equipos de protección personal en la empresa Textiles Venezolanos C.A. ubicada en la zona industrial la Quizanda, Valencia, Estado Carabobo” para optar al título de Licenciada en Relaciones Industriales en la Universidad de Carabobo.

El estudio tuvo como objetivo: Diagnosticar el uso que se le da a los equipos de protección personal en la empresa textiles venezolanos C.A. en los lugares de trabajo, verificar el cumplimiento por parte de la empresa del marco jurídico establecido para garantizar la protección de los trabajadores, identificar las características de los equipos de protección personal y describir el proceso a seguir para el uso de los equipos de protección personal.

Para alcanzar los objetivos se realizó una investigación de tipo exploratoria y una vez analizados e interpretados los datos obtenidos la autora obtuvo las siguientes conclusiones: la empresa aplica el marco jurídico existente en términos legales e instrumentales. En cuanto a las características de los equipos de protección personal no todos cumplieron las especificaciones evaluadas relativas a sus características y bondades de uso; además de que estos accesorios (según los resultados de la investigación) no son sometidos a mantenimiento sistemático para lograr el confort y la aceptación por parte de los trabajadores. También se pudo constatar que la empresa estudiada no lleva a cabo una adecuada supervisión para lograr la concientización de los trabajadores sobre el uso de los equipos de protección personal.

3. Morantes, Yajaira y Rodríguez, Johanna (2000) para optar al título de Licenciadas en Psicología mención Industrial en la Escuela de Psicología de la Universidad Central de Venezuela, presentaron un trabajo de grado titulado “Diseño y aplicación de un programa de entrenamiento en el uso de equipos de protección personal basado en la comunicación persuasiva”, el cual estuvo dirigido al personal del Dpto. de producción de detergente de la empresa Colgate – Palmolive ubicada en Valencia, Estado Carabobo.

La investigación es un experimento de campo, cuyo objetivo general estuvo orientado a diseñar, aplicar y evaluar los efectos de un programa de entrenamiento en el uso de los equipos de protección personal basado en la comunicación persuasiva.

Las autoras, una vez finalizado el estudio llegaron a las siguientes conclusiones:

El uso de la comunicación persuasiva, representada por técnicas de entrenamiento (tormenta de ideas, grupos de discusión, estudio de casos, juego de roles, demostraciones) cuyo desarrollo implica un alto grado de participación de los sujetos, durante la ejecución del programa generó aumento en el uso adecuado de los equipos de protección personal por parte de los trabajadores. El cambio conductual con respecto al uso de los equipos de protección personal generó un mayor grado de concientización, compromiso y aceptación del uso adecuado, ya que los participantes formaron parte activa del proceso. El cambio de conducta estuvo determinado por la aplicación del programa de entrenamiento y que independientemente de las creencias mantenidas por los sujetos ellos realizaron determinadas conductas.

Las recomendaciones emitidas por las autoras, después de finalizar el estudio, son las siguientes:

Realizar un seguimiento de la conducta del uso adecuado de los equipos de protección personal, para observar variaciones en cuanto a sí se mantiene, incrementa o disminuye tal comportamiento.

Reforzar las conductas de uso adecuado de los equipos de protección personal, ya sea a través de reconocimiento verbales, escritos, premios, entre otros. El nivel supervisorio y directivo debe considerar las opiniones y sugerencias de los trabajadores, ya que son ellos los que se encuentran directamente involucrados en los procesos laborales. Hacer de la aplicación del programa un proceso continuo para mantener la conducta de uso adecuado de los equipos de protección personal.

2.2 BASES TEÓRICAS

El bienestar completo, físico, mental y social de la gente que trabaja es fundamental en la capacidad y la voluntad para trabajar, es decir, son atributos fundamentales que deciden la productividad del trabajo humano

2.2.1 La Salud Ocupacional

La salud ocupacional es una disciplina cuya temática está orientada a la búsqueda del equilibrio entre la salud integral del trabajador y su entorno laboral, cuyas bases fundamentales son la preservación del Recurso Humano dentro de las organizaciones. La relación salud-trabajador considera algunos aspectos íntimamente relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo.

La salud ocupacional tiene su punto de apoyo en la protección y el mejoramiento de la salud y la capacidad productiva de la gente que trabaja; al respecto, y ampliando aún más el tema, el Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), citado por Ruiz, Antonio (1987:58) define los objetivos de la salud ocupacional en términos de:

Promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

2.2.1.1 La Seguridad Industrial

Según el Instituto Internacional de Control de Pérdidas (1978:2) la seguridad es definida como “ el control de pérdidas por accidentes, ya que, comprende no sólo la prevención y control de las lesiones y enfermedades ocupacionales, sino también del daño a la propiedad”. La definición anterior, plasma a la seguridad como un aspecto integral de las organizaciones, cuya importancia radica en la reducción de costos mediante el control de pérdidas por accidentes al personal, los equipos, los materiales y el ambiente. Este control de accidentes se lleva a cabo cuando se eliminan los peligros, se evitan los daños, y se informa al trabajador de los riesgos a los que está expuesto.

La aplicación de las medidas de seguridad permite la prevención de accidentes, siempre y cuando se fundamenten en el trabajo en equipo y en el establecimiento de un programa de seguridad adecuado y acorde a las necesidades propias de la organización.

2.2.1.2 Programas de Seguridad

Las empresas que cuenten con un programa efectivo de seguridad son capaces de ofrecer condiciones de trabajo en las cuales pueden llevarse a cabo todas las actividades y operaciones con economía, eficacia y seguridad.

Según el Consejo Interamericano de Seguridad (1974:55) “el programa de seguridad es el método que emplea la gerencia para compartir y asignar la responsabilidad de la prevención de accidentes y para asegurar su cumplimiento”

Dicho así, queda claro que las metodologías empleadas en los programas de seguridad permiten a los gerentes identificar deficiencias específicas que puedan ser corregidas o controladas antes

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