Historia Diageo

HISTORIA

Diageo es una compañía joven (existe en su forma actual desde 1997), pero nuestras marcas y nuestro negocio tienen una larga tradición.

Por ejemplo, nuestra compañía antecesora más antigua, establecida en 1749, es Justerini & Brooks (comerciantes de vino y blenders de la famosa gama de whiskies J&B). Diez años más tarde, en 1759, Arthur Guinness firmó el contrato de arrendamiento de la ahora famosa fábrica de cerveza de St. James's Gate en Dublín que, con el tiempo, daría lugar a una marca icónica global.

Muchas de nuestras destilerías se crearon también a finales del siglo XVIII. A lo largo de los siglos XIX y XX, nuestra gama de marcas y nuestro negocio siguieron introduciendo innovaciones y ampliándose a través de diversas empresas matrices, y en 1997 surgió Diageo gracias a la fusión de Grand Metropolitan y Guinness, uniendo varias compañías que abarcan la colección más grande del mundo de bebidas premium.

Entre 2000 y 2002, se tomó la decisión estratégica de abandonar nuestros intereses en el sector de la alimentación (siendo Burger King y Pillsbury las dos empresas más importantes) a fin de centrarnos exclusivamente en las bebidas alcohólicas premium. Durante este periodo, en 2001, adquirimos algunas marcas más de bebidas espirituosas y vino de Seagram, y desde entonces, hemos continuado ampliando nuestra gama gracias a la adquisición de otras marcas y la innovación.

A pesar de que siempre tenemos presente el siguiente pasó en el viaje de Diageo, estamos agradecidos por la fuerza que aporta a nuestra empresa la larga y rica tradición de nuestras marcas.

ENFOQUE CLÁSICO

El enfoque clásico no está aplicado a DIAGEO DE COLOMBIA, puesto que esta busca la satisfacción de sus empleados este enfoque está más relacionado con la eliminación del desperdicio, de la ociosidad de los obreros y la reducción de costos de producción. El diseño de cargos y tareas enfatiza el trabajo simple y repetitivo y las líneas de producción y montaje la estandarización y las condiciones de trabajo que aseguran la eficiencia los ingenieros.

ENFOQUE HUMANÍSTICO

Este enfoque es importante para los indicadores sociales de un país; se busca apoyar gobiernos e instituciones conformados por personas libres de prejuicios, inmersos en valores universales como la verdad, la responsabilidad social, la transparencia, el respeto, la igualdad, la honestidad y la solidaridad, entre otros por eso, el enfoque humanístico esta aplicado en DIAGEO DE COLOMBIA, siendo una de las 25 empresas mejores para trabajar ofrece

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