Trabajo
Enviado por queca_a • 4 de Octubre de 2015 • Exámen • 950 Palabras (4 Páginas) • 103 Visitas
RUBRICA ASIGNATURA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL[pic 1]
PRUEBA SOLEMNE: UNIDAD II
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
GENERAL
- Reconocer los Elementos Estructurales de la Organización y el Comportamiento Organizacional.
ESPECÍFICOS
- Distinguir la relación entre ciclo de vida personal y ciclo de vida laboral. Significación del trabajo para las personas. Noción de identidad laboral y su relación con el desempeño y la satisfacción laboral. Vocación y elección profesional. Anclas de carrera. Empleabilidad.
- Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización. Motivación Laboral. Liderazgo: Teorías, modelos e impacto. Comunicación Organizacional. Toma de decisiones. Conflicto: Teoría y resolución. Grupos y Formación de Equipos.
ASPECTOS A EVALUAR | ALTAMENTE COMPETENTE = 3 EL INDICADOR SE PRESENTA ENTRE 100% Y 90% | COMPETENTE = 2 EL INDICADOR SE PRESENTA ENTRE 89 Y 70%. | MEDIANAMENTE COMPETENTE = 1 EL INDICADOR SE PRESENTA ENTRE 69 Y 50%. | NO HA LOGRADO LA COMPETENCIA = 0 EL INDICADOR CASI NO SE OBSERVA O PREDOMINAN LOS ERRORES ( - 49%) | PUNTAJE |
Distinguir la relación entre ciclo de vida personal y ciclo de vida laboral. Reconocer sus etapas y la identidad laboral. | Distingue cabalmente la relación entre el ciclo de vida personal y el laboral, así como sus distintas etapas y la identidad laboral como un aspecto relevante. | Distingue la relación entre el ciclo de vida personal y el laboral, es capaz de discriminar la mayoría de sus etapas y la identidad laboral como un aspecto relevante. | Distingue moderadamente la relación entre el ciclo de vida personal y el laboral, es capaz de discriminar algunas de sus etapas y la identidad laboral como un aspecto relevante. | No distingue claramente la relación entre el ciclo de vida personal y el laboral, ni tampoco sus distintas etapas y la identidad laboral como un aspecto relevante. | 5 |
Identifica la relación entre el Desempeño y la Satisfacción Laboral. Define los conceptos y es capaz de aplicarlos | Identifica claramente la relación entre los conceptos de Desempeño y Satisfacción Laboral, así como su definición e implicancias en la organización. | Identifica la relación entre los conceptos de Desempeño y Satisfacción Laboral, es capaz de definirlos y aplicarlos en el contexto de la organización. | Identifica con moderación la relación entre los conceptos de Desempeño y Satisfacción Laboral, aunque no es capaz de definirlos de manera apropiada ni aplicarlos en el contexto de la organización. | No logra identificar con claridad la relación entre los conceptos de Desempeño y Satisfacción Laboral, tampoco de definirlos de manera apropiada ni aplicarlos en el contexto de la organización. | 4 |
Conocer los conceptos de Vocación y Elección Profesional. Conocer y asociarlos con las Anclas de carrera. | Conoce cabalmente los conceptos de Vocación y Elección Profesional, así como la relación entre éstos y las Anclas de Carrera. | Conoce los conceptos de Vocación y Elección Profesional, así como la relación entre éstos y las Anclas de Carrera. | Conoce medianamente los conceptos de Vocación y Elección Profesional, aunque la relación entre éstos y las Anclas de Carrera no es suficiente. | Distingue con dificultad los conceptos de Vocación y Elección Profesional y comprende vagamente la relación entre éstos y las Anclas de Carrera. | 4 |
Identificar el concepto y las implicaciones de la Empleabilidad. | Es capaz de identificar claramente y aplicar en el contexto de la organización el concepto de Empleabilidad. | Es capaz de identificar y aplicar en el contexto de la organización el concepto de Empleabilidad. | Es capaz de identificar y aplicar con dificultad el concepto de Empleabilidad. | No es capaz de identificar y aplicar el concepto de Empleabilidad. | 3 |
Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Motivación Laboral. | Reconoce fehacientemente los procesos relacionados con la Motivación Laboral de los individuos en la Organización. | Reconoce los procesos relacionados con la Motivación Laboral de los individuos en la Organización. | Reconoce con cierta dificultad los procesos relacionados con la Motivación Laboral de los individuos en la Organización. | No reconoce los procesos relacionados con la Motivación Laboral de los individuos en la Organización. | 4 |
Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Liderazgo: Teorías, modelos e impacto. | Reconoce claramente los procesos relacionados con el Liderazgo (y sus Teorías) en la Organización. | Reconoce los procesos relacionados con el Liderazgo (y sus Teorías) en la Organización. | Reconoce con dificultad los procesos relacionados con el Liderazgo (y sus Teorías) en la Organización. | No reconoce los procesos relacionados con el Liderazgo (y sus Teorías) en la Organización. | 4 |
Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Comunicación Organizacional. | Reconoce cabalmente los procesos relacionados con la comunicación en la Organización. | Reconoce los procesos relacionados con la comunicación en la Organización. | Reconoce moderadamente los procesos relacionados con la comunicación en la Organización. | No reconoce los procesos relacionados con la comunicación en la Organización. | 4 |
Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Toma de decisiones. | Reconoce claramente los procesos relacionados con la Toma de Decisiones en la Organización. | Reconoce los procesos relacionados con la Toma de Decisiones en la Organización. | Reconoce con cierta dificultad los procesos relacionados con la Toma de Decisiones en la Organización. | No reconoce los procesos relacionados con la Toma de Decisiones en la Organización. | 4 |
Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Conflicto: Teoría y resolución. | Reconoce fehacientemente los procesos relacionados con la el Conflicto y sus Teorías en la Organización. | Reconoce los procesos relacionados con la el Conflicto y sus Teorías en la Organización. | Reconoce con cierto grado de dificultad los procesos relacionados con la el Conflicto y sus Teorías en la Organización. | No reconoce los procesos relacionados con la el Conflicto y sus Teorías en la Organización. | 4 |
Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Grupos y Formación de Equipos. | Reconoce con claridad los procesos relacionados con los Grupos y la Formación de Equipos en la Organización. | Reconoce los procesos relacionados con los Grupos y la Formación de Equipos en la Organización. | Reconoce con dificultad los procesos relacionados con los Grupos y la Formación de Equipos en la Organización. | No reconoce los procesos relacionados con los Grupos y la Formación de Equipos en la Organización. | 4 |
PUNTAJES SEGÚN DESEMPEÑO | Entre 40 y 36 puntos ALTAMENTE COMPETENTE | Entre 35 y 28 puntos COMPETENTE | Entre 27 y 20 puntos MEDIANAMENTE COMPETENTE | Menos de 19 puntos NO HA LOGRADO LA COMPETENCIA | 40 |
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