ADMINISTRACION DE PERSONAL II MATERIAL PRIMER, SEGUNDO PARCIAL .
Enviado por kya1993 • 9 de Noviembre de 2016 • Trabajos • 53.404 Palabras (214 Páginas) • 251 Visitas
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
LECCIONES DE
RECURSOS HUMANOS II
POR ALFONSO POZZO TARRIUS
SAN PEDRO SULA
ENERO 2016
CONTENIDO
Lección No 1.- Página
Los Beneficios Sociales………………………………………………………….………………………………………………………3
Lección No 2.-
El Clima Laboral…………………………………………………………………………………………………………….…………….16
Lección No 3.-
La Motivación a los trabajadores…………………………………………………………………………………….……..……30
Lección No 4.-
Los Incentivos y la Participación en las Utilidades……………………………….………………………….……………36
Lección No 5.-
Las Políticas de Relación con los empleados……………………………………………….…………………………….….45
Lección No 6.-
La Rotación y el Ausentismo de Personal……………………………………………………..…………………..………….51
Lección No 7.-
El Cálculo de las Prestaciones Sociales…………………………………………………………………………….…………...55
Lección No 8.-
La Capacitación y Desarrollo de Personal………………………………………………………………………….………....61
Lección No 9.-
La Carrera Profesional………………………………………………………………………………………………………………....86
Lección No 10.-
La Comunicación en la empresa…………………………………………………………………………….……………………….…..……96
Lección No 11.-
La Disciplina en la Empresa…………………………………………………………………………..………………………..….111
Lección No 12.-
La Responsabilidad Social Empresarial…………………………………………………………………………..………..…132
RECURSOS HUMANOS II
MATERIAL PARA EL PRIMER PARCIAL DE SEPTIEMBRE DEL 2015
LECCION No. 1
PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL
PAGOS POR TIEMPO NO LABORADO
1.- Seguro De desempleo.-
2.-Vacaciones.-
3.-Días festivos.-
4.-Enfermedad.-
5.-Permisos y licencias pagadas.-
6.-Despidos…prestaciones.-
SEGUROS
1.-Medico.-
2.-De vida.-
3.-De Vejez o Jubilación.-
BENEFICIOS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO
1.-Refrigerios y descansos durante la jornada.-
2.-Días de enfermedad y compensaciones por salud.-
3.-Actividades deportivas.-
4.-Días de fiesta y vacaciones
5.-Ausencias autorizadas.-
BENEFICIOS DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO
1.- Horario Flexible.-
2.-Uso de Uniformes.-
SERVICIOS A LOS EMPLEADOS.-
1.-Cafetería.-
2.-Becas a trabajadores e hijos.-
3.-Prestamos de diversas clases.-
4.-Transporte.-
5.-Seguridad.-
PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL
Las prestaciones o beneficios, representan una parte importante del sueldo de todos los empleados y consisten, en todos los pagos indirectos monetarios y no monetarios que recibe el trabajador por trabajar en la empresa.-
Incluye cosas como pago por tiempo libre, seguros, gastos médicos, pensiones, planes de educación, guarderías, etc.-
La tendencia de la administración moderna, es la expansión de las prestaciones y servicios al trabajador, los cuales en los últimos años han crecido más en términos proporcionales, que los sueldos y salarios.-
Es cierto que el componente principal es el salario, pero actualmente en muchos países, las compensaciones indirectas, prestaciones, beneficios o servicios al empleado, ya constituyen del 30 al 44 % de lo que representa el salario.-
Una lista de los beneficios sociales que otorgan las empresas a sus empleados, absorben un buen porcentaje de los recursos económicos de estas.-
Los beneficios que con más frecuencia otorgan las empresas incluyen:
---Seguros de vida colectivo
---Seguros contra accidentes
---Seguros médicos paralelos al seguro social
---Servicios dentales
---Planes de pensiones, retiro o jubilación
---Impulso a las actividades deportivas
---Vacaciones pagadas
---Pago por nacimiento de un hijo o por matrimonio
---Muerte de un pariente próximo
---Alimentación proporcionada en la empresa
---Preparación académica de los empleados o sus hijos
---Guarderías para niños pequeños de sus empleados
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