ANALISIS FODA ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD (ACHS)

INTRODUCCION

Considero que la asociación chilena de la seguridad es una corporación, que otorga cobertura total a los siniestros por accidentes laborales y enfermedades profesionales, aparte de desarrollar programas de prevención de riesgos en Chile.

Los antecedentes históricos revelan que solo hace medio siglo, cada 27 segundos ocurría un accidente laboral en Chile, equivalente al 35% de la masa laboral activa de aquella época. Esta realidad generaba un profundo impacto tanto en lo social como en lo económico del país, que contaba con una legislación carente de un sistema de seguridad nacional que reconociera la necesidad de ir incorporando acciones preventivas en los distintos sectores

ese tiempo, que los mismos empresarios tuvieron la necesidad de implementar un seguro laboral más avanzado, que atendiera los accidentados y rehabilitados, que pagara las prestaciones económicas correspondientes, que impartiera programas preventivos que educaran y capacitaran a la mujer y hombre de trabajo.

JUSTIFICACION

Dar a conocer un breve análisis de la asociación chilena de corporación implementando los antecedentes y dando a conocer la seguridad que brindaban a los trabajadores

Presentar el análisis toda de la asociación chilena

ANALISIS FODA ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD (ACHS)

Fortalezas:

El énfasis en el bienestar de los trabajadores que subyacía a la misión, era interpretado como un elemento clave en el liderazgo de Heiremans, de acuerdo a algunos ejecutivos de la ACHS.

La organización había invertido considerables recursos para asegurar una óptima calidad de atención médica a sus afiliados, lo cual era reconocido en encuestas de satisfacción efectuadas entre los trabajadores atendidos.

Claramente el que ahora las paginas de las distintas organizaciones del estado cuenten con una plataforma denominada “Gobierno transparente” es una nueva fortaleza que ha adquirido la administración publica este ultimo tiempo ya que esto le permite recuperar en parte la confianza de la ciudadanía transparentándose con estos en las remuneraciones, organigrama, las funciones que este tiene, entre otros links con los cuenta que son de interés de la población.

Es que ahora para postular hay que pasar por un concurso público lo que claramente disminuye de manera significativa el nepotismo. Evitándolo hasta el momento de la terna en donde sí se puede dar el nepotismo.

Debilidades:

el cambio de personal en la achs fue bajo, tanto para profesionales como trabajadores. la

permanencia en la institución era de 23 años promedio y, de acuerdo a los balances sociales que se realizaban año a año en la achs, los empleados expresaban un alto nivel de satisfacción en su trabajo la lealtad de los trabajadores hacia la empresa también era reconocida por uno de los líderes del sindicato de la achs, ignacio quiñones lo explicaba en los siguientes términos

la empresa tiene poco despido de personal generalmente los que se van es porque renuncian o jubilan... el resultado es que la gente va adquiriendo un cariño especial por la organización, por su trabajo, sus compañeros, y eso contribuye a crear buenos equipos de trabajo. la preocupación por el cliente también era un eje central de la misión de la achs. sin embargo, a los ejecutivos de la achs no les resultaba fácil determinar quienes eran específicamente los principales stakeholders. en las palabras de barbara délano,

* Sin embargo muchas veces los empleados no sacan el máximo de provecho a esta por no contar con la capacitación adecuada sobre el uso de esta.

ANALISIS

En 1957, el instituto de seguridad del trabajo y la asociación chilena de seguridad; y, en 1963, la mutual de seguridad de la cámara chilena de la construcción. La ACHS fue creada el 13 de noviembre de 1957, gracias a la propuesta de Ladislao Lira, éste presentó el proyecto al directorio de la Sociedad de Fomento Fabril, aprobando el proyecto. Por la ley 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del 1 de febrero de 1968 la ACHS, junto con el Instituto de Seguridad del Trabajo y la C.CH.C, se les designa mutuales de seguridad, por la tanto están encargadas de las prestaciones y beneficios derivados de los accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y la prevención de riesgos.

El marco legal corresponde a la ley 16.744, que rige el seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, tiene dos puntos centrales, el primero corresponde a que el seguro de carácter obligatorio debe estar

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