Ausentismo Del Personal De Enfermería En El Hospital Hispano Americano En El Turno Nocturno A.

Ausentismo del personal de enfermería en el Hospital Hispano Americano en el turno nocturno A.

2.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿A qué se debe que el personal de enfermería del turno nocturno A del Hospital Hispano Americano presente tanto ausentismo en el mes de noviembre del 2012?

3.

ANTECEDENTES

Ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador hacia la empresa y que trasgrede de normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización. Es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Representa un problema no solamente para el trabajador que ve afectado su salario, seguridad en el trabajo, bajo rendimiento, la calidad de su mano de obra, los justificantes, el logro de sus objetivos y para la empresa afecta económicamente, en su presentación de bienes y servicios y en el mercado.

Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.

Según la Organización Internacional del Trabajo es causa de la culminación de un contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa no sea justificada.

Las causas del ausentismo por parte de la empresa:

Ineficiencia en la supervisión y de la jefatura.

Súper especialización de las tareas.

Falta de motivación y estimulo.

Condiciones de trabajo desagradables.

4.

Escasa integración del trabajador en la empresa.

Impacto psicológico de una dirección deficiente.

Clima organizacional insostenible.

Políticas inadecuadas de la empresa.

La rotación del personal.

Causas de ausentismo por el empleado:

• Enfermedad comprobada.

• Enfermedad no comprobada.

• Diversas razones de carácter familiar.

• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.

• Faltas voluntarias por motivos personales.

• Dificultades y problemas financieros.

• Problemas de transporte.

• Accidentes de trabajo.

Agustín Reyes Ponce considera causas de ausentismo:

La lejanía de la empresa, transporte inadecuado, las enfermedades, la lenidad por parte de la empresa, la actitud del trabajador, falta de acoplamiento del empleado,

5.

Idalberto Chiavenato:

Enfermedades, razones familiares, retardos por fuerza mayor, por motivos personales.

Revista Médica IMSS son:

Las enfermedades respiratorias, licor, drogas, vida nocturna y la falta de motivación.

Morgan William son: factores intrínsecos

Nivel de empleo, salarios, sexo y situación familiar, la juventud de los empleados, es mayor los lunes y menor los miércoles y jueves, en las oficinas es mayor que en las fábricas.

6.

JUSTIFICACION

El proyecto de investigación administrativa en el Hospital Hispano Americano es relevante y de suma importancia ya que en este último año se ha presente mayor frecuencia el ausentismo en el personal de enfermería, y el cual genera problemas ante el exceso de trabajo y que afecta al personal de turnos anteriores como su propio turno, y que además presenta un riesgo para el paciente porque no será la misma calidad del trabajo por falta de personal.

7.

HIPOTESIS

El personal de enfermería del Hospital Hispano Americano del turno nocturno A, presenta ausentismo que determina que no se encuentran conformes con el horario, los días trabajados y con la falta de compañerismo y falta de trabajo en equipo, o la apatía del personal, lo cual conlleva al ausentismo regular.

8.

OBJETIVO GENERAL

Se analizaran las causas por los que se presenta ausentismo en el personal de enfermería del Hospital Hispano Americano en el turno nocturno A en el mes de noviembre del 2012.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Se identificaran las posibles causas por lo que se presenta ausentismo en el personal de enfermería.

2. Se identificara al personal de enfermería que presenta mayor ausentismo en el turno nocturno A.

3. Se compara el ausentismo del personal del turno nocturno A con el del turno nocturno B.

OBJETIVOS COMPLEMENTARIOS

1. Se valorara el trabajo en equipo del personal de enfermería para analizar el ausentismo del mismo.

2. Se determinara el nivel de compañerismo entre el personal de enfermería y su supervisor.

9.

MATERIAL Y METODO

RECURSOS HUMANOS:

Enfermera general femenino 3

Licenciada en enfermería

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