CASO PRACTICO RUIDO

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Tabla de contenido

Caratula1

Tabla de Contenido2

Enunciados3

Cuestionamientos4

Conclusiones6

Bibliografía7

ENUNCIADO

Para realizar la evaluación de la exposición al ruido de un trabajador, el técnico de prevención que realiza la medición ha observado que durante las 2 primeras horas de la jornada el ruido era bastante estable, por lo que realizo 10 mediciones puntuales mediante un sonómetro, obteniendo los siguientes valores: 80, 84, 81,82,81,81,83,82,82 y 84 dBA.

Durante las 4 horas siguientes el ruido varía mucho de unos momentos a otros, por lo que decidió continuar mi midiendo durante todo el tiempo con un sonómetro integrado, obteniendo un nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado A de  84 dBA para este periodo de tiempo. Durante las 2 horas restantes de la jornada, el trabajador no estuvo expuesto a ruido, por lo que no midió durante ese tiempo. El nivel de pico registrado por el sonómetro integrador fue de 120 dBA lineales.

A la vista del escenario descrito, intente responder a las siguientes preguntas.

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CUESTIONAMIENTOS

Para realizar el caso práctico se recomienda encarecidamente leer las instrucciones que aparecen al principio de este documento.

• ¿Fue adecuada la estrategia de medición utilizada?

Primero hay que ver que es lo que se va a medir para saber si la medición fue la adecuada, en este caso cabe recordar que el sonido es un fenómeno vibratorio que, a partir de una perturbación inicial del medio elástico donde se produce, se propaga en dicho medio la forma de una variación periódica de presión sobre la presión atmosférica. Por lo cual el sonido es cualquier variación de presión sobre la presión atmosférica que el oído humano puede detectar. El decibelio es la escala que mide la presión acústica.

Considero que si fue la estrategia de medición la adecuada para poder medir el ruido y los efectos que puede llegar a causar en la salud del trabajador, ya que al ser considerada una vibración el ruido, estas llevan un recorrido a través de diversas estructuras, desde el conducto auditivo externo, la membrana timpánica, los huesecillos del oído medio, hasta el órgano de Corti, posteriormente transmitido a través de impulsos nerviosos hacia el nervio acústico hasta la corteza cerebral y así percibiendo el sonido.

Estas vibraciones son variables a lo largo de nuestro día a día y más en un puesto de trabajo, pues la actividad es cambiante, y se necesita establecer y medir el riesgo en cuestión al ruido al que está expuesto el trabajador a cada instante, para poder determinar la frecuencia y así la forma de como mitigar el riesgo.

• ¿Se utilizaron los equipos adecuados?

Si. Un sonómetro Integrador es definido como un instrumento que responde ante un sonido de una forma aproximada a como lo haría el oído humano. Es una herramienta imprescindible para medir la presión sonora. Un sonómetro-integrador es capaz de promediar linealmente la presión sonora cuadrática.

Aunque también se pudo haber ocupado para mayor exactitud un dosímetro el cual se define como un pequeño sonómetro integrador que permite calcular la dosis de ruido a la que está sometida una persona. Lleva incorporado un sistema lector en el que se expresa la dosis acumulada en el tiempo que ha estado funcionando. Los más modernos nos dan directamente el nivel de presión sonora equivalente de cualquier ruido y el nivel sonoro continuo equivalente diario. Por su tamaño son portátiles, lo cual permite medir todo tipo de ruidos tanto en puestos de trabajo fijos como móviles. Un dosímetro tiene que incorporar la ponderación exponencial de tiempo, habitualmente la lenta, y el umbral de ruido especificado por el fabricante, este vendría a ser la forma más exacta para medir el ruido a lo largo de toda la jornada laboral incluso para los tiempos en que la actividad laboral disminuía o incluso era nula, para así determinar con exactitud los riesgos.

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