Caso práctico: Promoción de la salud en el trabajo

Casos prácticos [pic 1]

Caso práctico: Promoción de la salud en el trabajo

Objetivos

Mejorar el bienestar de los empleados identificando factores de riesgo y especificando buenas prácticas organizacionales.

Criterios de evaluación

Se evaluará la calidad de las propuestas de mejora en la empresa.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5. Posibilidad de instaurar imágenes o diseños personalizados como solución y/o ejemplo de propuestas de mejoras

Desarrollo

Ahora, responde a las siguientes preguntas:

1. Identifica cuáles son los factores de riesgo o situaciones de peligro que se contemplan en la situación de trabajo descrita.

Los factores de riesgo identificados en esta situación son los siguientes:

• Riesgo Químico: Según el Instructivo Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (2004), un riesgo químico es aquel peligro susceptible de ser producido por una exposición no controlada a agentes químicos, la cual puede producir efectos agudos o crónicos. En este caso específicamente, Adolfo se le solicita reparar una avería de una junta por la cual pasa un químico corrosivo y peligroso, que si no es manejado de la manera adecuada tal como lo dicta la norma, puede exponer al trabajador a quemaduras o enfermedades crónicas.

• Riesgo Mecánico: Se trata de un conjunto de factores físicos que desencadenan en lesiones al trabajador (Universidad Politécnica de Valencia, 2014). En este caso específicamente el riesgo mecánico se puede evidenciar en la observación de la válvula y el goteo del líquido, a pesar de haber sido cerrada y sellada. Consideramos que este fue principalmente la causa del incidente, además de la exposición al empleado a sustancias químicas que requerían de una intervención especial.

• Riesgo Psicosocial: Se trata de las condiciones presentes en un ambiente laboral, que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo, y la realización de la tarea (Gómez Rojas, Hernández Guerrero, & Méndez Campos, 2014).

El manual del ISTAS 21  (2010), nos da algunas dimensiones de riesgo psicosocial que involucran aspectos relacionado a las condiciones de trabajo y el liderazgo. En este caso específicamente consideramos que la dimensión “Inseguridad sobre las condiciones de trabajo” es la que está expuesto Adolfo, al no haber realizado un proceso de prevención de incidentes.

1. Elabora un listado de propuestas de mejora para el bienestar de los empleados de la empresa.

Consideramos que las siguientes propuestas mejorarán el bienestar de los empleados de la empresa y mas que todo aportará con la creación de una cultura de prevención:

• Investigación: en este caso, como el incidente ya ocurrió, se recomienda realizar la respectiva investigación de lo ocurrido, para así determinar la causa raíz y ser intervenida directamente. Recomendamos utilizar la metodología de los 5 porqués.

• Asesoramiento: Se recomienda siempre tener un técnico de asesoramiento sobre el manejo de sustancias Químico y cómo prevenir el riesgo y exposición a trabajadores. Además del correcto uso de herramientas de permisos de trabajo y matrices de riesgo.

• Formación: La capacitación es fundamental para la creación de una cultura de prevención; cursos, seminarios, jornadas y conferencias dirigidas a trabajadores, representantes de los trabajadores, técnicos de empresas sobre la prevención de riesgos laborales de todo tipo.

• Sensibilización e información: Edición de guías y manuales sobre diversos aspectos de la prevención de riesgos laborales. Edición de materiales informativos y audiovisuales para sensibilizar e informar a trabajadores.

• Autoridad para detener el trabajo: Como parte de una cultura de prevención de riesgos, se debe brindar la autonomía al trabajador para detener el trabajo si considera que las condiciones no son las adecuadas o si es que no se siguió un proceso de la manera adecuada. Esta propuesta debe estar ligada a la de formación y capacitación.

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Referencias Bibliográficas

• Istas 21 (2010). Riesgos Psicosociales . Obtenido de http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=3185

• EL CONSEJO ANDINO DE MINISTROS DE RELACIONES EXTERIORES. (2004). INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL. Obtenido de Ministerio del Trabajo Ecuador: https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/DECISI%C3%93N-584.-INSTRUMENTO-ANDINO-DE-SEGURIDAD-Y-SALUD-EN-EL-TRABAJO.pdf?x42051

• Gómez Rojas, P., Hernández Guerrero, J., & Méndez Campos, M. D. (2014). Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en una Empresa Chilena del Área de la Minería. Obtenido de Scielo:

• Universidad Politécnica de Valencia. (2014). Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral. Obtenido de Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral: https://www.sprl.upv.es/d7_3_b.htm#rm1

TEMA 3 – Casos prácticos        © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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