Casos De Aplicacion

Elabora las tablas de amortización para cada propuesta.

b) Con base en la información anterior, realiza una comparación de las dos propuestas y selecciona al proveedor del desarrollo. Toma en cuenta los siguientes aspectos para la comparación: enganche, intereses y plazo.

c) Anota tus conclusiones al respecto.

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• 1. Formación y orientación laboral Mª Eugenia Caldas, Aurora Castellanos, Mª Luisa Hidalgo, Raúl López

• 2. Formación y orientación laboral María Eugenia Caldas Blanco - Aurora Castellanos Navarro - María Luisa Hidalgo Ortega - Raúl López Solera

• 3. Editorial Editex, S. A. ha puesto todos los medios a su alcance para recono- cer en citas y referencias los eventuales derechos de terceros y cumplir todos los requisitos establecidos por la Ley de Propiedad Intelectual. Por las posibles omi- siones o errores, se excusa anticipadamente y está dispuesta a introducir las correcciones precisas en posteriores ediciones o reimpresiones de esta obra. Edición: Elsa Tébar Diseño de cubierta: Paso de Zebra Fotocomposición, maquetación y realización de gráficos: FER Fotocomposición, S. A. Fotografías: Age Fotostock, Jupiterimages, María Alonso-Brind Comunicación, Matton, Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Comisión Europea, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ministerio de Igualdad, Ministerio de Trabajo e Inmigración y archivo Editex Dibujos: Ángel Ovejero Preimpresión: José Ciria Producción editorial: Francisco Antón Dirección editorial: Carlos Rodríguez El presente material didáctico ha sido creado por iniciativa y bajo la coordina- ción de Editorial Editex, S. A., conforme a su propio proyecto editorial. © María Eugenia Caldas Blanco / Aurora Castellanos Navarro María Luisa Hidalgo Ortega / Raúl López Solera © Editorial Editex, S. A. Vía Dos Castillas, 33. C.E. Ática 7, edificio 3, planta 3ª, oficina B 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid) ISBN: 978-84-9771-520-1 Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta obra solo puede ser realizada con la autorización de sus titulares, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, www.cedro.org) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de esta obra. d d c ISBN eBook: 978-84-9771-594-2 Depósito Legal: M-10512-2009 Powered by Publidisa

• 4. ÍNDICE 1. La relación laboral . . . . . . . . . . . . . . 6 1 El Derecho Laboral y las relaciones laborales . . 8 2 Las fuentes del Derecho del Trabajo . . . . . . . . 11 3 Principios de aplicación del Derecho Laboral . 14 4 Derechos y deberes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 2. El contrato de trabajo . . . . . . . . . . . 24 1 El contrato de trabajo y la capacidad para contratar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 2 Forma y validez del contrato de trabajo . . . . . 27 3 Modalidades contractuales . . . . . . . . . . . . . . . . 28 4 Contratos indefinidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 5 Contratos temporales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 6 Las Empresas de Trabajo Temporal . . . . . . . . . . 34 7 Pactos contractuales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 3. La organización del trabajo y la vida familiar . . . . . . . . . . . . . . 42 1 La jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 2 Descansos y festivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 3 Vacaciones y permisos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 4 Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 5 Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 4. La nómina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 1 El salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 2 La nómina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 3 Percepciones sujetas a cotización . . . . . . . . . . 68 4 Percepciones excluidas de cotización . . . . . . . . 72 5 Deducciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo . . . . . . . . . 84 1 La modificación de las condiciones de trabajo . . 86 2 La movilidad funcional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 3 La movilidad geográfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 4 La suspensión del contrato de trabajo . . . . . . . 89 5 La extinción del contrato de trabajo . . . . . . . . 90 6 Derecho Procesal Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 7 Elaboración de finiquitos . . . . . . . . . . . . . . . . 100 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 6. Representación de los trabajadores 108 1 La participación de los trabajadores en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 2 La representación colectiva unitaria . . . . . . . . 111 3 La representación colectiva sindical . . . . . . . 115 4 El convenio colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 5 Los conflictos colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 7. Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . 126 1 Estructura del sistema de la Seguridad Social . .128 2 Principales obligaciones de empresarios y trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 3 Acción protectora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 4 Protección por desempleo . . . . . . . . . . . . . . . . 140 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 8. Seguridad y salud en el trabajo . . 148 1 El trabajo y la salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .150 2 Posibles daños a la salud del trabajador . . . . 152 3 Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . 156 4 Responsabilidades y sanciones . . . . . . . . . . . . 158 5 Marco normativo básico . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 6 Organismos públicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 9. Los riesgos laborales . . . . . . . . . . 168 1 Los riesgos laborales: riesgos generales y específicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170 2 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad .171 3 Riesgos ligados a las condiciones medioambientales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172 4 Riesgos ergonómicos y psicosociales . . . . . . . 178 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186

• 5. Y 10. Medidas de prevención y de protección . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 1 Medidas de prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 2 Principios y técnicas de prevención . . . . . . . . 191 3 Medidas de protección . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 4 La señalización de seguridad . . . . . . . . . . . . . 195 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 11. La gestión de la prevención . . . . 204 1 La evaluación de riesgos . . . . . . . . . . . . . . . . . 206 2 El control y la gestión del riesgo . . . . . . . . . . . 209 3 La gestión de la prevención . . . . .

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