Control 3 tecnicas de capacitacion en prevencion de riesgos.

Concepto de cultura de la capacitación

Francisco Zúñiga Mardones

Técnicas de capacitación en prevención de riesgos.

Instituto IACC

10 de marzo de 2016

Desarrollo

INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo estudiado esta semana:

1. ¿Cómo definiría usted el concepto de cultura de la capacitación? Elabore su propia definición y justifique la importancia de este concepto en una organización.

El concepto de cultura de la capacitación es bastante amplio, y compuesto si lo analizamos por separado partiendo por el termino de cultura, la cultura como tal es la identificación de una persona con ciertas costumbres, creencias, tradiciones etc. luego tenemos la capacitación, esta es la entrega de conocimientos e información a la personas mediante personas preparadas o algún organismo de capacitación, previo estudio y preparación de un programa de capacitación en base a las necesidades,  es importante destacar que la capacitación no solo se aplica al concepto laboral ni que a muchas áreas  incluso simples de nuestra vida como por ejemplo el solo hecho de estudiar en un colegio en una forma de capacitación, asistir a una universidad, realizar un curso de algún oficio como gasfitería, electricidad, etc.

Ahora si analizamos el concepto completo podría definirlo como todo el conjunto de labores propias de cada empresa, procedimientos, formas de operación, reglamentos, etc. que se le entregan a los trabajadores con el fin de mejorar los conocimientos y sus capacidades en pro del crecimiento de la empresa, así como también el apoyo en organismos externos de capacitación en pro de la entrega constante de conocimientos relevantes a las labores de la empresa.

2. Argumente cuál es, según su criterio, la función más relevante de la cultura organizacional.

La cultura organizacional es muy importante dentro de una empresa ya que a mi criterio creo que es la esencia misma del trabajo ya que la cultura organizacional es la encargada de poder entregar todas las normas, tradiciones, procedimientos  de actuación, etc. de la empresa para que así los trabajadores puedan comenzar a inducir a los trabajadores a ser parte importante de la organización así como también para que puedan desenvolverse con normalidad en la empresa, en la actualidad hay diversos tipos de culturas organizacionales y me llama mucho la atención específicamente la cultura de academia, que principalmente es una cultura que se basa en la formación de personas altamente preparadas para labores específicas, lo que a mi juicio tiene tanto ventajas como desventajas, partiendo por las ventajas creo que se prepara personal altamente calificado lo que se puede traducir en mejor desempeño incluso un aumento de la producción, por otro lado al tener trabajadores preparados en una labor especifica se pierde la polifuncionalidad. Pero independiente de eso la cultura organizacional como su nombre lo indica y como opinión personal es una inducción completa del funcionamiento de la organización incluyendo hasta los más mínimos detalles, además esta cultura tiene la finalidad de motivar al trabajador para que pueda realizar su trabajo con excelencia para que así este pueda escalar dentro de la empresa haciendo su vida laboral más grata, hay que mencionar que van de la mano la cultura organizacional y la cultura de la capacitación, ya que ambas se complementa entre sí, una es la encargada de dar a conocer todo lo que pasa y que es necesario dentro de la empresa u organización.

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