Tecnicas capacitacion en prevencion de riesgo
Enviado por oyanadel • 22 de Octubre de 2015 • Ensayos • 661 Palabras (3 Páginas) • 159 Visitas
Evolución de la educación y capacitación
Francisco Díaz
Técnicas de capacitación en prevención de riesgo
Instituto IACC
23 de Mayo 2015
Desarrollo
- Describa con su propia palabra los antecedentes históricos más relevantes en la evolución y la capacitación laboral.
La educación, es tan antigua como el hombre, pues en aquella época los pueblos primitivos carecían de maestros y también de escuelas, en esa época no tenían idea de que era realizar un esfuerzo educativo, los sistemas de educación más antiguos era enseñar alguna religión y en el cual mantenían las tradiciones de los pueblos.
Avanzando en la evolución de la educación, en la era de la revolución industrial hubo una educación de masa que se encargaba de preparar un nuevo sistema educativo que además de educar, cumplía con una misión de disciplina para la fuerza laboral para el cumplimiento de la producción industrial; y esto llevaba a las escuelas que tenían que construir a la grandeza para la nación. En esta época todos los niveles educativos estaban coordinados por una autoridad central.
La capacitación laboral, el gran auge de la capacitación aparece en Estados Unidos en 1915, producto de un entrenamiento militar y las dos guerras mundiales, llevaron a utilizar algunas técnicas de capacitación en la acción humana un ejemplo de esto fue México en el año 1977 la capacitación para el trabajo se convierte en un derecho para los trabajadores, las empresas llevan a cabo un programa de desarrollo y capacitación para ayudar a los trabajadores preparándolos de forma integral como personas y también adquirir los conocimientos sobre técnicas del trabajo.
En el año 1978 se creó un sistema de capacitación y desarrollo donde se empezaron a realizar capacitaciones personales en las empresas, eran programas que ayudaban a los trabajadores con especializaciones, en el cual se le proporcionaban conocimientos sobre aspectos técnicos del propio trabajo, a su vez los empresarios debían supervisar como se estaban llevando a cabo estas capacitaciones y así determinar si se necesita o no este programa.
La capacitación hay que entenderla como una inversión, un ejemplo cotidiano de esta es la educación de mis hijos, ya que no se está realizando un gasto, sino que se está invirtiendo para que en un futuro sean hombres y mujeres de bien y útiles para la sociedad, cuando no ocurre esto en un hogar y no se entrega educación a los hijos, pasan a convertirse una carga para la sociedad.
- Elabore su propia definición de capacitación.
Son propiedades y características de un servicio o proceso, que satisfacen las necesidades establecidas por el cliente y a su vez es un proceso de enseñanza en donde se debe desarrollar las destrezas y cualidades de los trabajadores en el cual le permite realizar un óptimo trabajo en las labores habituales.
En la capacitación se necesita realizar un programa que permanezca en el tiempo y que aporte en forma positiva para la empresa y trabajadores, la capacitación puede ser a corto o largo plazo, mediante un proceso en el cual va implicar que los trabajadores tengan conocimientos y actitudes en función de un objetivo solicitado por la empresa. la capacitación es un proceso educativo a corto plazo, las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de un objetivo que está definido, esta también implica el entrenamiento de la tarea y desarrollo de la propias habilidades de las persona, la capacitación tiene como objetivo es perfeccionar al trabajador las tareas en sus propios puestos de trabajo con procedimiento específicos relativos al trabajo a los cuales se van a desarrollar, ya sea la tarea compleja o sencilla en función de un objetivo.
...