Cómo podemos considerar que un acto es creativo?

¿Cómo podemos considerar que un acto es creativo?

Podemos decir que un acto creativo ha de cumplir dos premisas: es original y es apropiado.

Debemos considerar la innovación como algo diferente de lo que se haya hecho hasta ese momento, pero el acto creativo no ha de ser simplemente raro, peculiar o excéntrico, sino que, de algún modo, debe ser apropiado, útil, valioso, significativo.

La expresión cotidiana de la creatividad a menudo no consiste en crear una obra de arte o idear un invento, sino que puede consistir en probar un nuevo enfoque con respecto a un dilema conocido.

Según palabras de la doctora Teresa Amabile, psicóloga de la Universidad de Brandis y experta en creatividad: “En el trabajo, un gerente que se encuentra con una relación difícil entre dos empleados puede tener creatividad en la forma en que maneje el problema […] No es un logro de creatividad que vaya a ganar un premio Nobel, pero es algo nuevo y útil.”

Productividad

Mapa mundial que muestra el PIB per cápita por países en 2008 según los cálculos del FMI realizados en abril de 2009. El PIB per cápita tiene una fuerte correlación con la productividad y menor con la calidad de vida. El PIB por hora trabajada es considerado como muy próximo a la productividad

La productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida.

¿Cómo ser más eficientes?

En estos tiempos de crisis resulta conveniente preguntarse ¿Soy eficiente?, ¿Estoy dando mi 100%? o ¿Estoy realizando mis tareas y funciones de la mejor manera posible? ya que, según varias investigaciones realizas, los empleados deficientes tiene mayores probabilidades de perder su trabajo.

Resulta lógico suponer que un empleado que produce menos que otros con la misma posición, que busca la manera de hacer el menor trabajo posible, que deja todo para última hora o trata de forma inapropiada a los clientes debe ser cesado. Por ello, es conveniente buscarla eficiencia.

Aspectos que que se deben tomar en cuenta

Para lograrlo, es importante tomar en cuenta los siguientes aspectos:

• Administración del tiempo y planificación

• Establecimiento de prioridades

• Respuesta rápida a preguntas y asignaciones

• Sistema de archivo transparente en papel y electrónico

• Orden y estructura en el lugar de trabajo

• Trabajo en equipo eficiente, incluyendo reuniones.

CÓMO SER MÁS

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