Derecho Laboral Cuento
Enviado por danircmar • 18 de Noviembre de 2013 • 378 Palabras (2 Páginas) • 2.461 Visitas
Erase una vez el Sr Miguel Robledo, quien trabajaba en una empresa de pinturas, desde el 8 de febrero de 1997, en el cargo de operario de producción.
Tenía un contrato con la empresa a término indefinido.
El era un muy buen trabajador, cumplía con todos sus deberes, hasta que un terrible día, sufrió un accidente de trabajo en su mano izquierda, operando la maquina.
Este accidente le produjo quemaduras, perdida de la piel y problemas en sus tendones.
El sr Miguel robledo empezó un tratamiento de rehabilitación, donde le realizaron 10 cirugías.
La ARP le ordeno también terapias
Como consecuencia de sus lesiones sufridas, la ARP inicio la clasificación de la pérdida de capacidad laboral, por un porcentaje de 36% .
Inmediatamente la ARP indemnizo a Don Miguel con un valor de 31.138.200.
Esta mismas, le enviaba recomendaciones a la empresa sobre los cuidados que debía tener don Miguel al Trabajar, y le hacían firmar la aceptación de los mismos.
Pero Don Miguel, siempre rechazo dichas recomendaciones de la ARP.
Don Miguel, continúo con su trabajo en la empresa de pinturas, como habitual mente lo hacía.
Al poco tiempo la empresa empezó a notar unos hechos poco inusuales en Don Miguel,
Pues una mañana, le realizaron un llamado de atención porque omitió procedimientos de seguridad de trabajo de alturas.
A las pocas semanas tenía otro llamado de atención por parte del jefe de plata, pues Don Miguel se había negado a firmar unos inventarios de bodega.
Un mes después es nuevamente un memorando porque no cumplió con normas de manipulación de seguridad.
Ya después, la empresa de pinturas, decide terminar el contrato de Don Miguel, y empieza a adelantar el permiso ante el ministerio de trabajo.
Don miguel muy molesto por la noticia, decide instaurar una tutela a la empresa de pinturas, porque según el están vulnerando sus derechos, y su causal de despido no es justificada.
Don Miguel cree que lo despiden por tener una discapacidad .
A las pocas semanas el ministerio aprueba el despido de don Miguel, pues a pesar de su discapacidad, está violando normas internas de trabajo, no cumple con sus labores y no acata recomendaciones medicas, ni de la empresa.
Le hicieron saber a don miguel las razones de su despido, ya que no tiene nadaque ver por su discapacidad, sino por tener varias razones de justa causa.
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