Derecho Laboral

QUE ES DERECHO LABORAL:

En la historia de la humanidad ha existido siempre una lucha por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre. El derecho laboral nació bajo este signo, afirmando contra el liberalismo todavía imperante que es un derecho y un deber del estado intervenir en las relaciones obrero – patronal para proteger a los primeros con leyes que les garanticen un mínimo de bienestar.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS 20/febrero/2012

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACION

GARANTIAS LABORALES:

La constitución política de los estados unidos mexicanos y la ley federal del trabajo, rigen las relaciones obrero-patronales, el desconocimiento no libera del cumplimiento.

IGUALDAD

Art 4to.- no se hará distinción por motivo de sexo, raza, edad, religión doctrina política o condición social. Mujeres y hombres somos iguales ante la ley.

CONDICIONES DE TRABAJO

Lineamientos que regulan las relaciones laborales, los cuales deben apegarse a la ley federal del trabajo.

JORNADA LABORAL

Art 58, 61, 66 LFT

Ocho horas diarias para turno diurno, 7 para el nocturno y 7.5 para el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse hasta 3 horas diarias sin que exceda de 3 veces por semana.

DERECHO A PENSIONES.

Art 113 y 137 de la ley del seguro social.

Tendrán derecho a pensión por: invalidez, jubilación, retiro por edad, tiempo de servicio o cesárea en edad avanzada, viudez y orfandad.

OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS.

• Observar buenas costumbres dentro del centro de trabajo.

• Guardar reserva de los asuntos con motivo del trabajo.

• Evitar actos que pongan en peligro la seguridad.

• Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo.

SERVICIOS DE SALUD.

Ser inscrita en el IMSS para recibir todos los servicios hospitalarios para ella, sus padres e hijos.

OBLIGACIONES DEL PATRON

1.- tratar con respeto a los trabajadores.

2.- proporcionar capacitación y adiestramiento.

3.- cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene.

DERECHO A RECIBIRUN SALARIO JUSTO, AGUINALDO ANUAL, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

Art 86 y 87 LFT

Recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitación y adiestramiento, participar cada año de las utilidades de la empresa.

DESCANSOS

Art 69 LFT.- un día a la semana.

VACACIONES

Seis días de vacaciones pagados a partir del año.

DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS

• Las mujeres embarazadas no realizaran trabajos que requieran esfuerzos considerables, que pongan en peligro su vida y la de su hijo.

• No cumplirá trabajo nocturno, ni horas extraordinarias.

• Gozara de un descanso de 6 semanas antes y después del parto sin perder sus derechos y salario.

• Contará con 2 descansos de media hora para alimentar a su hijo en un lugar higiénico designado por la empresa.

• Tiene derecho a disfrutar de los beneficios de la seguridad social (IMSS).

LOS PATRONES NO PODRAN:

Rechazar mujeres embarazadas, no promoverla o despedirla por este motivo, exigirle renuncia, o disminuir cualquier derecho laboral o de seguridad social. (Art. 165, 167,170 de la LFT).

HOSTIGAMIENTO Y VIOLENCIA LABORAL PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

VIOLENCIA LABORAL

Se manifiesta por el abuso del poder por parte del patrón, o quien desempeñe funciones de mando, sobre los y las trabajadoras, atentando contra su dignidad, integridad física o sexual.

TIPOS DE VIOLENCIA LABORAL

1. Discriminación laboral.

2. Segregación ocupacional.

3. Hostigamiento sexual.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Forma de violencia laboral que atenta contra la integridad física, psicológica y económica de las personas.

NIVELES DE HOSTIGAMIENTO

• Visual.- miradas sugestivas a ciertas partes del cuerpo.

• Verbal.- chistes alusivos a lo sexual.

• Físico.- relaciones sexuales forzadas.

¿QUIEN PUEDE SER VICTIMA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

Tanto la víctima como el hostigador puede ser hombre o mujer la víctima no siempre es del sexo opuesto.

¿CUALES SON LAS COSECUENCIAS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

• Dificultad para obtener empleo.

• Ambiente hostil.

• Mala comunicación.

¿COMO EVITAR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

• Hacerlo saber a compañeros de trabajo.

• Buscar asesoría legal.

• Presentar denuncia ante la autoridad competente.

ACCIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CAMPOS AGRICOLAS

“DIRECCION GENERAL DE PREVENCION SOCIAL”

Dirección de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

Como reconocer os problemas de salud causados por los plaguicidas:

• Cambio de color en piel y boca.

• Caída de cabello.

• Sangrado de nariz.

• Vomito constante.

• Dolor de estómago.

• Dificultad para respirar.

Como debe ser la limpieza personal después de trabajar con plaguicidas.

• No tallarse ojos ni boca.

• Lavarse las manos con agua y jabón.

Como ayudar a tus compañeros que han sufrido un accidente al aplicar plaguicidas.

• Quitarle la ropa.

• Lavar los ojos durante 10 minutos.

¿Quién te puede capacitar?

El patrón con ayuda de otros trabajadores, o atreves de un asesor.

ATENCION PERSONALIZADA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.

DISCRIMINCION

Cualquier discriminación basada en sexo, religión, raza, tendencia política u origen social, que tenga efecto anular o alertar la igualdad de oportunidades.

DERECHOS LABORALES

Recibir un salario digno, trato digno, aguinaldo, participación del reparto de utilidades y seguridad social.

HOSTIGAMIENTO

Recibir en forma constante de compañeros superiores exigencias en las capacitaciones o acoso.

AGUINALDO

Prestación adicional debe recibir a más tardar el día 20 de noviembre.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Lesión corporal que tenga como consecuencia que el trabajador pueda desempeñar su trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

• El derecho a un salario mínimo no a un salario máximo.

• El derecho de los trabajadores a una jornada máxima y no a una mínima.

• El derecho de los trabajadores a la contratación colectiva.

• El derecho de los trabajadores a la sindicalización

• El derecho de los trabajadores “al sagrado derecho de huelga”.

•

SIGLAS MÁS UTILIZADAS

• CCT.- contrato colectivo de trabajo.

• DOF.- diario oficial de la federación.

• IMSS.- instituto mexicano del seguro social.

• LFT.- ley federal del trabajo.

• LSS.- ley del seguro social

• OIT.- organización internacional del trabajo.

FUENTES DE TRABAJO CON PERSONAL LABORANDO 14/mayo/2012

Para cumplir con el acta de inspección deberá presentar la siguiente documentación:

1.- licencia municipal, alta de hacienda y/o apertura del establecimiento que coincidan en giro, domicilio y razón social.

2.- el patrón deberá de presentar mediante recibos firmados por los trabajadores las siguientes prestaciones:

a) económicas, en las que contengan salario, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima dominical, pago de tiempo extra y extraordinario, si es el caso que lo tenga, pago de participación de los trabajadores de las utilidades (PTU).

3.- reglamento interior de trabajo, debidamente depositado y sellado ante la junta de conciliación y arbitraje.

4.- inscripción del IMSS y última liquidación incluyendo el INFONAVIT.

5.-declaracion anual del ISR de los ejercicios que sean requeridos por el inspector del trabajo.

6.-presentar el acta de integración y la comisión mixta de participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).

7.- registro de entradas y salidas firmado por los trabajadores.

8.- si la empresa es persona moral debe presentar el acta constitutiva de la empresa.

9.- para acreditar la personalidad se requiere poder simple, ratificado ante notario público así como las identificaciones del patrón, o representante legal y de los trabajadores en caso de ser necesario.

10.- esta documentación deberá ser verificada para que el patrón obtenga la resolución favorable sin ninguna sanción.

CUESTIONARIO.-

1. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS Y CONCEPTOS GENERALES QUE SIRVEN DE BASE DE LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO?

El derecho a un salario mínimo no a un salario máximo

El derecho de los trabajadores a una jornada máxima no a una jornada mínima

El derecho de los trabajadores a la sindicalización

El derecho a los trabajadores al sagrado derecho de la huelga.

2. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO?

Toda actividad humana intelectual o material independientemente del grado o preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.

3. ¿POR QUÉ LAS NORMAS DEL DERECHO DEL TRABAJADOR SON DE ORDEN PÚBLICO?

Porque no producirían efecto legal

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