El desarrollo de un sistema de gestión de personas

OBJETIVO GENERAL.

El desarrollo de un sistema de gestión de personas que ayude y facilite el acceso rápido y automática de la información relevante para el trabajador, permitiendo consultar a traves de una intranet sus días de vacaciones, Liquidaciones de sueldos que muchas veces son de conocimiento único del departamento de RR.HH. información importante para el trabajador.

A su vez, el Sistema permitirá automatizar algunos procesos engorrosos que se producen al momento de la incorporación de un nuevo trabajador o la desvinculación de este, la solicitud de días administrativos o de vacaciones y los días que el trabajador tiene disponible por los conceptos nombrados anteriormente, enviando un correo electrónico a los actores competentes con la información correspondiente y que debiera ser de libre acceso al trabajador.

Es decir, el Sistema apoyará en la el manejo de la información en el área de recursos humanos nombrados a continuación:

• consultar fechas de pagos

• Revisión de faltas.

• Certificados y licencias.

• Fecha de vacaciones.

• Beneficios asociados.

OBETIVOS ESPECIFICOS.

Lo pasos que hay que realizar para llegar al objetivo general son:

• Analizar donde se origina el problema.

• Generar Marco teórico

• Establecer la metodología a utilizar

• Sacar conclusiones acerca de los requerimientos de cliente y mercado.

• Investigación de proyectos similares.

• Analizar Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y amenazas de nuestro sistema (FODA).

• Investigar las factibilidades del sistema: Técnica, económica y legal.

• Proponer una solución y presentarla frente al Cliente.

• Designar Metodología de Trabajo.

• Codificar

• Presentar corrección del sistemas

• Generar plan de pruebas.

• Implementar primera fase de prueba en la Empresa y realizar test en terreno y entrevistas a los usuarios finales

• Implementar definitivamente el sistema en la empresa y revisar resultados.

• Mantenimiento recurrente por 6 meses. (soporte )

• Documentar información.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE VALOR

*propuesta de valor(diferenciacion) objetivos específicos de valor

OBJETIVOS DEL PRODUCTO.

El sistema de gestión de personas, dará apoyo tanto al departamento de RR.HH como al trabajador, otorgando información relevante para el trabajador, manteniendo una información integra, confiable y disponible tanto en su puesto de trabajo o en la comodidad de su hogar.

Y desde el depto. De RR.HH otorgará rapidez en procesos de solicitudes, memorándum, anuncios, desvinculaciones, ingresos etc. Solo con unos pocos Click.

MARCO TEORICO

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones

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