Gestión personas y desarrollo de talento

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MARCA EMPLEADOR

NOMBRES:      Juan Carlos Ávila Armijos

FECHA:            15 de marzo 2022

PROGRAMA:    Maestría en Administración de Empresas

ASIGNATURA:  Gestión personas y desarrollo de talento

Lea el documento "marca empleadora de linkedin" y haga un borrador (draft) que podría convertirse en una propuesta factible para su organización, considerando su público objetivo, qué valor crearía y al menos 4 pasos para comentarlos con la alta dirección de su empresa.

OBJETIVO:

Lograr la satisfacción de nuestros clientes, realizando las obras en el menor plazo de ejecución, pero siempre brindando calidad de servicio. Convertir nuestra empresa en líder en el rubro de la construcción que contribuya al desarrollo del país y de nuestra comunidad especialmente en la cuidad de Quito.

PASO 1.- CONSEGUIR APOYO

Para lo cual nuestra empresa contara con un directorio elegido democráticamente siendo ellos quienes realizaran un concurso donde se designará al administrador o gerente de la empresa, esto lo llevaremos a cabo por medio de una empresa donde nos puedan presentar una terna de los aspirantes al puesto y el directorio tendrá la última palabra, una vez realizada la asamblea correspondiente.

Tenemos que tener presente que según las estadísticas en la cuidad de Quito el 30% de la población no cuenta con una casa propia, por lo tanto, nuestra empresa brinda la facilidad de adquirir una.

 Para poder realizar marketing de la empresa el directorio decidió contratar un experto en diseño gráfico, donde la remuneración del mismo será de 1000$ por mes y el contrato será por tres meses, el mismo que se encargará de la publicidad, tanto el LinkedIn, Facebook, WhatsApp etc.

Para designar el nombre y el logo de la empresa realizaremos una pequeña encuesta con los trabajadores donde se escogerá el nombre y los colores que nos van a identificar una vez finalizada la misma llegamos a un acuerdo la empresa se llamara JK CONSTRUCTORA.

La letra J porque significa trabajo en inglés y la letra K lo asociamos a calidad. Nuestros colores serán el azul ya que nosotros realizaremos siempre todo trabajo bajo el cielo azul, y el verde porque significa esperanza y eso es lo queremos brindad a las personas que quieran adquirir una vivienda.

PASO 2.- ESCUCHAR Y APRENDER

Mi público objetivo serán las personas que quieran adquirir una casa propia en la cuidad de Quito, cuando deseo captar su atención en los meses de abril, donde cobran las utilidades y los meses de agosto y diciembre porque estas son fechas de los aguinaldos.

Como captar su atención por medio de l marketing que ya fue diseñado con tiempo.

PASO 3.- DISEÑAR TU ESTRATEGIA

Como empresa queremos seguir ofreciendo a nuestros clientes una calidad superior y productos innovadores a precios competitivos y, ofrecer a todos nuestros empleados seguridad y puestos de trabajo atractivos. Incorporamos objetivos económicos, ecológicos y sociales en nuestra estrategia de negocios para las medidas que tomamos para proteger el clima y la biodiversidad, así como la responsabilidad social que asumimos.

Contar con un equipo de gestión excelente, empleados dedicados y cualificados son la fuente de nuestro éxito empresarial. Como una empresa con un enfoque en el rendimiento y los resultados, valoramos enormemente la competencia de nuestros empleados y la dirección.

PASO 4.- PROMOCIONAR Y COMUNICAR

En el sector de la construcción, la publicidad en internet al igual que otros sectores muy especializados, tiene cuotas de mercado muy reducidas. La publicidad de productos relacionados con la construcción tiene un público muy limitado. Con el marketing en internet se abre una puerta muy interesante, ya que se puede seleccionar el público al que quieres que lleguen tus anuncios a través de plataformas,

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