El sistema pensional en Colombia

El sistema pensional en Colombia nos traslada al año de 1946 cuando nace en Colombia el régimen pensional, en donde nace la caja nacional de previsión social CAJANAL que tenían solo cobertura para los empleados del sector público. Para 1967 la seguridad social para los empleados privados se normatiza y se vuelve obligatoria delegando su prestación al instituto colombiano de seguros sociales (ISS) que para EL 77 se volvería el instituto de seguros sociales (ISS).el modelo de pensiones que se introdujo era uno de prima media, en el que los aportantes en edad productiva realizaban sus contribuciones a un fondo común del cual se pagaban las remesas a los que se pensionaban. La implementación del RPM ( REGIMEN DE PRIMA MEDIA) trajo consecuencias positivas a un sector de la población que traería como consecuencia las bases para la implementación del sistema pensional, que tras dos décadas de funcionamiento este esquema empezó a mostrar ciertas señales de insostenibilidad financiera baja cobertura e inequidad que tenían su origen en 5 factores principales :

1. la tasa de cotización no se incremento gradualmente como se había previsto desde el principio

2. el estado incumplió su parte de la cotización

3. los excesivos beneficios relativos a los aportes

4. la existencia de una amplia gama de regímenes especiales y de cajas administradoras.

5. el cambio demográfico.

Lo anteriormente mencionado abono el terreno para que la sanidad financiera del sistema se viera afectada.

El Sistema de Seguridad Social se presenta en el mundo como el mecanismo a través del cual los Estados ofrecen a los integrantes de la Sociedad parte de las necesidades básicas que aquellos deben suplir. En sus orígenes los Sistemas de Protección Social se legitimaban en la medida en que se buscaban garantizar los derechos fundamentales del hombre, como lo son la salud y las protecciones a las contingencias en la vida de los seres humanos.

Los primeros modelos de Seguridad Social enfatizaban la solidaridad y la equidad como principio rector del sistema, sin embargo, existía una gran restricción, el origen y capacidad de los recursos; por tal motivo, existía un filtro en el sistema que se basaba en el contrato de trabajo, es decir aquellas personas que aportaban al progreso del país debían ser los privilegiados del sistema. Fue en los Estados de Bienestar en donde el Sistema de Seguridad Social se consolidó en tanto se debía buscar el mayor bienestar social, esta percepción giraba en torno a la protección universal, los recursos deberían estar centralizados en el Estado y provenientes del ahorro nacional, los aportes provenían de la financiación del Estado y de la relación

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