Retos del Sistema Pensional Colombiano

Retos del Sistema Pensional Colombiano

El crecimiento industrial a lo largo de los años genero la necesidad de protección de los trabajadores por parte del Estado o de los empleadores garantizando así un reconocimiento pensional por los años laborados, dando paso a la creación de entidades tanto de carácter público como privado; las cuales están encargadas de manejar el Sistema de Seguridad Social de los trabajadores.

El sistema pensional Colombiano desde años anteriores a la ley 100 de 1993 y a la ley 797 de 2003 presenta retos y dificultades en su aplicación divido a que antes de dichas leyes rigieron en el tema pensional normas como la  “ Constitución Política de 1886 (Determino las condiciones de ascenso y jubilación; y la serie o clase de servicios civiles o militares que dan derecho a pensión del Tesoro público), Ley 50 de 1886 ( Estableció reglas generales acerca de la concesión de pensiones y jubilaciones de servicio civiles y militares), Ley 39 de 1903 ( Estableció la pensión para los maestros, profesores e inspectores de instrucción pública), la Ley 29 de 1905 (Estableció un régimen pensional para los magistrados de la corte suprema de justicia mayores a 60 años), Ley 29 de 1912 (Estableció las pensiones para las viudas de los ciudadanos que hayan desempeñado la presidencia de la república, y en su defecto las hijas solteras), Ley 57 de 1915 ( Implementó el término accidente de trabajo en nuestra legislación), Ley 37 de 1921 (Instauró el seguro de vida colectivo para las empresas que tuvieran el carácter de permanente), Ley 40 de 1922 ( Estableció Pensiones a favor de aquellos militares, médicos y empleados que hubieran sido contagiados con lepra en los Lazaretos), Ley 86 de 1923 ( Los empleados públicos de orden nacional, que hayan contraído una enfermedad adquirida durante la prestación del servicio o posterior a este, y que lo límite para realizarlo), Ley 37 de 1925 ( Creó el fondo de la caja de sueldos de retiro de las fuerzas Militares), Ley 15 de 1925 ( Consagró los primeros aspectos en materia de salud ocupacional y la garantía de atención en salud pública a los sectores más desfavorecidos), Ley 116 de 1926 (Establecieron los requisitos para la pensión de jubilación los maestros), Ley 102 de 1927( Derecho a la pensión de las viudas de los magistrados de la corte suprema de justicia y los tribunales superiores de distrito judicial, que hubieren servido por más de 20 años a la Rama judicial), Ley 114 de 1934 (Estableció los requisitos para la pensión de los maestros), Ley 10 de 1934 ( Implementó el auxilio de cesantía para los empleados particulares), Decreto 2350 de 1994 ( Se impuso al empleador indemnizaciones y se fijaron indemnizaciones por accidentes de trabajo, se definió lo que es accidente de trabajo, se establecieron lo que son las enfermedades profesionales, también se creó el auxilio por enfermedad no profesional) , Ley 6ta de 1945 ( Organizó de mejor forma todo el sistema prestacional existente, obligo a los patronos a pagar indemnizaciones por accidentes de trabajo, con esta ley se ordenó la creación del Instituto de Colombiano de los Seguros Sociales), Decreto ley 1600 de 1945 ( Creó la caja de previsión social para cubrir todo lo concerniente a riesgos de los servidores públicos), Ley 90 de 1946 ( consagro que todas las empresas de carácter particular debían afiliar a sus trabajadores para que así se diera el cubrimiento y subrogación de los riesgos derivados de la invalidez, vejez y la muerte), Ley 4ta de 1966 ( Realizo una reforma a la ley 6ta de 1945 y estableció que el monto de la pensión sería equivalente al 75 % del promedio del último año de servicio)., Decreto 3135 de 1968 y su reglamento 1849 de 1969 ( Reorganizan el sistema prestacional general de los servidores del estado de carácter nacional), Decreto ley 3135 de 1985 ( Hizo diferencia en las edades de

pensión de jubilación de los servidores públicos 55 años para los hombres, 50 años para las mujeres), Ley 33 de 1985 (Con esta ley se hace una nueva reforma a las edades de pensión de los servidores públicos, puesto que unifica la edad para ambos sexos y la deja en 55 años), Acuerdo 049 de 1990 (Su mayor aporte fue que realizó modificaciones a los requisitos para acceder a la pensión de vejez puesto que los hombres debían contar con 60 años de edad y las mujeres con 55 años, además se exigía que tuvieran 500 semanas cotizadas que se contaban dentro de los últimos 20 años de servicio)”1; Las cuales crearon grandes brechas legislativas, pues pese a que cuando se crearon buscaban favorecer al trabajador varios sectores favorecidos con las mismas llevaron a muchas empresas a la quiebra y al estado a un gran endeudamiento por las grandes demandas en materia económica generadas por el sistema pensional.

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