Retos del Sistema Pensional Colombiano

Retos del Sistema Pensional Colombiano

Camila Andrea Villegas Murillo

Fundación Universitaria del Área Andina

Notas de autor

Camila Andrea Villegas Murillo, Facultad Ciencias de la Salud, Fundación Universitaria del Área Andina

Este taller ha sido financiado por los propios alumnos

La correspondencia relacionada con este ensayo debe ser dirigida a Camila Andrea Villegas Murillo, Fundación Universitaria del Área Andina, Carrera 14A No.70 A-34, Bogotá

Contacto: Cvillegas11 @ estudiantes.areandina.edu.co

Índice

Introducción        1

Objetivos        2

Retos del Sistema Pensional Colombiano        3

Referencias        5

Introducción

El sistema pensional colombiano sufrió hace 26 años un cambio en su forma y fondo con la implementación de un régimen especial y 2 grandes regimenes de fondo publico y fondos privados con algunas grandes diferencias que se presentaran en el desarrollo del presente ensayo, además de los retos actuales que presenta el mismo, su panorama y las posibles intervenciones para el mejoramiento del mismo.

Objetivos

1. Entender de donde surge el sistema pensional colombiano.
2. Identificar los diversos regimenes del sistema pensional.
3. Valorar estado actual del sistema pensional.

Retos del Sistema Pensional Colombiano

La ley 100 de 1993 consiste en la creación del sistema social integral el cual garantiza los derechos de la persona y la comunidad para tener una calidad de vida acorde con la dignidad humana, cuenta con 6 principios básicos que son: eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación, esta ley cuenta con 4 libros que son: sistema general de pensiones, de seguridad social en salud, de riesgos profesionales y servicios sociales complementarios; en este ensayo hablaremos del Sistema General de Pensiones cuyo fin principal es asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. (COLOMBIA, 1993)

El reconocimiento de pensiones a partir de la ley 100 de 1993 se garantiza por medio de 2 regímenes, el fondo publico dado por el régimen solidario de prima media con prestación definida (RPM) y el fondo privado dado por el régimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS), existen regímenes especiales como lo son el fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio y de las fuerzas militares entre otros y los programas de apoyo como lo es Colombia mayor cuyo objetivo es aumentar la protección de adultos mayores en condición de pobreza extrema, que no tienen una pensión garantizada y que no tienen recursos para subsistir por si mismos, el otro programa de apoyo son los beneficios económicos periódicos (BEPS) en personas cuyo ahorro no alcanza para pensión, en donde el gobierno pone el 20% del ahorro de persona para poder tener un subsidio vitalicio de vejez.

Podemos encontrar similitudes y grandes diferencias entre RPM y RAIS, entre las similitudes encontramos que el porcentaje de ahorro son iguales para ambos regímenes, el monto mínimo es de 1 salario mínimo y el máximo de 25 salarios mínimos, se generan pensiones por invalidez o supervivencia y la pensión es vitalicia, entre las diferencias para acceder a la pensión podemos encontrar el número de semanas cotizadas que en RPM es de 1300 semanas y en RAIS 1150 semanas, además de la edad que en RPM es de 62 años en hombre y 57 años en la mujer y en RAIS al cumplir meta de ahorro definida, se encuentra también la proveniencia de ese dinero en RPM esta dado por el porcentaje promedio de ingresos mensuales durante los últimos 10 años de vida laboral que sale del fondo comunal que cotizan quienes aún trabajan y se completa con fondos de presupuesto general de la nación y en RAIS esta dado por el ahorro más el rendimiento del mismo.

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