Estudio Tecnico

1.1 PRESENTACIÓN

Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. es una empresa productora de cerveza, bebidas carbonatadas y agua mineral que tiene su origen en el año 1879, año en el cual los señores Jacobo Backus y Howard Johnston fundan una fábrica de hielo en el distrito del Rímac bajo el nombre de Backus & Johnston Brewery Ltd.

En el año 1954 Backus & Johnston Brewery Ltd. es adquirida por empresarios peruanos liderados por Don Ricardo Bentín Mujica, quienes la convierten en Cervecería Backus y Johnston S.A.

En 1993 inauguran la Planta Ate, en 1994 adquieren Compañía Nacional de Cerveza S.A. quien fuera su principal competidor por más de un siglo, en 1996 crean Unión de Cervecerías Backus y Johnston S.A.A.

1.2 VISIÓN

Ser la empresa en el Perú con mayor reconocimiento debido al:

• El aumento del valor de su participación del mercado a través de la calidad de sus productos.

• Otorgar el más alto retorno de inversión a sus accionistas.

• Ser el mejor empleador debido al gran trato a sus trabajadores.

1.3 MISIÓN

• Crecimiento progresivo en el mercado y aumentar el grado de aceptación de los consumidores potenciando las marcas de bebidas locales e internacionales.

1.4 VALORES

• Enfoque al cliente. Concentramos los esfuerzos en satisfacer las necesidades individuales de nuestros consumidores y les ayudamos a fortalecer su competitividad y capacidades.

• Compromiso personal. Logramos resultados a través del compromiso personal de cada colaborador, del continuo desarrollo de sus capacidades y del comportamiento empresarial.

• Trabajo en equipo. Creemos en la eficacia del trabajo en equipo para utilizar sus sinergias y potencial en la empresa.

• Innovación. Utilizamos nuestro amplio “know-how” y experiencia para implementar de forma continuada nuevos servicios, aplicaciones y productos en el Mercado.

• Integridad. Somos “socios” respetuosos, honestos e íntegros en todas nuestras relaciones internas y/o externas.

• Sustentabilidad. Contribuimos al desarrollo sostenible mediante la búsqueda del equilibrio entre las necesidades ambientales, sociales y económicas.

1.5 METAS

Para alcanzar nuestros propósitos realizamos:

 Cumplimiento y dedicación exclusiva de los requisitos establecidos.

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 Responsabilidad y el compromiso de siempre mantener altos estándares de integridad y ética en todas las relaciones.

1.6 CÓDIGO DE ÉTICA

En Backus, entendemos como Colaborador a los Ejecutivos, Funcionarios, Empleados y Operarios, todos los que de una forma u otra representamos a la Empresa. La manera en que realicemos nuestro trabajo, será el reflejo de nuestra conducta. Por lo tanto, nuestras acciones representan la imagen de Backus y su forma de hacer negocios. Por ello, tenemos la obligación de comportarnos con honestidad, decencia y transparencia, cumpliendo con la ley y sus reglamentos, y actuando con responsabilidad social, ya sea dentro o fuera de la Empresa.

El cumplimiento de la Política de Ética es de carácter obligatorio para todo Colaborador, y debe ser respetada por toda persona que realiza labores complementarias, tales como proveedores de bienes o servicios, contratistas y consultores.

LA POLITICA DE ETICA

a) Propósito:

• En concordancia con nuestro Modelo de Gestión, y el compromiso de Backus para establecer un buen gobierno corporativo, es vital que la Empresa y sus Colaboradores sean regidos por un estricto código ético.

• La integridad de sus Colaboradores es la base de las relaciones de Backus con sus clientes, proveedores y la colectividad. Por ello, se requiere de los más altos estándares de conducta ética de los Colaboradores en el cumplimiento de sus responsabilidades con la Empresa.

b) Alcance

• Esta política es de aplicación obligatoria para todos los Colaboradores de Backus (Ejecutivos, Funcionarios, Empleados y Operarios), y debe ser respetada por todas las personas o instituciones que realicen labores complementarias, tales como, proveedores de bienes o servicios, contratistas y consultores.

• Esta política incorpora los principios consagrados en la Constitución y leyes del Perú, prácticas de buen gobierno corporativo de SABMiller, lineamientos, procedimientos y otras políticas de Backus.

c) Principios

• La Ética es una actitud positiva para realizar una gestión administrativa o de negocios de la manera más honesta, decente y transparente. No significa simplemente hacer las cosas de forma legal en una situación dada, sino hacer lo que es moralmente correcto.

• Los Colaboradores deben cuidar que en toda actividad en la que estén involucrados se evite cuestionar la integridad, responsabilidad, reputación y respeto de Backus por los Derechos Humanos y el Medio Ambiente.

• SABMiller requiere que todos sus Colaboradores actúen dentro del código de conducta de SABMiller, lo cual le dará a Backus la reputación de ser:

a. Transparente y sincera en todos sus acuerdos e informes a las partes interesadas.

b. Apolítica.

c. Social y ambientalmente responsable.

d. Intachable en la calidad de sus productos y servicios y tratos con todos los interesados.

e. Consistente en el cumplimiento de sus obligaciones legales y morales.

f. Líder en la aplicación de las mejores prácticas de gobierno corporativo de SABMiller.

• Backus considera obligatorias las siguientes prácticas éticas para todo Colaborador:

 Tratar justamente a todas las personas de manera sensible, honesta, con equidad y respeto a los derechos humanos.

 Actuar con honestidad, franqueza e integridad en todos sus

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