Indicar y Descubrir los Diferentes Motivos para Llevar a Cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de la Empresa

Título de la tarea: Indicar y Descubrir los Diferentes Motivos para Llevar a Cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de la Empresa.

Nombre Alumno:(Henry SCHAFER Control 2.doc).

Nombre Asignatura: Fundamentos de la Prevención de Riesgos.

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 06/03/2015

Indicar y Describir los Diferentes Motivos Para Llevar a Cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de La Empresa .La Prevención de Riesgos es fundamental en la realización de los procesos productivos de una empresa moderna y que esta institución cumpla con la legislación vigente. La prevención hoy en día es fundamental para realizar los procesos productivos en conformidad con la salud PRE ocupacional de los trabajadores, que sea, de una forma digna que no afecte la salud física ni mental de la persona. Se han creado numerosas leyes que protegen al trabajador para el cuidado del mismo con el fin de no dañar su salud Ej. Algunas medidas de seguridad de las empresas para satisfacer la seguridad de sus trabajadores, supervisar la salud PRE ocupacional de los trabajadores, identificar y evaluar los posibles riesgos que puedan afectar al trabajador, Planes de prevención en emergencia, charlas de seguridad repetitiva en el tiempo con respecto a cada área de trabajo. Esto se logra con charlas grupales e individuales con folletos explicativos de los posibles riesgos a que está expuesto el trabajador. Aquí se logra en lo posible que cada uno tome conciencia de su área de trabajo. Mantener en el tiempo esta actividad y que lo aprendan, es difícil, dependerá del grado de empeño y carisma del experto en prevención que lo logre. Con una participación por completo de la Gerencia General. Existen estadísticas que la mayoría de los accidentes laborales en los puestos de trabajo en pocas horas de trabajo o días. Corresponde a los trabajadores jóvenes. Esto es por falta de información (inexperiencia) y supervisión. El Motivo Para Llevar Acabo Prevención de Riesgos Laborales Dentro de la Empresa. Como lo dice nuestro enunciado. La formación, capacitación y supervisión de la seguridad en todo ámbito de la empresa .esto se inicia con. El Derecho a Saber al trabajador que toda empresa debe informar y se llama DAS. Es una charla de los derechos y deberes del trabajador con respecto a su seguridad de lo que puede hacer y no. El motivo de todas estas medidas de seguridad aplicadas al desempeño del trabajador producto de su trabajo es, Prevenir enfermedades de carácter profesional y las posibles repercusiones en su vida personal, familiar y que estas anomalías no repercutan en sus generaciones posteriores. El Prevencionista avezado podrá interceden en los problemas personales internos del trabajador para poder llegar a él y que el trabajador cumpla lo estipulado en seguridad, así ambos, cumplirán su función en la empresa y el experto en prevención estará satisfecho que su trabajo tiene sus frutos esperados. La comunicación fue fundamental en la realización del logro en seguridad. Una de las causas de la justificaciones de realizar Prevención de Riesgos laborales .Es el DECRETO SUPREMO Nº 40

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

Publicado el 7 de Marzo de 1969

Santiago, 11 de Febrero de 1969.- Hoy se decretó lo que sigue:

Número 40.- Vistos: lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 publicada en el Diario Oficial de 1º de Febrero de 1968 y de acuerdo con la facultad que me confiere el Nº 2 del artículo 72 de la Constitución Política del Estado,

DECRETO:

Apruébese el siguiente Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales:

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia

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