LA ERGONOMIA. Definición de ergonomía: estudio científico del trabajo humano

ERGONOMIA

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Adaptación: de las maquinas al hombre, herramientas, muebles, lo que está a mi alcance, medio ambiente, organización,

Que principios tiene y que fundamenta la ergonomía para después aplicarlo.

Disciplinas relacionadas. - diseño, mercadotecnia, medicina, salud ocupacional, seguridad e higiene industrial, ingeniería, derecho, psicología.

Bibliografía. – cualquier libro de ergonomía está permitido

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Definición de ergonomía: estudio científico del trabajo humano

Campo de acción: aplicación de información científica de los humanos en el diseño de objetos y ambientes para su uso (todo lo que nos rodea)

Propósito: adecuar el producto al usuario y el trabajo al trabajador (adecuar a nuestras características)

Raíz: ergos-nomos (trabajo/leyes) leyes naturales del trabajo

*Por lo tanto es una actividad humana que persigue un fin económico con propósitos determinados a través de la ley natural del trabajo*

-Cuando adecuamos el producto al usuario = ergonomía del producto

-Cuando adecuamos el trabajo al trabajador = ergonomía industrial

OBJETO DE ESTUDIO: el entorno en donde interactúa el usuario o trabajador con el objeto o maquina o herramienta y que hay ruido, iluminación, vibración, temperatura y presión en su medio ambiente.

¿Cómo podría adecuar para disminuir el margen de error en la ejecución de una maquina? Cambiando el color, idioma, señalamientos en tamaño apropiado, ilustraciones, altura en que se coloca, cambiar tipo de iluminación, así como también la orientación de esta para evitar sombras o deslumbramientos

Por lo tanto, se llega a un concepto de ergonomía industrial:

“Es el estudio científico de las relaciones entre el individuo y su trabajo, así como con los objetos que utiliza para realizarlo”

Para así evitar lesiones o enfermedades y cuidar la salud e integridad física de las personas.

Aplicar conceptos principios, métodos y técnicas de la ergonomía al análisis, evaluación y optimización de sistemas y puestos de trabajo, se considera: carga física (frecuencia), carga mental (estrés), factores ambientales (temperatura, olores, polvos, etc)

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CARGA FÍSICA  [pic 3][pic 4]

• repetición
• levantar
• jalar
• empujar
• posturas
• movimiento
• gasto metabólico

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El ser humano es sumamente adaptable, pero su capacidad de adaptación no es finita. Existen intervalos de condiciones óptimas para cualquier actividad.

Una de las labores de la ergonomía consiste en definir cuales son estos intervalos y explotar los efectos no deseados que se producirán en caso de superar los límites; por ejemplo, que sucede si una persona desarrolla su trabajo en condiciones de calor, ruido o vibraciones excesivas, o si la carga física o mental de trabajo es demasiado elevada o reducida.

Se supone que la estructura de la empresa, ingeniería y otros aspectos tecnológicos están ahí para servir al operador, y no al contrario.

La ergonomía es la disciplina que se ocupa de la interacción entre el:

 hombre = medio laboral = organización[pic 6][pic 7][pic 8]

¿Cuál es su objetivo? 

Diseño y adaptación del lugar de trabajo al trabajador

¿Con que fin?

Para evitar problemas de salud y a su vez aumentar la eficiencia y confort en el trabajo

Según la ASOCIACION INTERNACIONAL DE ERGONOMIA, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados al trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona

ASOCIACION ESPAÑOLA DE ERGONOMIA, es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y ..?

Esta considera los principios de las capacidades físicas y psicológicas de las personas para finalmente diseñar o adecuar los equipos, herramientas y ambientes de trabajo, a fin de evitar riesgos de daños y enfermedades, así como aumentar la eficiencia y mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Es el primer escalón para la obtención de una producción con calidad

PRINCIPALES OBJETIVOS:

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales) nom 035
• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo ( a las características del operador)
• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no solo en el angulo de las condiciones materiales si no también en sus aspectos socio organizativos (horarios, etc)
• Controlar la introducción de nuevas tecnologías
• Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos
• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo

APLICACIÓN:

Ventajas en las operaciones

• Disminución de accidentes y enfermedades
• Optimización en los métodos y tiempos
• Incremento de la productividad
• Mejoramientos de la calidad
• Mejora el desempeño en labores con movimiento repetitivo
• Reduce costos de operación

Ventajas psicológicas

• Trabajadores con mayor motivación y concentración, así como mejor percepción
• Trabajadores más comprometidos
• Disminución del estrés
• Mejoras en la calidad de vida y en la calidad de nivel de trabajo

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PRINCIPIOS DE LA ERGONOMIA

Principio N°1: MANTENER TODO AL ALCANCE

Una forma para mejorar el puesto de trabajo y el desarrollo de este es mantener los productos, partes y herramientas a una distancia que permita el alcance cercano.

Reducir distancias:

• Del equipo y herramientas[pic 10]
• De las dimensiones de la superficie de trabajo
• Cortes circulares en el plano de la superficie de trabajo que permiten mejor alcance con los brazos

Principio N°2: UTILIZAR LA ALTURA DEL CODO COMO REFERENCIA

Realizar el trabajo con la altura incorrecta conlleva a posiciones viciosas y esfuerzos innecesarios.

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