LA ERGONOMIA INPSASEL LA LOPCYMAT

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CONVENIO INTERINSTITUCIONAL

I.U.T.A – U.N.E.R.M.B

BARCELONA – EDO. ANZOÁTEGUI

LA ERGONOMIA

INPSASEL

LA LOPCYMAT

CATEDRA:

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

FACILITADORA: MARLYS BUCAN

REALIZADO POR:

BOLIVAR EDUYMARIS C.I: 15.292.452

ESCALONA MILEDYS C.I: 16.067.367

GARCIA REYMAR C.I: 17.537.041

GUICHE DANIS C.I: 14.827.530

PERDOMO CARMEN C.I: 18.848.113

VALDEZ GIOVANNY C.I: 15.953.328

SECCIÓN AT101N

Agosto, 2013

INDICE

Portada

Índice

Introducción............................................................................................................03

Ergonomía……………………………………………………………………….……….04

Importancia De La Ergonomía En El Trabajo………………………………….…..04

Los Principales Objetivos De La Ergonomía

Beneficios De La Ergonomía 05

Tipos De Ergonomía

Ergonomía Cognitiva

Ergonomía Física 06

Ergonomía Organizacional

Ergonomía Visual 07

Identificación De Los Problemas Ergonómicos

Hay Seis Características Conocidas Como Factores De Riesgo 08

INPSASEL

Reseña Histórica

Misión 09

Visión

Funciones Generales

Funciones Asignadas Por La Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo Y La Ley De Sistema De Seguridad Social. 10

Lopcymat

Origen De La Lopcymat

Estructura De La Lopcymat

El Objeto De La Lopcymat (Artículo 1)

ÁMBITO De Aplicación (Artículo 4)

Beneficios De Cumplir Con La Lopcymat

A Continuación, Algunos Beneficios Para El Patrono Al Cumplir Con La Lopcymat:

A Continuación, Algunos Beneficios Para El Trabajador Al Cumplir Con La Lopcymat

Conclusión

Bibliografía

INTRODUCCIÓN

Hoy día, las organizaciones brindan especial atención a su fuerza laboral, pues de su desempeño depende la eficiencia y la eficacia en el logro de los objetivos organizacionales; por tanto, toda empresa debe vigilar y promover la protección de sus empleados por ser los recursos más valiosos con los que cuenta.

Tomando en consideración que toda actividad laboral implica riesgos al personal que las realiza, una gerencia comprometida con sus trabajadores está obligada a tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los mismos, para lo cual debe proveer condiciones y medio ambiente de trabajo adecuados, previniendo, de esta manera, los riesgos de que pueda ocurrir algún accidente, así como garantizar la salud a través de la ergonomía, que busca reducir los accidentes laborales en sus distintos ámbitos.

Al respecto, la preocupación por la salud de los trabajadores, los accidentes en el lugar de trabajo y la salud de la comunidad, ha impulsado un proceso de cambio legislativo. Específicamente, en Venezuela, el Estado promulgó la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual presenta una serie de requisitos legales específicos que deben cumplirse, siendo necesarios conocer los mismos para actuar de forma que se cumplan.

La presente investigación tiene como finalidad profundizar todo lo relacionado sobre LOCYMAPT, INPSASEL Y ERGONOMIA, todos, temas y conceptos fundamentales en el área de estudio, debido a los diferentes accidentes laborales y enfermedades ocupacionales que ocurren o se presentan en las empresas u organismos públicos o privados de nuestro país.

ERGONOMIA

La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador. Se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo. La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir, qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. La ergonomía también se centra en las herramientas y el equipo que los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.

IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO

La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas. Para muchos países en desarrollo, los problemas ergonómicos no figuran como tema prioritario que tengan que solucionar en forma inmediata en materia de salud y seguridad, pero el número es grande y cada vez mayor de trabajadores a los que afecta. Este es un tema no superado y en el que la ergonomía tiene aún mucho que aportar, ya que se puede reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos, fatiga y accidentes, si se mejora la organización del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a sus características. Sin embargo, no basta sólo con esto, sino que también se requiere considerar otros aspectos tales como alimentación, provisión de elementos de seguridad adecuados, capacitación y exigencias de rendimiento que no sobrepasen límites recomendables de esfuerzo físico. La adaptación ergonómica de los trabajos manuales no es fácil, pero con estudios sistemáticos se puede ir motivando a los empresarios para introducir cambios simples que incrementan el bienestar de sus trabajadores. Si entienden la importancia de la ergonomía, los trabajadores pueden empezar a mejorar su situación laboral, sobre todo si la dirección comprende las relaciones que hay entre la productividad y unas buenas condiciones ergonómicas.

Los principales objetivos de la ergonomía

- Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

- Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

- Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

- Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

- Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.

- Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Beneficios de la Ergonomía

• Disminución de riesgo de lesiones

• Disminución de errores / rehacer

• Disminución de enfermedades profesionales

• Disminución de días de trabajo perdidos

• Disminución de Ausentismo Laboral

• Disminución de la rotación de personal

• Disminución de los tiempos de ciclo

• Aumento de la tasa de producción

• Aumento de la eficiencia

• Aumento de la productividad

• Aumento de los estándares de producción

• Aumento de un buen clima organizacional

• Simplifica las tareas o actividades

TIPOS DE ERGONOMÍA

Ergonomía cognitiva

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales tales como: percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora, en la medida que éstos afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Tales como la tríada ergonómica (persona, ambiente, máquina).

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.

Ergonomía física

La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonomía organizacional

La ergonomía organizacional o macroergonomía, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, , el

...