La carrera de administración de empresas

La carrera de administración de empresas influye en gran medida para que las personas que estudian esto generen el liderazgo suficiente y las herramientas para ser verdaderos emprendedores con la sagacidad en los negocios y la habilidad de tomar decisiones asertivas en pro a la organización, en primera medida se plantea de donde surge el liderazgo y cómo influye este en una persona innovadora. De allí se desprenden como se pueden crear empresas sociales y empresas a base del lucro, como se diferencian y como se podrían unir buscando siempre el bien de la comunidad siendo lo suficientemente sostenible económicamente.

El expositor en esta conferencia es Julian D’Angelo quien es el Coordinador Ejecutivo at Universidad de Buenos Aires, Professor at FCE - Facultad de Ciencias Económicas | UBA and Director de la Unidad de Implementación de Programas Especiales del Centro de Planificación Estratégica. at Consejo de la Magistratura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas UBA and Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dio una conferencia en el auditorio mayor de la Universidad Santo Tomas de Aquino, (Bogotá, Colombia). Esta conferencia empieza con un ejemplo de comparación en el que Alfio Basile director Técnico de Argentina recalca lo siguiente: “De ninguna forma se puede comparar a Leonel Messi con Maradona, porque Maradona era un estratega, el armador del juego y Messi más allá que es un goleador que emboca la pelota desde cualquier posición de la cancha no tiene la presencia de un líder, porque el líder se nace” de allí se empieza a reflexionar cual es la influencia del liderazgo siendo compleja la pregunta ante el comportamiento del ser humano. Desde la visión popular se plantea que el líder se nace, siendo una condición innata característica que lo diferencia de los demás, desde otro punto de vista se plantea que genéticamente de acuerdo a la investigación por la Universidad Collage London a mediados de febrero del 2013 donde se analizaron cuatro mil perfiles genéticos de norteamericanos y se descubrió que apareció un gen que determinan el 25% de la capacidad de liderazgo de una persona de lo que se deduce entre los estudios que se han realizado es que el 40% tiene influencia genética y el 60% cultural para ser y desarrollar la capacidad de liderazgo. Desde otro punto de vista y según las investigaciones plante el perfil de los lideres, ya que lo que le da el valor agregado es como mira la realidad, y las expectativas y acciones que realiza para afrontarlas de la forma correcta; en cuanto a las características de un líder son innovadores, visionarios, creadores, tienen buena comunicación, ambiciosos, rompedores de reglas y agentes de cambios.

En segundo lugar se plantea la teoría de la evolución del hombre en la cual se plantea el darwinismo social, esto quiere decir que se debe entender que el ser humano evoluciono a partir de la competencia, sin embargo estudios más recientes dan a entender que en ese proceso que tuvo el hombre hubo mayor cooperación, colaboración y menos competencia, ya que las comunidades primitivas desarrollaban económicamente el “trueque” cambios de productos sin darles un valor significado.

En tercer lugar se enfoca el managment, donde su origen se basó en la colaboración, el cual viene de origen italiano que significa “manejar con la mano”, no tiene mas de un siglo como disciplina de estudio, siendo el enfoque empresarial primordial para el análisis de las industrias, su funcionamiento y su estrategia de mercado, sin embargo como practica social esta en los orígenes de la humanidad, con capacidad de comerciar y de relacionarse en un mercado con el fin de satisfacer las necesidades.

En cuarto lugar se diferencian los temas de los emprendedores de negocios el cual busca obtener una ganancia, la empresa sea sostenible y viable y autónomamente responsable, cumpliendo

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