Laboral 2

3P) A través de un cuadro comparativo, distinga las diferencias entre los contratos del sector público y del Sector Privado, determine cuatro diferencias fundamentales en relación a:

A) Dispositivos legales

B) sujetos

C) Tipos de trabajadores en el Sector Público, Tipos de contratos en el Sector Privad

D) Redacte un contrato: Del Sector Público y uno del Sector privado, contrato a plazo determinado sujeto a modalidad intermitente.

CONTRATOS DEL SECTOR PUBLICO CONTRATO DEL SECTOR PRIVADO

Las horas de trabajo de un empleado público suelen ser mucho más

.En general, en el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas,

Por lo general las empresas públicas tienen instalaciones antiguas, respecto a las empresas del sector privado.

El trabajador estatal cuenta con la virtud de tomarse muchas y diferentes licencias

No sucede con el algunos de los empleados públicos, quienes corren el riesgo de ser removidos de su cargo cuando el jefe del sector cambia

mientras que en el privado de unas 9. Respecto al trabajo los fines de semana, es mucho más probable que no exista este tipo de horarios en el sector privado, que en el público.

No toma licencias.

Que las compañías privadas brindan salas de juego, gimnasios y espacios de distensión a sus empleados.

Las empresas privadas manejan mucha más estabilidad, pues sus directivos, generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de poder. Por lo cual es probable que su permanencia en el trabajo no dependa del cambio de administración,

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE

Conste por el presente documento en duplicado, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE considerado en el Art. 64 del TUO del D.Leg. 728 ley de Productividad y Competitividad, que celebran de una parte COMERCIAL INDUSTRIAL DELTA S.A., con R.U.C. No.20101391397,representada por su APODERADO, señor RODRIGUEZ FAVERON GERMAN identificado con D.N.I. Nº 08211358, con domicilio legal en Av. Pedro Miota Nº 910, San Juan de Miraflores, según poder inscrito en Partida Electrónica Nº 11938436 SUNARP Zona Registral Nº IX Sede Lima – Oficina Registral Lima, a quien en adelante se le denominará “EL EMPLEADOR.”, y de la otra parte el señor SIMON CAPILLO, RAFAEL, con Nº de DNI 46236292 domiciliado en MZ. Q LT. 32 DULANTO - CALLAO, de quién en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR” en los términos y condiciones siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad anónima, cuya actividad principal es la producción industrial y comercialización de Geomembranas, Geotextiles y Geosintéticos en general, etc. Con la finalidad de desarrollar sus actividades contrata con diversos clientes la venta, comercialización de producción y confección de productos en telasplásticas según los requerimientos acordados con aquéllos. Estos requerimientos suelen ser de carácter temporal variando según las necesidades del mercado y la demanda de los clientes.

CLAUSULA SEGUNDA: DEL TRABAJADOR

.EL TRABAJADOR es un INSTALADOR TECNICO con conocimientos y experiencia.

CLAUSULA TERCERA: DEL OBJETO DEL CONTRATO Por necesidades operativas, EL EMPLEADOR contrata por periodos intermitentes a EL TRABAJADOR para que realice las labores técnicas, en cualquier punto del proceso productivo, y otras labores afines al área de INSTALACIONES y aquellas necesarias para desarrollar sus labores encomendadas. Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 64º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, es decir para labores de tipo intermitentes de la producción o el servicio. La empresa realiza actividades que no tienen carácter continuo por lo que el desarrollo de las mismas solo puede cumplirse por periodos cortos situación esta que determina la necesidad de contar con personal dedicado a la PRODUCCION DE GEOMEMBRANAS del 01 de Julio de 2012 al 31 de Octubre de2012 por periodos intermitentes.

CLAUSULA CUARTA: DEL PODER DE DIRECCIÓNEL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de INSTALADOR TECNICO .Sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

CLAUSULA QUINTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será en turnos según una programación, de ocho horas diarias, contando con 1 HORA de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada. En uso de sus facultades

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