Liderazgo

En el siguiente texto se argumentaran sobre el liderazgo y sus elementos

El término liderazgo ha sido ampliamente utilizado, pero escasamente definido, encontrándose en variados textos, principalmente en temas gerenciales, diversas connotaciones sin que exista una definición única y generalizada. El liderazgo ha estado asociado al poder, al dominio y a la autoridad, ejercida a través de una o más personas hacia un grupo social sobre el que ejercen influencia en algún grado. Los principales estudios se encuentran en investigaciones en ciencias sociales orientadas a identificar factores de liderazgo en el rol directivo, que hacen que éste se desempeñe exitosamente, y que logre que la organización que dirige cumpla los objetivos corporativos esperados. Podemos definirlo en términos de un logro colectivo en una organización, como una forma de gerencia que trasciende el fin en sí mismo Entre los elementos se consideran los más relevantes 1. Lideres y seguidores Existe una influencia reciproca entre líderes y seguidores 2. Influencia El proceso de comunicar ideas por parte de un líder tener la aceptación y motivar a apoyar y poner en práctica 3. Objetivos de la organización

Se deberá trabajar en conjunto para obtener los resultados planteados que deseen tanto el líder como los seguidores 4. Cambio Influir y establecer objetivos son acciones inherentes al cambio y los líderes competentes son los que advierten la necesidad de cambiar continuamente para mejorar el desempeño 5. Y las personas 6. Todo lo que se ha mencionado tiene que ver con las personas, de ahí el liderar es dirigir a personas y llegar al éxito El que una organización confiera derechos formales a su gerentes no es garantía de que ellos sepan ejercer el liderazgo. El liderazgo informal (es decir, la capacidad de influir que no es producto de la estructura formal de la organización) es tan importante o más que la influencia formal. Los líderes pueden surgir dentro de un grupo ser nombrados formalmente para dirigirlos. El liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana, ya sea en las empresas o en cada una de sus áreas. Los estilos del liderazgo varían según los deberes que el líder debe desempeñar, solo las responsabilidades que deseen que sus superiores acepten y su compromiso filosófico hacia la relación y cumplimiento de las expectativas de sus subalternos. Muchas veces el liderazgo se confunde con el poder y la autoridad, se puede estar en una posición de poder y no tener autoridad sobre las personas y lo inverso se puede tener una autoridad y no una posición de poder. El poder se puede comprar y poner tener y quitar en cambio la autoridad es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres, debido a la influencia personal

En conclusión cada persona puede tener un criterio de liderazgo de pendiendo con el que se sienta identificado, generalmente en una

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