NOCIONES Y FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SALUD

1. NOCIONES Y FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SALUD

Y SEGURIDAD LABORAL

Este módulo describe conceptos básicos que configuran la salud y seguridad en el trabajo. A partir de la relación que existe entre trabajo y salud, se definen las condiciones de trabajo adecuadas y se analiza la aparición de los factores de riesgo y los daños que pueden provocar en la salud de los trabajadores.

Además, se presenta el marco normativo básico de prevención de riesgos laborales, analizando las normas nacionales e internacionales más destacadas en materia preventiva, haciendo especial hincapié en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL). Se analizan también los convenios colectivos como fuente de regulación convencional, su función de mejora y la adecuación de la normativa a la realidad productiva.

Se concluye con una descripción general de los diferentes organismos administrativos que regulan la prevención de riesgos laborales, destacando el papel que ejerce la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

1.1 EL TRABAJO Y LA SALUD

Los conceptos principales de la prevención de riesgos laborales son el trabajo y la salud. El concepto de trabajo se entiende como la actividad que realiza el ser humano para transformar la naturaleza en su beneficio y satisfacer sus necesidades humanas, como la mejora de la calidad de vida, la subsistencia, su propia satisfacción personal y su posición dentro de la sociedad. Las características principales del trabajo son:

* Organización: conseguir el mismo resultado con menos esfuerzo mediante la planificación del trabajo y asignando tareas a individuos concretos, ya que nuestra costumbre es vivir en sociedad y no aisladamente.

* Tecnificación: aumento de la potencialidad del trabajo humano disminuyendo el esfuerzo físico gracias a la industrialización, el uso de máquinas y herramientas, así como la mecanización y la automatización de procesos.

El trabajo en sí no es nocivo, pero puede serlo la forma, las circunstancias y la manera en que se realiza. Para conocer estos riesgos hay que definir qué se entiende por salud.

La Organización Mundial de la Salud define salud como "el estado de bienestar físico, mental y social completo y no únicamente la ausencia de daño o enfermedad".

De esta definición se destacan dos aspectos:

* Su visión integral: tiene en cuenta el conjunto de aspectos físicos, mentales y sociales.

* Su orientación positiva: se refiere a un estado de bienestar y no solamente a la ausencia de enfermedad.

Salud y trabajo están estrechamente relacionados, pero mantienen una doble relación:

se necesita salud para trabajar, pero trabajando se puede perder la salud.

1.1.1 Los riesgos profesionales

En el ámbito laboral se generan unos riesgos que rompen el equilibrio entre trabajosalud. Existen, además, los factores de riesgo, que son los elementos que están presentes en las condiciones de trabajo y pueden llegar a afectar a la salud del trabajador.

Según el artículo 4.2 de la LPRL, se define riesgo laboral como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para cualificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se tiene que valorar la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad". Por tanto, los daños profesionales son una consecuencia directa de los riesgos laborales.

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un daño. El daño profesional es la materialización de ese riesgo.

1.1.2 Los factores de riesgo

Se define factor de riesgo como todo objeto, sustancia, forma de energía u organización del trabajo que pueda contribuir en un accidente de trabajo, agravando las consecuencias, o producir un daño en la salud de los trabajadores a largo plazo que puede desembocar en una enfermedad profesional.

Los factores de riesgo inciden en la posibilidad de que un trabajador sufra una alteración de la salud derivada del trabajo.

A continuación, se clasifican los riesgos y sus factores junto con las principales consecuencias que tienen para la salud y la disciplina preventiva que los trata más manera más directa:

Factores de riesgo

Condiciones de seguridad

Condiciones ambientales

Condiciones de la carga de trabajo

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Derivadas de condiciones estructurales:

escaleras, pasillos, etc.

Derivadas de condiciones de usos de equipos: estado de las máquinas, sistemas de protección colectiva, etc.

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Factores físicos: ruidos, iluminación, temperatura, humedad, etc. Factores químicos: uso de productos peligrosos, sustancias, preparados, etc. Agentes biológicos: bacterias, virus, hongos, parásitos, etc.

* Física (postura, manipulación de cargas, esfuerzos físicos, etc.) o mental (carga de trabajo, motivación, etc.).

* Condiciones derivadas de factores humanos: edad, estado de salud, experiencia profesional, etc.

Riesgo laboral

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Caída de personas.

Caída de objetos. Desplome y derrumbamiento. Choques contra objetos.

Golpes y cortes.

Atrapamientos.

Quemaduras.

Asfixias. Contactos eléctricos.

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Exposición a temperaturas ambientales extremas. Exposición a sustancias nocivas. Contacto con sustancias cáusticas o corrosivas. Exposición a contaminantes químicos. Exposición a radiaciones causadas por personas o animales Exposición a ruidos.

Iluminación

* Trastornos biopsicosomáticos.

* Carga física.

* Carga mental.

* Fatiga física y postural.

* Trastornos musculoesqueléticos.

* Sobreesfuerzo.

inadecuada.

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Exposición a contaminantes biológicos.

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Estrés térmico.

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Insolación.

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Exposición a vibraciones.

Consecuencia

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Accidente de trabajo.

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Enfermedad profesional.

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Accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Técnica preventiva

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Seguridad en el trabajo.

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Higiene industrial.

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Ergonomía y psicosociología aplicada a la medicina del trabajo.

Para evitar riesgos laborales, la LPRL recoge, en el artículo 15, los principios básicos de la acción preventiva que tiene que seguir el empresario:

* Evitar los riesgos.

* Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

* Combatir los riesgos en el origen.

* Adaptar el trabajo a la persona a la hora de escoger el lugar de trabajo, la elección de equipos y los métodos de trabajo y producción, con el objetivo de atenuar el trabajo monótono y repetitivo, así como reducir los efectos en la salud.

* Tener en cuenta la evolución técnica.

* Sustituir el trabajo peligroso por el que comporte poco o ningún peligro.

* Planificar la prevención, teniendo en cuenta la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

* Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

* Dar las oportunas instrucciones a los trabajadores.

1.1.3 Prevención y protección

El objetivo principal del ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud laboral consiste en salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores, integrando la prevención en el sistema general de gestión de la empresa (artículos 2.1, 14.2 y 16 LPRL).

La prevención es el conjunto de medidas adoptadas o previstas en la actividad de la empresa que tienen como objetivo evitar o disminuir los riesgos que se derivan del trabajo.

La integración de la prevención de riesgos implica que antes de realizar una acción se deben analizar los riesgos que pudiera ocasionar a los trabajadores para eliminar los riesgos o minimizarlos con medidas organizativas o técnicas adecuadas. Con esto se pretende eliminar el riesgo en el origen, pero si no fuera posible, se tendría que atenuar mediante el recurso a los equipos de protección colectiva e individual que sean necesarios, o por medio de cualquier otra medida adecuada.

Cuando los riesgos no se puedan eliminar, la protección ejerce un papel esencial.

La protección es el conjunto de actividades que tienden a eliminar o disminuir las consecuencias que los riegos pueden ocasionar sobre los trabajadores.

La protección es una técnica complementaria a la prevención y fundamental cuando los riesgos no se pueden eliminar. Su finalidad es la protección de los trabajadores en caso de que el riesgo aparezca.

Hay dos tipos de protección:

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