PRIMER INFORME PARA EL CURSO DE METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA

DECANATURA DE GRADOS

DIRECCION DE COMUNICACIÓN SOCIAL

LICENCIATURA EN  _____________________

 TITULO DEL PROYECTO  …………

PRIMER INFORME PARA EL CURSO

DE METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

CIENTIFICA

NOMBRE DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO

………..

Panamá,  _ de MARZO DE 2012

HOJA DE APROBACIÓN

El presente informe contiene nuestra propuesta de investigación preliminar para el curso de metodología de investigación el cual es presentado a consideración de la profesora Alejandrina De Boutaud de la Universidad Interamericana de Panamá.

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Ingeniera Alejandrina De Boutaud

Profesora Asesora

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DEDICATORIA

Este trabajo………………………

AGRADECIMIENTO

Agradezco a mi Dios,  …………………………………………………

INDICE GENERAL

Página

Portada                                                                                     

Hoja de Aprobación                                                                            

Índice General                                                                        

CAPÍTULO I: ANTECEDENTES                                                                        

1.1.-Antecedentes

1.2.-Planteamiento del problema

1.3.- Objetivos

1.4.-Preguntas de investigación

1.5.-Justificación

1.6.- Viabilidad del estudio

1.7.- Conocimiento del problema.

1.8- Hipótesis de investigación.

1.9 -.Definición de variables.

CAPITULO II: MARCO TEÓRICO

2.1 La Empresa

2.2 ¿Qué son las competencias?

2.3  Modelo de puestos por competencia de la empresa

2.4 Perfil de puesto de las supervisoras de caja y de las cajeras

2.5 ¿Qué es el Codesarrollo?

2.6 Partes de un Método de Codesarrollo

CAPITULO III: MARCO METODOLÓGICO

3.1 Tipos de estudios

3.2 Universo y muestra

3.3 Métodos e instrumentos de recolección datos

CAPÍTULO IV: PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO        

CAPÍTULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

1.   Conclusiones                                                
2.   Recomendaciones                                                                            

BIBLOGRAFÍA                                                                                         

ANEXOS                                                                                           

ÍNDICE DE CUADROS

Número                                Descripción                                        Página

ÍNDICE DE GRÁFICAS

Número                        Descripción                                            Página

ÍNDICE DE ANEXOS

Número                        Descripción                                               Página         

INTRODUCCION

Redacción de Introducción

CAPÍTULO I: ANTECEDENTES

1. Antecedentes        

Actualmente en muchas organizaciones lo único constante es el cambio, y la organización donde vamos a desarrollar la investigación no es la excepción. Por tal razón, es imperativo modificar varios procedimientos con la finalidad de avanzar hacia la consecución de las metas trazadas por la empresa. La Sección de Desarrollo Organizacional del departamento de RRHH ha desarrollado proyectos de capacitación destinados a mejorar el desempeño del personal, específicamente del departamento de Caja y Recaudo, centrándose en la etapa de Inducción, es decir, en el personal de primer ingreso, obviando o haciendo a un lado al personal permanente. Y actualmente a solicitud de las exigencias del entorno ha hecho algunos cambios en los programas de promoción interno y ha desarrollado los perfiles y descripciones de puesto basados en las Competencias Laborales de esta posición.

Considerando que las Competencias Laborales ayudan a mejorar el rendimiento, el desempeño y la productividad de la organización, ya que se da a  conocer de primera mano el perfil de las personas que colaboran dentro de la empresa, para así lograr alcanzar los objetivos empresariales y desarrollar planes de carrera dentro de la organización.

1.  Planteamiento del Problema

¿Es posible implementar un modelo de Codesarrollo en la gestión de competencias en los planes de carrera de las Supervisoras de Caja del Grupo Goly?

Actualmente la sucursal de Calidonia del Grupo Goly está presentando un incremento en el índice de rotación de las Cajeras, y uno de los motivos o la causa principal que las mismas aducen en su entrevista de salida es el estilo de supervisión adoptada por las Supervisoras de Caja de la sucursal, que a la vez puede estar ligado a la deficiencia del plan de carrera de las Supervisoras de Caja.

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